Как защититься от недопониманий и угроз со стороны руководства на новой работе - опыт решения конфликтов и юридические меры
Юридически - никак, кроме как договориться. Отношения - внутрипроизводственные, законодательством не регламентируются.
СпроситьПочему же? А трудовой кодекс? Я же имею право на благоприятные условия труда (статья 1)
СпроситьЕсли вы считаете что ваши права нарушены нало подавать иск в суд или в прокуратуру жалобу
СпроситьНе может работать - пусть увольняется, в чем именно нарушение Ваших прав? Идеи свои оставьте при себе, раз они начальством не поощряются.
Сами по себе угрозы - это еще не их исполнение, если будет именно нарушение прав в части невыполнения условий трудового договора, незаконное увольнение, - за Вами право обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНарушение моих прав заключается в не подписании планов графиков работ на 2024 год. Торможение моей деятельности по разработке новых материалов. Избежание деловых разговоров по Заказчикам, Поставщикам сырья. При этом деловое общение происходит с психологической давкой и манипуляциями.
СпроситьИ что с того?
Ходите на работу и получайте зарплату, если же работодатель не делает что-то что влияет негативно на весь процесс работы, пишите например докладные записки, подавайте под отметку о принятии. У Вас будет защита.
Как должно происходить деловое общение - ни в одном законе не указано. Не шлют по известному адресу и скажите спасибо.
СпроситьЖёстко, но доходчиво 😂тут ситуация такая :планы не подписываются, закупки не производят, соответственно я практически не обеспечен работой по должностной работе. При разговоре затем указывают, что я не заслуживаю этой заработной платы, которая на данный момент.
СпроситьБолтовню нельзя оспорить в суде.
Пишите докладные записки по каждой проблеме, потом если что - кладите руководителю копии на стол. И говорите - я предупреждал, я просил.
Если будет уменьшение зарплаты фактически - иск в суд.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Процедура создания документов для разработки новых Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Приглашен адвокат для разработки новых правил трудового распорядка Администрации города
Фирма по продаже мебели требует компенсацию убытков после отказа от разработки нового сайта
Жена сменила фамилию ребенка на новую нового супруга без моего ведома и согласия. Что я могу сделать?
Нужно ли менять старую лицензию на новую нового образца, если срок ещё не прошёл!
Нужно чтобы результаты этих проектов, куда войдут новые разработки принадлежали обоим юрлицам на равных правах?
Оформлением новых (новое свидетельство он не может в силу возраста, да и не хочет).
Вопрос о подаче жалобы в Аппеляционные или Кассационные инстанции на основании новых материалов в деле суда
