Пересекаются планы - как совместить больничный по уходу за ребенком и сдачу экзамена на машиниста в ОАО РЖД?

Можно, и но машинисты рано выходят на пенсию.

В ВУЗе - нет, конечно, там такую специальность не готовят. ВУЗ - отдельно, обучение на машиниста - отдельно. Все остальное - допустимо.

В соответствии с Вашим трудовым договором. Вы вправе отказаться, если подпишете с работодателем Дополнительное соглашение к трудовому договору об ограничении времени нахождения в командировках относительно общего количества рабочего времени (например, не более 10%).

это решает учебное заведение

Здравствуйте! Вы вправе потребовать письменный отказ в трудоустройстве и если отказ будет необоснованным - обжаловать его в установленном законом порядке.

Здравствуйте! да, можете получить страховую выплату

Здравствуйте! Это неправомерно

Сами по себе недоработки не влияют. Влияет - уменьшение размера страховых отчислений в связи с неполучением в период недоработок зарплаты.

Если погасили штраф, понесли наказание, отказать не могут. Т.е. по аналогии с погашением судимости, после погашения все ограничения прекращаются. Повторю если не уклонялись от погашения штрафа. Откажут, вот хорошая ссылка, где РЖД наказали:Подробнее ➤

Доброго времени суток!

Попытаться можете, но вот пройдёте ли вы службу безопасности вопрос другой.

На сколько мне сейчас известно с судимостью в достаточно крупные организации устроится сложно, но возможно.

Как говориться попытка не пытка.

Удачи Вам!

Кто не допустил к работе?

Если это просто ваш начальник, то это незаконно.

Если это заключение врачебной комиссии, что с таким заболеванием нельзя работать в подвижном составе, то вполне себе законно.

Нет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.

Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты.

Предоставление такого отпуска-право, но не обязанность работодателя.

Дни без сохранения зарабатной платы мне обязан работодатель предоставить или может отказать?

Да в этом случае Вас могут уволить с работы

Могут и уволить, см ТК РФ

Добрый день! В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ (п.9) работодатель вправе расторгнуть трудовой договора по истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Данный вопрос решает работодатель по своему усмотрению и, руководствуясь внутренними нормативными актами и правилами, могут и не уволить.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

На основании решения суда издается приказ об отстранении на основании ст 76 ТК РФ Срок отстранения устанавливается в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод и есть свободные вакансии, то оформляется приказ о переводе, но это касается краткосрочного лишения вод. прав до 2 месяцев

Трудовой кодекс предусматривает увольнение п. 9 ст. 83 ТК РФ

Согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ,увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность если вакансий в организации нет

Для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

Только по соглашению с работодателем

• Здравствуйте,

Никакого закона нет, что вы имеете право ходить в отпуск в летние месяцы, как работодатель поставит в графике отпусков, так будете отдыхать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Нет, ТК РФ не предусматривает такой возможности. Отпуск Вам должен предоставляться согласно графика отпусков, утвержденного в организации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, к сожалению, такой нормы действующее законодательство не содержит. В отпуск вы должны идти в соответствии с графиком отпусков.

Удачи вам и всего наилучшего

Страховое возмещение и пособие по б\л 100%.

Здравствуйте!

В такой ситуации разумнее провести диагностическое обследование, чтобы опровергнуть диагноз.

Иначе, при отказе от перевода, его уволят.

И восстановиться через суд без опровержения диагноза уже не получится.

Добрый день! Можете провести свою медицинскую экспертизу состояния здоровья. Так как на установление каждой болезни есть определенные стандарты, если они не выполнены, то диагноз считается не установленным. Так как в будущем если придется оспаривать незаконное увольнение либо перевод на другую должность ущемляющая ваши права.

Разве у машинистов сдельная зарплата?

Если у вас простой по вине работодателя, то он оплачивается в размере 2/3

НЕТ не будет оно входить в пенсионный стаж. Не рано о пенсии замечтали?