Могут ли отправить меня в отпуск, несмотря на учебу в университете, во время ремонта моего рабочего места?
Я работаю и учусь в университете. В июне место моей работы закрывают на ремонт и всех отправляют в отпуск, но я в этот момент буду еще посещать занятия в университете и поэтому не хотела бы идти в отпуск. Имеют ли право меня отправить в отпуск вместе во всеми? Спасибо!
Здравствуйте!
Если отпуск в это время предусмотрен графиком отпусков, то Вы не вправе отказаться от него.
Спросить
Работаю в дет. саду. В соответствии с графиком отпусков должна идти в отпуск в августе. А с 1 июня сад закрывают на ремонт. Нескольких человек в июне отправляют в отпуск (по графику). Остальным предоставлено место работы в др.саду, до отпуска. Двоих оставляют в саду дежурить. А меня отправляют с 1 июня в отпуск, говорят производственная необходимость, нет рабочего места. Я естественно не соглашаюсь, мне нужен отпуск в августе. Что мне делать в данной ситуации?
Я работаю на основной работе (в государственном университете) и по договору совмещаю работу в детской поликлинике (независящей от университета). В университете я в отпуске с августа. А в поликлинике хочу взять в июле. Мне в поликлинике не дают отпуск в июле, мотивируя тем, что отпуск должен совпасть с отпуском по основному месту работы (в институте). Имею ли я право взять отпуск в поликлинике в июле, если в университете отпуск с августа?
Работаю в школе, учусь в иниверситете, в данный момен нахожусь в студенчиском отпуски для итоговой аттестаци. Срок отпуска с 3 марта по 30 июня, остается ли у меня очередной отпуск по работе?
Работаю в школе, хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику от 27 июня. Мне же предлагают идти в отпуск с 7 июня, объясняя это тем, что (цитата): вас нечем занять в июне. Давят, чтобы написала заявление и ушла в отпуск 7 июня. Скажите, имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск раньше на 3 недели? Как мне защищаться в сложившейся ситуации, потому как рассчитываю отработать ещё месяц и получить зарплату за июнь. Спасибо!
Заведующая детского сада неожиданно решила сделать ремонт пищеблока в течение лета (июнь, июль, август). Воспитателей вместе с воспитанниками отправляют в другие дет. сады. Заведующая отправляет лишних воспитателей в отпуск, причем графики отпусков уже составлены. У меня по графику отпуск с июля, заведующая грозит перевести меня на ремонтные работы тем самым урезав зарплату или отправить в отпуск без содержания либо на больничный. Имеет ли она на это право?
Садик закрывают на ремонт всех сотрудников отправляют в отпуск не согласно графика отпусков, супруга расчитывала идти в отпуск с мужем так как хотели ехать отдыхать.
Я работаю в техникуме преподавателем и учусь заочно в университете. С 1 июня у меня начинается сессия и я хотела перед ней взять чернобыльский отпуск, мне отказали объяснив это тем, что все преподаватели пойдут в чернобыльский отпуск сразу после основного. Имеют ли они право отказать мне в предоставлении чернобыльского отпуска?
Работаю в д/саду воспитателем 24 года.. В очередной отпуск меня отправляют в июне. А в августе будет закрыт сад на капитальный ремонт. Имею ли я право перенести очередной отпуск на время ремонта, чтобы не прервался педстаж. Мне в августе предлагают идти на б/с.
Наш сад закрывают на 2 месяца в целях экономии бюджета поэтому заведующая отправляет в отпуск всех с 15 июня в день закрытия. А я хочу пойти в отпуск по графику с 1 июня. Имеет ли она право отказать мне в отпуске или сдвинуть график?
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
