Как лучше поступить, если работодатель не выполняет свои обязательства по восстановлению после решения суда?
Господа юристы подскажите! Восстановлен по решению суда на работе (но есть нюанс работаю в другом городе), отчеты и документы по почте (в том числе электронной). Работодатель издал приказ о восстаноавлении (но с ним я не ознакомлен, лишь сказали по телефону), я приступил к работе (отчеты по эл. почте), но сразу последовали невыполнимые задачи (по эл. почте), говорится о неполучении отчетов то есть ситуация снова повторяется та которая имела место перед увольнением. У меня есть желание уволиться по собственному желанию. Когда это лучше сделать? С вынесения решения прошло 5 дней. Ждать окончательного решения суда, то есть еще 5 дней? Как узнать подали ли обжалование решения? И как быстрее получить определение, если нахожусь в другом городе, можно ли его копию получить по эл. почте? Спасибо.
подайте ходатайство приложтье оригинад копии в 20 роублей, и ждите когда вам по почте вышлют решение суда.
УДАЧИ
Спросить
Восстановили по решению суда Прислали телеграмму. Приказ о восстановлении работодатель говорит что издал но мне не хочет высылать (я представляю работодателя в своем городе) и я с ним не ознакомлен. Тем не менее ставят задачи и требуют их выполнения. На работу я вышел, отчеты высылаю. Хочу уволиться по собственному. Определение суда не видел (прошло 5 дней), возможно обжалуют. Прессинг как и при первом увольнении, опять возможно хотят уволить по статье. Как быть?
В соответствии со статьей 62 ТК РФ, по Вашему заявлению, копию приказа Вам обязаны выдать в течение трех дней. Напишите заявление и отправьте его по почте.
Точно так же можете подать заявление и об увольнении.
СпроситьПо решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
Спросить
Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
СпроситьЯ восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам.
СпроситьЯ восстановлена работе. Исполнительный лист находится в ССП. Работодатель, во исполнение решения суда предоставил судебному приставу приказ о приеме меня на новую работу, не о восстановлении на прежней работе, а именно о приеме да еще в другую местность. Пристав прислал мне эти приказы на эл.почту, считая таким образом по-видимому, что формально решение суда исполнено. Все дело в том, что я оспаривала эти приказы, суд указал в решении что такой приказ не свидетельствует о надлежащем исполнении решения суда, а судебный пристав все равно сует мне их в подтверждение того, что работодатель исполнил решение суда-издал приказ о приеме на новую работу. Приказ от 15.02.2010 г, обжаловала сразу.
Что можно предпринять в такой ситуации-писать жалобу или что-то еще-на пристава или работодателя? Но я ведь уже жаловалась на эти приказы. Подскажите, пожалуйста!
С Уважением. Екатерина.
1. Пристав может привлечь работдателя к ответственности за неисполнение (но вместо него он издать приказ о восстанволении не может)
2. Описанные Вами действия работодателя не являются надлежащим исполнением.
3. Вы можете взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул.
ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Трудовой кодекс Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьСотрудник восстановлен на работу по решению суда. При восстановлении на работу, сотрудник хочет в этот же день уволиться. Работодатель подал апелляцию на решение суда первой инстанции. Вопрос: 1. какую компенсацию должен выплатить работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию (а именно, нужно выплачивать отпускные).
Здравствуйте.
Сотрудник будет восстановлен по решению суда, когда оно вступит в законную силу.
Если работодателем была подана апелляция, то решение в силу не вступило.
СпроситьРаботник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?
Составьте акт об отсутствии на работе и приказ о приостанолении выплаты зарплаты до выяснения причин отсутствия.
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Следующий день после вынесения решения уже был рабочим днем.
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)
Первый приказ был издан по собственному желанию, ознакомлен с работником но не подписан директором, и сделана запись в трудовой книжке по собственному желанию и тоже ознакомлено с работником. Директор принял решение уволить за прогул и через час был издан новый приказ за этим же номером но соснование за прогул и издан приказ об изменении в приказе об увольнении в основании. Так же бала сделана запись в трудовой книжке и ознакомлена с работником.
На сколько провамерно было сделано?
Можно ли издать два приказа за одним номером и одной датой. Но с разным основание (один по собственному желанию, второй увольнение за прогул)?
Один подписан директором, а другой нет.
На какуй документ можно сослаться о их законности и какой приказ является законным? Тот что подписан директором или тот который издали первым? Есть ли регламент по изданию и аннулированию приказов?
Наталья,добрый день! Данные действия директора и сотрудника отдела кадров неправомерны.
СпроситьСитуация запутанная. Восстановили на работе по решению суда 12.04. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.04 и заявление на пересылку дубликата трудовой по почте. Работодатель обжаловал решение суда. До настоящего времени трудовые книжки (высылал им и оригинал при восстановлении) и компенсацию не получил, Работодатель говорит что выслал но номер отправления и чек с Почты России не говорит. Возможности на работу устроиться нет. На Почте говорят что ничего не было. Собираюсь подавать Исковые сразу на Работодателя и на Почту России (есть подозрение что потеряли). Какие возможны компенсации если:
1. Работодатель не вовремя выслал или потерял трудовую?
2. Работодатель выслал, а Почта России потеряла мои трудовые?
Спасибо)
В случае утери трудовой книжки работодатель обязан Вам её восстановить. Именно с таким требованием и должны обращаться с иском в суд
Спросить
