Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).

Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.

Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Всего работаю официально 2 года, на 0,25 ставки, работодатель платит все налоги. Сколько составляет мой страховой и трудовой стаж?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация, если меня официально сократили на 0.5 ставки? Работодатель уверяет что нет.

Читать ответы (1)

Бы уточнить как поступить, может ли мастер без, предупреждения снять ставку, и уменьшить зарплату, мне её подымал сам директор.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права - можно ли снять ставку задним числом из-за больничного ребенка, если администрация не оформила документы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель снять интенсивку из ставки

Может ли работодатель снять ставки после декретного отпуска инструктора по физкультуре с закрытием бассейна?

Может ли работодатель снять недостачу с продавца магазина самообслуживания?

Вопрос о сокращении ставок в организации - кто может быть сокращен и могут ли снять ставки с меня?

Всего работаю официально 2 года, на 0,25 ставки, работодатель платит все налоги. Сколько составляет мой страховой и трудовой стаж?

Хочу перевестись на 0,5 ставки, работодатель отказывает, правомерны его действия если я беременная девушка?

Оплата труда половиной ставки - работодатель должен платить меньше МРОТ?

Вот я устроена на 1.5 ставки, работодатель грозит уволить по статье? Имеет он ли право?

Работа на 0,75 ставки работодатель сказал рабочий день 5 ч 15 м до скольки я должен работать с обедом 30 мин.

Работаю на 1,5 ставки, работодатель перевёл меня на 1 ставку без моего согласия, правомерно ли?

Скажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация, если меня официально сократили на 0.5 ставки? Работодатель уверяет что нет.

Работаю по совместительству на 0,25 ставки, работодатель привязался что я должна выйти на субботник, что делать.

Оформлена на 0,5 ставки, работодатель при этом требует работать 2/2 по 12 часов

Если работодатель снял пол ставки воспитателя без основания.

Имеет право работодатель снять 0,5 ставки внутреннего совместительства в период досрочных каникул.

Бы уточнить как поступить, может ли мастер без, предупреждения снять ставку, и уменьшить зарплату, мне её подымал сам директор.

Как защитить свои права - можно ли снять ставку задним числом из-за больничного ребенка, если администрация не оформила документы?

Спор о ставках - Работодатель предлагает сократить мою ставку для устройства замены на полную ставку - я не согласна

Может ли работодатель снять с меня ставки если до сих пор я справлялась со своими обязанностями в полном объеме.

Могу ли я как работодатель снять с уборщицы 0,25 ставки, если объём убираемой территории не 500 КВМ. а 378.

Правомерно ли понижение тарифной ставки работодателем, основываясь на изменении штатного расписания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59