Имеют ли они право отказать мне в предоставлении чернобыльского отпуска?
Я работаю в техникуме преподавателем и учусь заочно в университете. С 1 июня у меня начинается сессия и я хотела перед ней взять чернобыльский отпуск, мне отказали объяснив это тем, что все преподаватели пойдут в чернобыльский отпуск сразу после основного. Имеют ли они право отказать мне в предоставлении чернобыльского отпуска?
Здравствуйте Евгения!
Отказать в предоставлении отпуска работдатель не имеет права. Но законом не предусмотрен порядок предоставления этого дополнительного отпуска.
гарантируются:
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
здесь говорится, что ежегодный вы можете взять в удобное время, но ничего про "чернобыльский".
Конечно, исходя из логики закона можно сделать предположение, что дополнительный также можно использовать в любое время.
Вы напишите заявление, пусть руководитель письменно на него ответит, тогда будет что оспаривать.
Спросить
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
СпроситьРаботаю в РЖД и одновременно учусь в техникуме заочно, первую сессию оплачивают, а на вторую ставят отпуск и платят только отпускные, говорят учись в отпуске! Законно ли это? Или я могу отказаться от отпуска на момент сессии? Спасибо.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.174 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования" Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЯ нахожусь в основном отпуске, в середине отпуска у меня начинается сессия (учусь на заочной форме обучения в университете), оформляю учебный отпуск, который оканчивается после основного. Вопрос: могу ли я приостановить свой основной отпуск на время учебы, и если да, то на какой закон мне ссылаться? (в кадрах мне ответили, что основной отпуск мне продлён не будет, так - как "отпуска не накладываются друг на друга"
В Вашем случае работодатель обязан прервать ваш очередной отпуск и предоставить ученический. И ни каких особых законов по этому поводу не предусмотрено. Просто ученический отпуск относится к гарантиям и компенсациям, и работодатель не вправе лишать Вас права на гарантированный законом ученический отпуск.
В случае отказа работодателя предоставлять Вам ученический отпуск, в период вашего очередного отпуска или после него, обращайтесь в трудовую инспекцию, они быстро поставят на место работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе с 28.08.2012, сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. Хочу взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родом (он начинается с 21 июня). Основной отпуск по договору у меня 56 дней. Имеют ли право мне в отпуске отказать, мотивируя это тем, что учебный год не закончился? Сколько дней отпуска мне положено?
Мне отказали в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам, сказав, что его я могу получить только после декретного отпуска, или тогда же получить компенсацию в случае увольнения. Я работаю преподавателем в вузе, в отпуск уходила всегда летом. Могут ли они отказать в предоставлении очередного отпуска*
Отказ является не законным согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю воспитателем временно на период декретного отпуска основного воспитателя и учусь заочно в университете. До этого спокойно ездила и на сессии (оплачивали), и в отпуск спокойно сходила. В этом году сменилось руководство, и они теперь говорят, что временному работнику учебный отпуск не оплачиваются. И для того, чтобы я смогла вновь съездить на сессии, мой отпуск разделили на две части и закрыли их на период сессий. Т.е.фактически отпуска, как такого у меня и не будет... Имеют ли они право так поступать?
Нет. Не имеют право. Данная гарантия предоставляется независимо от срока трудового договора. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьУ меня отпуск был с 17 июня. Сессия с 1 июня и до 16 июня. Но мне донесли не верную информацию что сессия не оплачивается. Я написала заявление о переносе отпуска с 1 июня, что бы поехать на сессию. Потом сказали что оказывается сессия оплачивается. Я пришла написать заявление об ученическом отпуске с 1 июня, а отпуск с 17 июня, как я и хотела. Но мне отказали, сказали сама виновата значит учись в отпуске и никакого переноса обратно.
Работаю на мясокомбинате грузчиком, заочно учусь в университете, в прошлом году давали отпуск обычный, плюс отпуска на сессию оплачиваемые, в этом году мои начальник сказал что на сессию пойду в счёт своего отпуска. Законно ли это, что могу сделат.
Мой вопрос по поводу Чернобыльского отпуска. Дело в том, что я прописана в зоне отселения и имею удостоверение, проживаю и работаю в Москве. Работаю в негосударственной компании, но которая работает строго по ТК РФ. Я решила взять себе радиационный отпуск, но мне отказали. Имеют ли они право отказать мне в таком отпуске?
Если Вы относитесь к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (т.е. указанным в ст. 13 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Вы имеете право на оплачиваемый 14-дневный отпуск (п. 5 ст. 14 закона). В этом случае отказ неправомерен. Затребуйте мотивированный отказ, желательно письменный. Или напишите заявление о предоставлении отпуска с определенного числа, оставьте через секретаря, с отметкой на втором экземпляре. Какая то реакция должна последовать.
Спросить
Использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней гарантируется:
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- (!)инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа:
граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
(!)граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации.
В таком случае, если у Вас не имеется инвалидности последовавшей после Чернобыльской аварии и Вы не переносили лучевой болезни, то работодатель не обязан предоставлять Вам "Чернобыльский отпуск".
N 1244-1
от 15 мая 1991года
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"(часть первая ст.13 и ст.14)
С уважением,
Татьяна.
СпроситьЯ работаю в коммерческой организации и заочно обучаюсь в ВУЗе. Мне предстоит сесссия, хотела взять учебный отпуск, но организация отказывается мне его предоставить, мотивируя это тем, что у них нет такойуслуги, предлагают взять отпуск за свой счет. Куда обратиться чтобы решить мою проблему? Ведь по ТК РФ организация не имеет права мне отказать в учебном отпуске, если я предоставляю все необходимые документы!
Лидия!
Обратитесь в Гострудинспекцию Краснодарского края:
Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17 +7 (861) 236-73-89
Спросить
