Каков срок подачи официального заявления в административный орган?
Скажите пожалуйста, вот:
"Если я подаю официальное заявление в административный орган, то дата подписания мною этого заявления может ли быть ГОДИЧНОЙ давности, или дата подписания мною заявления должна быть не позднее одного месяца (дня, недели)?
Иными словами,
"В какой срок с момента подписания собою своего заявления я должен подать его в орган, которому оно обращено?"
Дата подписания никакого юридического значения не имеет и законом не ограничивается: любую дату можете указать, это не влияет ни на что. Подписание заявления без его вручения адресату (в орган, которому оно адресовано) никаких последствий не влечет.
Важна только дата вручения заявления.
Спросить
Нам скоро должны раздать уведомления о сокращении. Насколько я правильно поняла, то с момента подписания должно пройти 2 месяца, прежде чем будут сокращать. В связи с этим возникло несколько вопросов:
1 – Если в эти два месяца я забеременею, то могут ли меня сократить, если я принесу справку, где будет указан срок, меньший, чем с даты в которую меня проинформировали о сокращении?
2 – Если сократить не могут, то, имеют ли право перевести меня на срочный договор (сейчас работаю по бессрочному), если я не дам своё согласие. И не приведёт ли мой отказ к увольнению.
3 – Может ли руководство понижать ЗП беременным, ссылаясь на трудное положение и кризис.
Спасибо заранее! Жду очень Вашего ответа.
Уважаемая Юлия,
1) Если на тот момент, когда должно произойти увольнение (т.е. по истечении 2-х месяцев) Вы будете беременны, то уволить Вас по сокращению штатов работодатель не может независимо от срока Вашей беременности (т.е. даже в случае, если он будет меньше, чем 2 месяца)
2),3) Изменение условий труда (даже обусловленное изменениями в структуре пррррзводства работодателя) возможны лишь с согласия работника. В случае, если такое согласие не достигнуто, по общему правилу работник может быть уволен, но(!) в связи с тем. что увольнение беременной женщины по основанию, не связанному с лквидацией организации, невозможно, Вы можете отказываться от любых предлагаемых изменений - перевода на сокращенную рабочую неделю, уменьшения з\п, изменения условия о сроке - без риска быть уволенной.
Удачи.
СпроситьЕсли рапорт на увольнение послан заказной почтой.
Иван, уволенным Вы будете считаться с даты подписания приказа о Вашем увольнении.
СпроситьОтвет на вопрос. Организация заключила договор на выполнение нескольких видов работ. По результатам выполнения работ подписывались промежуточные акты сдачи-приемки работ. По окончании всех работ будет подписан окончательный акт сдачи приемки выполненных работ. На работы установлен гарантийный срок. С какого момента он будет исчисляться: с момента подписания промежуточного акта или с момента подписания окончательного акта. Если можно, сделайте ссылки на документы и на арбитражно-судебную практику.
Заранее благодарю.
С уважением, Марина.
Как указано в п. 5 ст. 724 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, гарантийный срок (пункт 1 статьи 722) начинает течь с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят заказчиком.
Иначе говоря, если в договоре не предусмотрено, что гарантийный срок на отдельные результаты работы исчисляется с момента подписания промежуточных актов, то по общему смыслу на все результаты работ гарантийный срок будет течь с момента принятия всей работы, т.е. подписания окончательного акта.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, если в договоре указан срок действия "с момента подписания", то какая дата является моментом подписания - та, которая над преамбулой или та, которая под подписью стороны, последней подписавшей договор? Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Анастасия!
Пункт 2. ст.432 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.
В соответствии с п.1 ст.433 кодекса договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
Таким образом, в Вашем случае, договор будет считаться заключенным с момента акцепта (подписания второй стороной).
СпроситьС какого момента начисляется арендная плата за землю?
С момента подписания договора аренды или с момента фактического пользования?
Добрый день! Арендная плата начисляется с момента подписания акта приема-передачи предмета аренды Арендатору.
СпроситьС какого числа начинает течь действие подписанного договора купли-продажи предусматривающего рассрочку платежа в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008 159-ФЗ при наличии разногласий?
А) с момента его подписания б) с момента подписания протокола согласований разногласий.
Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьВ течении какого времени начальник цеха обязан подписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне сказал что в течении 10 дней.
--- Здравствуйте, вы подали заявление? На вашем экземпляре поставили отметку о его приёме? Значит можете гулять с момента обращения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
У Вас нет обязанности собирать подписи начальников. Отдайте свое заявление в отдел кадров, Вам не могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и ждать согласований Вы не должны.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Виктор
Ваше дело сдать заявление в отдел кадров, лучше под роспись. Подписи начальников Вас волновать не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ течении какого периода времени руководитель должен подписать ветерану боевых действий работающему в гражданской организации заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да когда сочтёт нужным, тогда и подпишет, в течении года точно должен подписать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПосле деретного отпуска, хочу уволиться с работы, должна ли я отрабатывать две недели? Положены ли в этом случае компенсации при увольнении? Через сколько, работодатель должен подписать заявление?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы может написать заявление и находясь в отпуске, отсчитав перед этим две недели, чтобы не отрабатывать.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Альфия! Поскольку Вы прекращаете отпуск по уходу за ребенком, то расторжение трудового договора по собственному желанию происходит в общем порядке с предупреждением работодателя об этом за две недели.
Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. При расчете работнику не использовавшему ежегодный отпуск выплачивается компенсация. Если коллективным договором предусмотрены другие компенсации, улучшающие положение работника по сравнению с законом, то они также подлежат выплате.
Спросить
Скажите, пожалуйста, каков срок подписания заявления на расторжение ДДУ?
Я написала заявление об увольнении по собств. В связи с пенс. Возрастом, но бухгалтер говорит, что я должна принести его уже с подписью руководителя и сдать магазин (я продавец), с подачей заявления я ушла с работы. В какой срок обязаны подписать заявление и произвести расчет, т. к. я два года на пенсии и мне нужен перерасчет, а они тянут, что будет работодателю?
Здравствуйте.
Пенсионерам Трудовой кодекс РФ позволяет увольняться без, так называемой, отработки.
Таким образом, полный расчет и увольнение должны были произведены работодателем в день вашего увольнения.
Если вы обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду, работодатель будет привлечен к административной ответственности. А вы в праве сейчас требовать компенсацию морального вреда.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос! Мой муж отбывает наказание в исправительной колонии строго режима. Перед тем как приехать на свидание с мужу, он должен подписать заявление разрешающее свидание мне с ним у администрации колонии. Сколько дней по закону есть у администрации на подписание этого заявления?
Здравствуйте. К сожалению, это только внутренние установки. Законом такие вопросы не регулируются.
Спросить
Я написала заяву на перевод с временного места на постоянное место (так как у нас есть вакансия у связи с увольнением сотрудника), в течение какого строка мне должны подписать ето заявление?
Я собственник нежилого помещения в многоквартирном доме (общежитие) 4 года. Договор об обслуживании с Управляющей компанией на сегодняшний день не заключен. Управляющая компания проснулась и предлагает мне сейчас заключить, задним числом с начала 2015 года, договор на обслуживание и оплатить всю сумму накопившуюся за год. Должен ли я подписать договор с начала года и оплатить всю сумму или я могу подписать договор с сегодняшнего числа и оплатить обслуживание с момента подписания договора.
нет. вы обязаны платить за весь период. обязанность закреплена в ст. 153-154 ЖК, которая применяется по аналогии - просто с вас взыщут как неосновательное обогащение, если не подпишите договор з с условием оплаты за прошлый период (подписывать датой подписания конечно) - ст. 1102 ГК
СпроситьСколько времени есть у работодателя на подпись заявления и издания приказа на отпуск без сохранения з\платы, в котором, как инвалиду, не может отказать?
В тот срок при которым вы имели бы реальную возможность уйти в отпуск именно с той даты с который просили уйти в отпуск без сохранения зар. платы.
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
СпроситьЯ работаю в магазине который продает компьютерную технику, на днях у нас была контрольная закупка отдела "К". Пришла девушка и попросила помочь ей с покупкой компьютера, но купит его только если там будут стоять определенные программы, когда ей сказали что они будут стоить гораздо больше компьютера она уговорила одного менеджера всетаки поставить их ей, соответственно после передачи денег вошли сотрудники с понятыми и начали осматривать все компьютеры, на всех наших рабочих компьютерах и тех что стоят на витрине они не нашли ни одного нарушения (стоят либо лицензионные программы либо демо-версии), а тот который покупали они забрали, опечатав его, но даже не включая его в магазине, т.е. не зная что там установлено а что нет...
Вопрос: кто несет ответственность, работодатель или работник который установил нелицензионное ПО и могут ли органы использовать провокацию при проведении проверки (т.к. девушка говорила что студентка и уговаривала поставить ей эти программы).
Также какая линия поведения должна теперь быть у руководства магазина и сотрудников. В какие сроки органы должны принять решение и каким оно должно быть?
Спасибо.
Для разработки тактики и стратегии действий работодателя нужна более полная информация.
Если магазин занимается продажей только лицензионных программ, то возникает вопрос, откуда взялось нелицензионное ПО?
Считаю, что вам нужно обратиться к юриста за подробной консультацией и совместно разработать тактику и стратегию.
СпроситьВ какие сроки работодатель должен подписать заявление на учебный отпуск, после получения этого заявления. Заранее благодарю за ответ.
