Могу ли я не подписывать должностную инструкцию, если не устраивают требования?
Могу ли я не подписывать должностную инструкцию, если не устраивают требования?
не можете, вы должны следовать требования нормативных актов работодателя. ваш отказ может послужить поводом к одностороннему расторжению с вами трудового договора
Спросить
Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону?
Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору.
Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции.
Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию.
Спасибо за помощь!
Надо сопоставить Вашу инструкцию с обязанностями, прописанными в трудовом договоре. Если обязанности в инструкции не выходят за рамки трудового договора, то подписывайте, если выходят, то отказывайтесь.
СпроситьКто должен подписывать должностную инструкцию, если в организации нет структурных подразделений? В моем случае это инструкция экономиста.
Добрый день!
Подписывает руководство (директор, Ген. директор и т.п.).
oemor@mail.ru
С уважением,
СпроситьЯ работаю на ж.д. транспорте. Работодатель в должностную инструкцию вписал требование противореча-щее нормам приказа минтранса. Обязан ли я выполнять требования указанного пункта инструкции? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо заранее!
Нормы, ухудшающие положение работника, не подлежат применению и оспариваются в судебном порядке. (ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению).
СпроситьЯ искренне извиняюсь за свою серость. Т.е. если в инструкцию вписан пункт который не указан в уставе фирмы-юридического лица, который противоречит приказу Минтранса, которого также нету и в положении о самом филиале, кроме этого данная инструкция не прошита и не пронумерована, не утверждена профкомом то данный пункт можно не выполнять? Я правильно Вас понял? Почему? Спасибо огромное заранее!
СпроситьО какой инструкции идет речь?
Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
(Пример Локальных нормативных актов на предприятии: Положение по персоналу компании; Положение о выдаче материальной помощи; Положение по адаптации сотрудников; Нормативный акт организации обучения, повышения квалификации сотрудников; Нормативный акт о материальной и дисциплинарной ответственности сотрудников; Норматив об установлении испытательного срока для работников; Положение о медосмотрах сотрудников предприятия; Положение по аттестации; Положение по противодействию коррупции в компании; Положение, определяющее этику поведения в организации; Должностные инструкции работников на предприятии; Положения по охране труда; Положение по защите персональных данных сотрудников фирмы; Правила внутреннего распорядка и т.д.)
СпроситьВ детсаду заведующий новый, а должностная инструкция с подписью предыдущего, больше года. Она действительна, обязательна к выполнению? Новая должна быть? И обязан ли я подписывать то, что они там написали кроме типовой инструкции? Могу ли я проверить на предмет законности новую должностную инструкцию?
Как это? Не подписывать и аргументировать? А они скажут что не подписал-не допускают к работе.
Спросить
Новую инструкцию в связи со сменой заведующего издавать не нужно, если ваш функционал при этом не изменился. От того, что она подписана прежним руководителем, она не перестала быть действующей.
Если вы с инструкцией ознакомлены под роспись, она для вас обязательна к исполнению. Типовая инструкция - это образец, который можно использовать в работе. Работодатель сам решает какие будут обязанности по той или иной должности.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с вопросом о законности требований работодателя согласно должностной инструкции. Но если там не указано ничего противоречащего закону, нормам морали и основам нравственности, вряд ли контролирующие органы вам помогут.
СпроситьЯ работаю 8 лет на предприятии. При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор и должностная инструкция. Через 8 лет переиздали новую должностную инструкцию и заставляют ее подписать. Могу ли я не не подписывать не, а работать по старой долж инструкции. Спасибо заранее!
Здравствуйте!
1. При изменении трудовой функции работника:
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
2. Трудовая функция не меняется:
Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.
Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
СпроситьДолжен ли работодатель согласовывать новую должносную иструкцию с работником. И может работник отказатся от новой должносной инструкции если она его не устраивает? И при этом иструкцию работодатель составил в соответствии с ЕТКС.
Работник отказаться в данном случае может только в том случае, если увеличивается объем его обязанностей, по сравнению с тем что было предусмотрено (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьРаботник проработал в нашей компании один год в качестве внешнего совместителя без должностной инструкции. В настоящее время мы предлагаем ему подписать должностную инструкцию текущим числом. Может ли он отказаться подписывать должностную? Если да, то согласно какому документу?
Работаю несколько лет. Расширили должностную инструкцию не уведомив меня. Законно ли такие действия со стороны руководства? И если я не соглашусь подписывать новые должностные инструкции, что мне грозит?
Нет, не законны. Суть не в изменении должностной инструкции как таковой, а в изменении условий трудового договора (в части трудовых обязанностей работника). За два месяца обязаны были уведомить. Не подписывайте новую должностную инструкцию - ничего Вам не будет за это.
СпроситьЯвляется ли должностная инструкция персональными данными? И обязан ли работодатель предоставлять должностную инструкцию работника по письменному требованию другого работника?
Выдали новую должностную инструкцию и требуют подпись. Но меня смущает один пункт
: продавец должен выполнять другие распоряжения администрации не описанные в должностной инструкции но вызванные производственной необходимостью... подписывать ли это? но я просто не понимаю правильно ли это? ведь это требования не прописанные в инструкции. Как их можно выполнить?
Вы не обязаны подписывать инструкцию, если меняется ваша трудовая функция. Это делается только с согласия работника.
Спросить
