Как отказаться от подписания договора о материальной ответственности при трудоустройстве?
При моем трудоустройстве я не должностную инструкцию, не договор о полной материальной ответственности не подписывал. Фактически выполняю работу с ТМЦ. Сказали на словах, что я должен делать. Я и выполняю. Сейчас работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Я отказываюсь. И вообще не хочу дольше выполнять обязанности, которые нигде не прописаны, так как это не связано с моими непосредственными обязанностями. Могу ли я сейчас отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Спасибо
Здравствуйте.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
ознакомьтесь с должностной инструкцией. Отказаться не сможете, если фактически должность материально ответственна
Спросить
Денис, можете отказаться, принудить вас подписать этот договор работодатель не имеет права, за исключением если у вас материально-ответственная должность.
Спросить
Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?
Доброй ночи. Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс. Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.
СпроситьРаботника восстановили на работе по решению суда, работодатель требует подписать должностную инструкцию и договор о материальной ответственности, ранее работник работал без нее. Обязан ли работник подписывать эти документы?
нет. если работник восстановлен на работе, то он восстановлен в прежней должности на основании ранее подписанного трудового договора и соответственно ранее подписанной должн инструкцией. Все остальное является доп соглашением к договору и имеет общее право свободы договора. Фиксируйте на аудио факт понуждения Вас к заключению договора. Это ст. в УК + если вас опять уволят, легко докажите что на Вас оказали давление
Спросить
Руководство по истечении семи лет решило оформить (написать, создать) должностную инструкцию. Имею ли я право ее НЕ подписывать? При приеме на работе должностной инструкции не было.
Я работаю секретарем в туристической фирме. Мне предложили подписать договор о полной материальной ответственности, но я отказалась, объяснив это тем, что просто физически не смогу отвечать за сохранность всех компьютеров и другой оргтехники. Начальник отдела кадров предупредил, что если договор не будет подписан, меня уволят.
Обязана ли я подписывать такой договор? Имеются ли основания для моего увольнения?
Не обязаны. Вас имели право обязать подписывать такой договор при приёме на работу, но этого не сделали. Оснований для увольнения в данном случае статья 81 ТК РФ и иные нормы трудового законодательства не содержат, поэтому уволить Вас за отказ подписать такой договор не смогут. И даже выговор по этим основаниям будет незаконным (но для признания его таковым Вам придётся обращаться в ГИТ, а то и в суд). Такие дела.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...
Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?
Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...
Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.
Так что, работайте, работайте и работайте )))
Спросить
Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.
"Нет человека - нет проблемы".
Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...
СпроситьПри трудоустройстве не дали подписать должностную инструкцию. Дали подписать спустя три месяца. Но без дополнительного соглашения. Я поставил подпись, но с реальной датой. Теперь тычат ДИ и обьявляют дисциплинарное взыскание. Имеют ли работодатели право уволить меня за неисполнение должностных обязанностей?
Директор ввел новую должностную инструкцию для вахтеров, в ней написано что вахтер несет полностью материальную ответственность за все имущество школы, законно ли это?
Здравствуйте, трудовой договор, который Вы заключали содержит подобное упоминание? Если да - то все законно.
СпроситьУ меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
---должностная инструкция является приложением к трудовому договору
----работодатель не может ничего менять
СпроситьДолжностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?
Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.
СпроситьЕсли в должностной инструкции мастера по обслуживанию тепловых сетей добавить обязанности по учету материалов, можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности. Спасибо.
Договор материальной ответственности даже необходимо заключать, в нем указать за какое ТМЦ работник несёт ответственность, и как ведётся учет ТМЦ.
Спросить
Договор такой заключить возможно. Но это будет дополнительная нагрузка на сотрудника.
СпроситьСкажите пожалуйста, на основе предписания из Ростехнадзора у нас были внесены изменения в должностную инструкцию слесаря-сантехника. В ней есть пункт, который звучит: приобретение практических навыков управления тепловыми энергоустановками (на тренажерах и других средствах обучения). Сантехники не подписывают должностную инструкцию, ссылаясь на то, что они не имею отношения к тепловым энергоустановкам и скажите еще, обязан ли сантехник производить уборку подвальных помещений? Подскажите пожалуйста, правомерны ли наши действия, как руководства?
Должностная инструция должна соответствовать Единомум квалификационному справочнику. То есть если определены основные профессиональный обязанности сантехника, то в должностную инструкцию не следует включатьт нормы, не связанные с должностными требованиями. Иначе получится полный произвол.
Спроситьне можете, вы должны следовать требования нормативных актов работодателя. ваш отказ может послужить поводом к одностороннему расторжению с вами трудового договора
Спросить
Должностная инструкция должна прилагаться к трудовому договору. Если С Вами оговорили должность при приеме на работу, Вы обязаны ознакомиться с должностной инструкцией и при наличии возражения, изложить их письменно.
Спросить
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, как быть? Составить акт?
Да, можете составить акт об отказе от ознакомления.
Спросить
Если это новая инструкция и сотрудник отказывается от подписания должностных обязанностей, введите их приказом (распоряжением), ознакомьте работника с приказом под роспись вместе с должностными обязанностями. Если сотрудник откажется подписывать, составьте соответственный акт с подписями составителя и двух свидетелей. Через два месяца (см. ст. 74 ТК) можете считать данные должностные обязанности введенными в действие, и работу сотрудника оценивайте именно по этому документу. Даже если под ним нет росписи сотрудника. Если сотрудник будет не согласен с такой постановкой вопроса, его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, предварительно предложив другие вакантные должности, имеющиеся в наличии в вашей организации.
Если он вновь принимаемый работник, то это отказ от заключения договора.
СпроситьРуководитель младшего звена отказывается подписывать новую должностную инструкцию, разработанную в связи с выходом новых руководящих документов. Изменений условий труда не произошло. Просто старая инструкция по содержанию полностью не соответствовала типовой форме и не отражала всех необходимых требований, была разработана под работника - только чтобы ничего не делать!
Павел, здравствуйте.
К сожалению без более полной информации о старой должностной инструкции и этой новой должностной инструкции разъяснить Вам по этому юридическому вопросу объективно очень сложно.
СпроситьКак часто работник должен ознакамливаться и подписывать должностную инструкцию по закону? Ежегодно или все-таки один раз при поступлении на работу?
В законе такие вещи насчет периодичности ознакомления не указаны.
Ознаккамливаться работник должен лишь тогда,когда в инструкцию вносят изменения
Спросить
Я 3 месяца как перешла на новое место работы, при приеме на работу мне не дали должностную инструкцию на подпись, а сейчас мне новые начальники отдела кадров дали должностную инструкцию подписать, я на декретной должности, должна ли я ее подписывать?
Да, должны. Независимо от того, на какой Вы должности, Вы должны быть ознакомлены со своими должностными обязанностями и исполнять их, а они прописаны в должностной инструкции.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время моего нахождения в данном отпуске, произошла реорганизация учреждения. Сейчас новый директор. Сказали, что надо подписать должностную инструкцию подписанною новым директором (сказали, ничего в ней не менялось, только пункты местами меняли). Надо ли ее подписывать и вообще подписывать какие-либо документы, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
