Спор об условиях ликвидации - требуем 5 средних зарплат или ограничиваемся 2 окладами?

Наталья, день добрый!

По гражданскому кодексу филиалом является обособленное подразделение юридического лица. Поэтому чисто текстуально это слова-синонимы.

Что касается порядка ликвидации - то для ответа на данный вопрос мне необходимо изучить устав организации (ООО, АО), в составе которой создан филиал, положение о филиале.

Высылайте на адрес inyurist@rbcmail.ru

1. ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

2. Ни к какой. Внутреннее дело организации. В более общем смысле - правоспособность юридического лица (ст. 49).

Добрый день, если организация приняла решение об отмене ликвидации обособленного подразделения, надо издать приказ, который бы отменял ранее принятое решение..

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников предусмотрен Трудовым кодексом.

уведомление за 2 месяца при сокращении.

Может отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.

Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город?

По закону уволить вас не имеют права. Территориально обособленное подразделение и головная организация находятся в разных населенных пунктах?

Добрый день. Да вас могут сократить в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ и ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается в связи с ликвидацией организации. Обращаю ваше внимание на три нюанса 1) в соответствии ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 2) в соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 3) Если вы согласны на перевод на другую должность, с вами может быть заключено соглашение об изменении трудовой функции (о переводе) даже в период отпуска по уходу за ребенком.

Да в разных населенных пунктах.

Пособие уволенному в связи с ликвидацией платит ФСС

Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения.

Опишите ситуацию подробней. Почему вы так считаете?

Добрый день!

Вопрос о ликвидации Представительства или Филиала принимает Руководство, оно же и указывает срок начала ликвидации, порядок прекращения деятельности изложен в нормах действующего Законодательства Российской Федерации.

Заставить вас уволиться по собственному желанию он вас не может.

Заставить работника уволиться невозможно, требуйте увольнения по сокращению. Обратитесь в ГИТ и в прокуратуру.

При ликвидации - да (ст. 261 ТК РФ)

Для госслужащих при сокращении применяются нормы Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданско службе Российской Федерации"

Необходимо принять решение о закрытии подразделения. Оно принимается советом директоров (на основании п.2 ст.12 Федерального закона «Об акционерных обществах»). При отсутствии данных лиц, принятие решения осуществляется общим собранием участников (акционеров) общества. Решение, принятое участниками, должно быть оформлено в виде протокола или решения (в том случае, если у общества единственный акционер).

При наличии в Уставе записи о том, что Общество имеет представительства, филиалы или другие обособленные подразделения, требуется внести изменения в учредительные документы. В соответствии с п.1 ст.48 Федерального закона «Об акционерных обществах», внесение изменений осуществляется согласно принятому решению общего собрания акционеров.

Кроме того, в налоговые органы по месту учета головной организации нужно предоставить пакет документов:

заявление о внесении изменений в документы организации;

решение общего собрания акционеров о внесении изменений в учредительные документы. В нем необходимо отразить суть таких изменений, пункты, в которые планируется внесение изменений, новое содержание учредительных документов;

новую редакцию Устава;

квитанцию об оплате государственной пошлины.

При принятии решения о ликвидации обособленного подразделения, требуется решение кадрового вопроса. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, представительства, которое располагается в другой местности, с работниками данного подразделения нужно расторгнуть трудовые договоры.

Здравствуйте, Екатерина!

Это незаконно.

В соответствии с требованиями ТК РФ уведомление должно быть за 2 месяца

Рад помочь Вам!

с уважением Алексей

Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста.

Здравствуйте! При ликвидации организации(филиала) работодатель обязан произвести запись в трудовой книжке в соответствии с п.1 ст 81 ТК РФ.

Если в городе имеются другие обособленные подразделения - невозможно. Если нет, - возможно, с соблюдением процедуры сокращения при ликвидации юрлица.

Здравствуйте.

В уведомлении Вы расписываетесь за то, что ознакомлены с ним. Вы можете отказаться от преложенной работы, в этом случае будете уволены в связи с ликвидацией - порядок увольнения и выплата пособий в этом случае аналогичны сокращению.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

---Здравствуйте, нет не применимо, но нужно знать как они работают и какие у них права и обязанности друг пере другом. Удачи Вам, и всего хорошего.