Восстановленный сотрудник по решению суда хочет уволиться - какую компенсацию должен выплатить работодатель?
Сотрудник восстановлен на работу по решению суда. При восстановлении на работу, сотрудник хочет в этот же день уволиться. Работодатель подал апелляцию на решение суда первой инстанции. Вопрос: 1. какую компенсацию должен выплатить работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию (а именно, нужно выплачивать отпускные).
Здравствуйте.
Сотрудник будет восстановлен по решению суда, когда оно вступит в законную силу.
Если работодателем была подана апелляция, то решение в силу не вступило.
Спросить
Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?
Работодатель обязан произвести все предусмотренные законом и контрактом выплаты, в том числе за уже заработанный отпуск и произвести полный расчет причитающихся сумм при увольнении.
СпроситьВ какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.
Добрый вечер, Елена!
Если представитель работодателя был на суде, то он слышал оглашение решения суда. Поэтому в его интересах сделать выплату как можно быстрее.
Спросить
Решения апелляции еще нет на руках. Нужно его получить и предоставить работодателю, верно? И после этого ждать выплату?
Спросить
Здравствуйте!
Получить исполнительный лист взыскатель, подававший апелляционную жалобу, может в канцелярии, где подавал жалобу, после поступления вердикта вышестоящего суда. Если на руках у взыскателя уже имеется такой документ, а апелляционная отменяет или изменяет решение, по которому он выдан, то первоначально выданный отзывают. Взамен выдается другой.
Получайте Исполнительный лист и можете предоставить работодателю.
СпроситьВопрос таков. Был уволен сотрудник. Сотрудник подал иск о восстановлении позже чем через месяц. В суде первой инстанции нами не было подано заявление о пропуске срока исковой давности, по незнанию. Решением суда сотрудник восстановлен на работе. Если мы подадим апелляцию, ссылаясь на пропуск срока. Отменят ли решение суда первой инстанции?
Евгения Александровна, в апелляционной инстанции уже поздно возражать и заявлять о пропуске срока. Тем более, что, истец заявил ходатайство о восстановлении процессуального срока и суд ему его восстановил.
Ищите другие основания для отмены решения суда.
СпроситьВ сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале 2015 апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Должны ли мы его восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул с декабря 2014 по день решения второго суда, если есть неотмененное решение, по которому первое увольнение считается законным? Будет ли считаться вследствие этого решения недействительным восстановление и второе увольнение, т.е. сотрудник считается уволенным с сентября по сегодняшний день?
Не должны.
Да, будет.
Надо отменить второе решение по вновь открывшимся обстоятельствам.
СпроситьСотрудник был восстановлен по решению суда в декабре 2021 года, оплату вынужденного прогула работодатель произвёл после апелляции, по ИЛ в августе 2022 года. Работником было установлено, что за период вынужденного прогула, работодатель не произвёл взносы в стразовые фонды. Сотрудник обратился в суд первой инстанции с иском к работодателю о принуждении работодателя к перечислению взносов в пфр, фсс, фнс, фом, за время вынужденного прогула с июня 2021 по декабрь 2021 года (восстановления по решению суда, и последующим увольнением в эту же дату по собственному желанию). Суд первой инстанции в резолютивной части отказал, решение будет только через месяц.
Вопрос - правомерно ли решение суда в отказе о выплатах взносов работодателем в фонды за время вынужденного прогула? Если нет - почему? Стоит ли подавать краткую и далее полную апелляцию? Если решение правомерно в отказе - то почему?
Здравствуйте.
Чтобы вести разговор о "правомерности" судебного решение, необходимо ознакомиться с судебным актом. Может, Вы банально доказательств не представили для подтверждения обстоятельств, на которые ссылаетесь в качестве обоснования требований иска? Тем более, как можно дать Вам разъяснения, быть или не быть апелляции?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Марина
Решение неправомерно, так как есть
Письмо Министерство финансов Российской Федерации: № 03-15-06/45792 от 10.06.2021 в котором сказано, что сумма денежного содержания в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке
____
Нужно смотреть сам текст решения. На чем основан отказ
Если в течении месяца вы не получите полный текст решения, то подать краткую жалобу нужно.
В идеале конечно желательно направить полную апелляционную жалобу.
Спросить
Добрый день. Отказ не законен так как выплаченная компенсация является заработной платой и на нее должны начисляться все взносы. Решение суд должен изготовлять в 5 дневный срок, а не через месяц, так что требуйте мотивированное решение и подавайте апелляционную жалобу.
Спросить
Марина, надо видеть мотивированное решение суда.
Если Вы сотрудник, то можете пока подать краткую апелляцию.
СпроситьРешение неправомерно:
Письмо Министерство финансов Российской Федерации: № 03-15-06/45792 от 10.06.2021: сумма денежного содержания в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
СпроситьЯ восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам.
СпроситьЯ была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?
В сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Можем ли мы не восстанавливать его при наличии решения апелляции?
