Нарушение трудового законодательства и прав при постановке прогула в трудовую книжку в период больничного
Ситуация у меня следующая, я написала заявление на увольнение 12 апреля (мне нужно было отработать ещё 3 дня), но дело в том, что по состоянию здоровья мне пришлось выйти на больничный 15 апреля (в табеле смены 15 число был мой выходной), а 16 последний рабочий день. Вообщем на больничном я с 15 апреля, мне хотят поставить прогул за 16 число и внести в трудовую книжку, хотя больничный лист у меня на законных основаниях. Подскажите как мне поступить, я считаю, что в организации нарушают трудовое законодательство и мои права!
Олеся. подтвердите отсутствие на работе 15 апреля листком нетрудоспособности и не будет никаких проблем. А если поставят прогул - вправе оспорить и взыскать моральный вред.
Спроситьпрогул является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.У вас есть больничный лист и ни о каком прогуле здесь речи не может идти.После закрытия больничного листа сдаете его к оплате (только сделайте себе копию), идете забирать трудовую книжку и получать расчет.В противном случае,можете смело обращаться в прокуратуру либо в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация