Перегрузка обязанностей диспетчера энергосистемы после реструктуризации предприятия - вопросы и возможные решения

Здравствуйте!

Согласно нормам ст.74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы согласитесь на новые условия, то новый трудовой договор подписывать не нужно, достаточно дополнительного соглашения к старому.

Если не согласитесь, то при увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст.178 ТК).