Необходимость сбора согласий на обработку персональных данных при адвокатском запросе в учреждение дополнительного образования.
В учреждение доп. образования поступил адвокатский запрос. Требуется предоставление информации, которая затрагивает трудовую деятельность некоторых педагогов, их Ф.И.О. и т.п.
Вопрос: при ответе на запрос должно ли учреждение доп. образования собрать с сотрудников согласия об обработке перс. Данных?
Благодарю
Адвокат не наделён полномочиями на получение персональных данных сотрудников учреждения.
Адвокатский запрос может быть направлен, но в удовлетворении запроса должно быть отказано, что, в свою очередь, даёт право адвокату обратиться к суду с ходатайством о запросе персональных данных на лиц, которые по тем или иным основаниям привлечены к участию в конкретном деле.
Вы можете получить у своих сотрудников согласие на передачу их персональных данных третьим лицам, но лучше это не делать.
СпроситьКак правильно написать отзыв своего согласия на обработку перс. Данных заполненных в анкете прсоревновании на работу?
Я отзываю свое согласие на обработку персональных данных, полученных в том числе из анкеты соискателя и прошу Вас убрать все сведения обо мне из автоматизированной и не автоматизированной системы персонального учета.
Ну ориентировочно такой текст
СпроситьМогу ля я отказаться не подписывать согласие на обработку перс. Данных для системы гис жкх и как это оформить юридически...
Здравствуйте! Организации, поставляющие коммунальные ресурсы, необходимые для оказания коммунальных услуг, и организации, оказывающие такие услуги, раскрывают в системе информацию, предусмотренную законодательством о ГИС ЖКХ (п. 4 ст. 165 ЖК РФ).
Состав информации, которую нужно разместить в ГИС ЖКХ, определяет приказ Минстроя РФ, Минкомсвязи РФ от 29.02.2016 № 74/114/пр. Персональные данные, предусмотренные этим приказом, размещаются в закрытой части системы, если иное не предусмотрено федеральным законодательством (пп. 12 п. 2 Приказа).
Если собственники не дают согласие на публикацию персональных данных в закрытой части системы, рекомендуем взять с них расписку об отказе.
Если же такие персональные данные у вас уже есть, вы не обязаны спрашивать у собственников разрешения, в силу закона вы обязаны передать их в ГИС ЖКХ. Но если вы поручаете размещать сведения сторонней компании или пользуетесь облачным сервисом, в этом случае нужно брать согласие на передачу персональных данных.
Для физических лиц сведения содержащие: фамилию, имя, отчество собственника помещения в МКД или его представителя, номер помещения в МКД, собственником которого является физическое лицо и реквизиты документа, подтверждающего право собственности, количество голосов, которыми владеет собственник, наименование и реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя собственника, подписи указанных лиц.
Все эти сведения считаются персональными данными и размещаются в закрытой части ГИС ЖКХ. Протокол не отображается в открытой части системы.
Спросить
Может ли руководство поставить камеры в офисах без документального согласия сотрудников? В одном кабинете ведется только съемка, в другом - съемка со звуком.
[quote][/quote]Может ли руководство поставить камеры в офисах без документального согласия сотрудников? В одном кабинете ведется только съемка, в другом - съемка со звуком.
Здравствуйте! Имеет на это право.
СпроситьЯ - специалист управления образования, курирующий дошкольное образование. Подскажите, пожалуйста, какой ответ я должна подготовить на жалобу родителей ребенка, посещающего сад нелегально, в обход электронной очереди, который был выявлен в ходе проверки и отчислен? Помогите с формулировкой текста ответного письма и ссылкой на соответствующую нормативку.
Здраствуйте. В данной ситуации можете обратится к любому из юристов, так же и ко мне в личный чат.
СпроситьИмеет ли работодатель проводить учения по гражданской обороне в нерабочее время сотрудников, предварительно письменно не уведомив сотрудников и не получив их согласие?
---Здравствуйте, имеет право и согласие не нужно. НО нужен приказ с которым работника обязаны ознакомить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Главный врач учреждения вынуждает перейти на обслуживание другого банка без согласия сотрудников
Наше медицинское учреждение ползуется услугами Сбербанка около 3 лет (перечисления заработной платы персоналу на пластиковые карточки). В августе месяце главный врач без объяснения причин одно подразделение учреждения (поликлиника БСМП) в приказном порядке принуждает перейти на обслуживание другого банка. В праве он, без согласия работников, заставить поменять банк и карты?
Ответ 30.08.2009:
Уважаемый Сергей !
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы опре-
делены в статье 136 Трудового Кодекса РФ ( см. ниже статью):
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной
платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в пись-
менной форме извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пе-
риод, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так-
же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с уче-
том мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указан-
ный работником счет в банке на условиях, определенных кол-
лективным договором или трудовым договором.
Таким образом, если в Коллективном договоре и в трудовом
договоре у ваших коллег не определены условия пречисления
заработной платы в конкретный банк, то тогда работодатель
обязан перечислять в тот банк, в который укажет в заявлении
каждый работник.
Удачи Вам всем.
СпроситьЧто дает озыв согласияобработки персональных данных данных и как это работает (и работает вообще)? спасибо.
Здравствуйте! если отзовете, то ваши персональные данные никто не будет собирать.
СпроситьЕсли я отправлю в мфо заявление на отзыв согласия обработки персональных данных и взаимодействия с третьими лицами прервется ли СИД?
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Напишите в произвольной форме и направьте по юридическому адресу кредитной организации по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.
Спросить
Как грамотно написать заявление об отзыве согласия обработки ПД к мфо.
Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с сотрудников учреждения для выпуска карт для зарплатнего проекта.
Начальник хочет перевести на должность ниже чем была, но с оставлением прежнего оклада. По производственной необходимости без моего согласия. Законно ли это? Грозит уволить по статье или сократить мою должность и уже так перевести.
Уточните вопрос. Перевод какой? По Статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение или Статье 72.2. Временный перевод на другую работу?
СпроситьМой муж подписал краткосрочный контракт на 6 месяцев, в апреле заканчивается срок, а ему уже командир части говорит, что контракт продлят до конца сво! Возможно ли такое?
Именно так и будет. Согласно указу президенту об объявлении мобилизации частичной, в период этой мобилизации увольнение со службы по расторжению контракта по собственной инициативе не допускается.
Спросить
Да, контракт продлевается, пока мобилизация завершена не будет Указом Президента.
СпроситьПомогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Куда обратиться и как правильно обратиться к руководству с отказом от таких выходных?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
График работы должен утверждаться заранее.
СпроситьПомогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?
Режим труда, включающий в себя согласно ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочего дня, количество смен, порядок чередования рабочих и выходных дней , является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . На основании установленного режима составляется и утверждается график работы на учетный период, с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц согласно ст. 103 ТК РФ . График работы является локальным нормативным актом. Режим труда работодатель в одностороннем порядке менять не вправе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Изменение системы оплаты труда (в том числе введение часовой тарифной ставки) также должно происходить по правилам ст. 74 ТК РФ . Письменное предупреждение под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа работника работать в новых условиях по истечении этого срока трудовой договор в случае отсутствия у работодателя другой работы расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ ).
Спросить
