Нормы ТК РФ при расторжении служебного контракта при ликвидации обособленного подразделения
Государственному служащему при ликвидации обособленного подразделения предложили работу в другой местности. Будут ли применяться в данном случае нормы Трудового кодекса РФ (ст. 81) в части расторжения служебного контракта с гос служащим этого подразделения по правилам предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Для госслужащих при сокращении применяются нормы Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданско службе Российской Федерации"
Спросить
Спасибо Вам за ответ.
Хочу уточнить один момент к вопросу № 94858.
Статья 81 ТК РФ говорит:" В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
Если филиал расположен в той же местности, что и организация, по каким правилам произойдет расторжение трудовых договоров с работниками, и можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
К сожалению не имеет значение где находиться филиал, расторжение трудового договора происходит в рамках трудового законодательства, о чем я уже отвечала ранее.
С уважением,
СпроситьВ случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, по какой статье ТК производится расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений? К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
1. ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
2. Ни к какой. Внутреннее дело организации. В более общем смысле - правоспособность юридического лица (ст. 49).
СпроситьСогласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Каковы эти правила? Отработав 28,5 лет в санэпидслужбе, я была уволена в связи с закрытием обособленного подразделения. В трудовой запись-в связи с отказом от переезда в другую местность и выплатили выходное пособие всего за 2 недели. А по сути, как я считаю, это было массовое сокращение-увольняли работников Центров гигиены по всей области. Кто прав и что делать? Работу в селе, в моем возрасте и специальностью найти очень трудно.
Полагаю, что в данном случае вас обязаны уволить по пункту 1 части 1 ст 81 ТК РФ.
Если со дня увольнения не прошло более месяца, то оспорьте увольнение в районном суде.
И не забудьте зарегистрироваться в ЦЗН в качестве подыскивающих работу, чтобы получить выплаты и за третий месяц от работодателя (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Правила увольнения в связи с ликидацией просты. Согласно статье 180 ТК РФ , работодатель обязан письменно уведомить Работников обособленного подразделения об увольнении не менее чем за два месяца и по истечению срока произвести увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций , предусмотренных для данного основания (часть первая и вторая статьи 178 ТК РФ ). При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка , а также такая же выплата гарантируется если работник не сможет трудоустроиться в течение второго месяца. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Такой вариант предусмотрен в том случае, если обособленное подразделение ликвидируется и в этой местности больше нет других подразделений препдприятия или самого предприятия. В противном случае процедура увольнения уже по сокращению штата и работодатель может уволить работника через два месЦа только в том случае если не сможет его трудоустроить в других подразделениях данной местности.
Возникает вопрос. Вам предлагали переехать в другую местность в связи с изменением местонахождения вашего центра? Если нет, то можете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьВ городе находятся два филиала Московской фирмы, один из них ликвидируется, попадают ли увольняемые из ликвидированного филиала под статью 81 п.1 ТК. Другими словами, производиться ли расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ведь в данной местности есть еще одно подразделение данной организации.
Если сокращается филиал, то соблюдаются все требования по п2 ст 81
а п.1 - относится только к самим юр.лицам. А ваше юр.лицо не ликвидируется.
Вас должны попытаться перевести, есть есть вакансии. если нет- то увольнять с применением всех требований к сокращению - вручается уведомление не меенее чем за 2 месяца , выплачивается пособие и многое другое.согласно ТК РФ.
с уважением, юрист гС.Петербург Елена Брусникова.
СпроситьВ ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Меня сократили по статья 81 часть 1 п.2. Может ли это быть основанием иска о восстановлении на работе?
Если филиал ликвидирован, смысла в подаче иска нет. Если филиал функционирует и там было сокращение численности или штата, необходимо смотреть документы, возможно, какой-то выход есть.
Спросить
В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает.
Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения.
На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?
Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
п. ст.81 ТК РФ. При увольнении по п.1 ст.81 ТК не соблюдаются гарантии,
предусмотренные ч. 6 ст.81 о недопустимости увольнения работника при
на хождении его в отпуске и в период его временной
нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то
и работник, находящий ся в отпуске или на больничном, увольняется с
предупреждением его об этом письменно за два месяца. Если прекращается деятельность филиала, представительства либо иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (т. е. в другом населенном пункте), расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации
организации.
в соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении
СпроситьПрошу Вас по возможности помочь разобраться в данной ситуации:
30 июня 2009 года я написала заявление о расторжении трудового договора по ст.81 п.1 ч.1
«Ликвидация обособленного структурного подразделения организации» (именно в таком контексте).
Я беременна, декретный отпуск у меня с 13 июля 2009 г. Последняя должность-ген. менеджер игрового клуба г. Нефтеюганска.
В связи с этим у меня возникло несколько вопросов:
1. Правильно ли, что трактовка статьи не соответствует п.1 статьи 81? Так как: « В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)» – это пункт 14, как я понимаю.
2.Должны ли быть указаны в трудовой книжке все переводы на другую должность и в другое структурное подразделение этой организации?
Принимала меня на работу Организация « (г. Москва), которая и направила в свое подразделение в другой город.
Запись в трудовой книжке такая:«Принята на должность менеджера смены в игорное заведение»- (название отсутствует). Печать ООО «…..» этого заведения.
Затем меня перевели на должность зам. генерального менеджера того же игорного заведения г. Югорска, о чем в трудовой книжке запись отсутствует.
Потом меня перевели в г. Нефтеюганск на должность зам. генерального менеджера игорного клуба. О чем в трудовой книжке сделана запись без указания заведения и города, только печать Организации (ООО «…….) г. Москва.
И переведена на должность ген. менеджера этого же игорного клуба г. Нефтеюганска. Запись отсутствует.
3.Имеют ли право меня уволить в связи с « ликвидацией обособленного структурного подразделения», если головной офис не ликвидировался? Мне утверждают, что такая трактовка увольнения как раз и говорит о том, что произошла ликвидация ООО «…..». Правильно ли это?
4. Можно ли требовать от работодателя восстановления в должности в данном случае?
Непонятно при чём здесь ст.81 ТК РФ, если Вы написали заявление о расторжении трудового договора,это ст.80 ТК РФ.
Бюро
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). А я написала заявление вольной формы "Прошу уволить меня в связи с ликвидацией обособленного подразделения ст. 81. ч1, п1(именно в таком контексте, так мне сказали).Имеют ли право с такой формулировкой уволить беременную женщину, если моё подразделение, находящееся в др. местности ликвидировалось, а ООО ещё существует в Москве, но с др. генеральным директором и какая это статья. И на что можно расчитывать.
Спросить
зачем вы вообще какие-то заявления писали, пусть бы вас либо сокращали в связи с ликвидацией, либо предложили перейти на другую работу в другое структурное подразделение, в любом случае отзовите свое абсурдное заявление (оно у вас не предусмотрено законом) и ждите решение работодателя, вас уволить не имеют права, т.к. стуктурное подразделение не является отдельным юридическим лицом и по факту вы работаете в ООО. Беременных можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия и то, там предусмотрен особый порядок, который, как я поняла из вашего вопроса, ооо не соблюло. Если что, то обращайтесь в инспекцию по труду, там бесплатная помощь при трудовых спорах.
СпроситьВо-первых заберите заявление,если не хотите потом "бодаться" в суде доказывая,что Вы хотели этим заявлением сказать.
Во-вторых если записи в Тк соответствуют указанным Вами,то без Вашего заявления, Ваше увольнение весьма проблематично и оспоримо,ст.261 ТК РФ.Смена Ген. директора не при чём.
Бюро
СпроситьВ какой статье трудавого кодекса указано, что при закрытии обособленного подразделения, ye;yj пользоваться правилами ликвидации предприятия, а не правилами по сокращению штата?
В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Сначала офис закрыли, а потом меня оповестили, что сокращают по статья 81 часть 1 п.2. Несколько месяцев мне платили по 155 ТК. Может сокращение по статья 81 часть 1 п.2. быть основанием иска о восстановлении на работе и смогут ли меня по суду восстановить в закрытом филиале, а после сократить по нормальному?
