Увидел Ваши ответы на www.9111.ru - вопросы и сомнения по поводу анализа на марихуану в моче
Увидел Ваши ответы на www.9111.ru
У меня сложилась такая ситуация, при прохождении мед. комиссии, отправили в пнд для анализа ХТИ, анализ показал наличие марихуаны (значение вроде было 0.25 чего-то там).
Последнее употребление было в Бразилии более 2 х месяцев назад, но недели за две до теста - курил кальян, а еще около месяца - делал аптечный тест и он показал что все чисто. Собственно поэтому и был уверен, что все будет в порядке.
В пнд предложили за свой счет отправить образец в республиканский пнд для повторного теста, так как прибор имеет погрешности. Я пока делать ничего не стал, никаких согласий там не подписывал.
Скажите пожалуйста, имеет ли смысл отправить мой образец на более детальный тест? В случае подтверждения марихуаны в моче, какие для меня будут последствия? Постановка на учет? Лишение водительских прав? Возможны ли случаи, что пнд выполняют какой-то «план» и стаканчик мне дали заготовленный? Признаюсь, не помню, распаковывали его при мне или нет.
Что мне сейчас делать? Как мне оспорить и запросить повторный тест? На какие законы я могу ссылаться?
С уважением, Сергей.
Здравствуйте, уже сдал анализы в частной клинике, но они сразу предупредили, что это для меня в информативных целях. Для суда и т.д. не подойдёт. Но по крайней мере точно буду знать что по факту с анализами
Спросить
Нам в школе дали план к психиатру, наркологу, мне 15 лет могу ли я отказаться? Без ведома родителей.
Нам в школе дали блан к психатору, наркологу, мне 15 лет могу ли я отказаться? Без ведома родителей.
Я инспектор Дпс.
Вопрос: может ли руководство с меня требовать 5 протоколов в день и могут ли меня наказать если я не выполнил план?
Спасибо!
Здравствуйте, нет конечно, данные требования являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте.
Нет, начальник в данном случае не имеет права требовать купить товар. Вы вправе обратиться с жалобой на действия вашего начальника в прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данном случае данные требования являются незаконными. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьРаботник работает в организации на полную ставку, но план работы им не выполняется, ввиду того, что клиенты к нему мало ходят, а зарплату ему платят как за полную ставку. Возможно ли сократить его ставку на 0,5? Спасибо.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
СпроситьМоя жена работает продавцом, иу них есть так называемый "план продаж". В случае невыполнения-обязуют выполнять его за счёт продавцов. Что делать в данной ситуации? И имеют ли право работодатели уволить ее "по собственному желанию"?
Здравствуйте.
Вам надо прочитать трудовой договор, какая система и порядок оплаты труда прописаны там.
Удержания из зарплаты могут производиться только в связи с причинением имущественного ущерба работодателю, что работодатель должен доказать. Невыполнение плана не является имущественным вредом.
По собственному желанию работодатель может уволить только на основании личного заявления работника. Если волеизъявления работника об увольнении нет, то уволить работодатель не вправе.
Что касается увольнения по инициативе работодателя (по статье), то для каждого пункта должны быть представлены веские доказательства. В противном случае работник сможет довольно легко восстановиться через суд.
На незаконные действия работодателя можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю менеджером группы по продажам. В группе 30 человек. Сложно заставить трех сотрудников работа. Применила такую практику, что сотрудники которые 4 мес не выполняют план пишут заявление по собственному желанию с открытой датой. Если 5 месяц снова не показывают результат, то увольняются, я в свою очередь отправляются заявление в кадры. Такая ситуация случилась и я отправила заявление на увольнение сотрудницы в кадры, но дату поставила сама. Она долго не думая отозвала заявление назад и увольнение не прошло. Сейчас говорит что будет узнавать кто поставил дату и подаст в суд. уточните пожалуйста чем мне это грозит?
Скажите пожалуйста, я мать-одиночка с двумя детьми (16 лет и 3 года). Работаю на заводе детского питания на складе водителем погрузчика. Пришёл новый начальник склада и сказал что кто не будет выполнять план, уволит. Вопрос: могут ли меня уволить если я не выполняю план по перевозке?
Добрый день! Вначале необходимо обратиться к УК с письменной претензией. Дождаться ответа. Если ответ будет отрицательный, или ответа не последует вовсе в течение 30 дней, обращайтесь в жилищную инспекцию. Можете также обратиться в прокуратуру района с соответствующим заявлением. Если принятые меры окажутся безрезультатными, можете обращаться в суд.
Спросить
Это зависит от условий вашего трудового договора и положения об оплате труда. Внимательно ознакомьтесь с указанными документами.
СпроситьЗдравсвуйте! Я продавец выходного дня в бутике, каждый месяц при выполнение плана всем платят премию. Я работаю в этой компании месяц и вчера мы выполнили план, но мне сказали что премии не будет, даже минимальной, хотя я работаю так же как и остальные 4 раза в неделю! Скажите пожалуйста что мне делать?
Премирование, должно быть отображено в трудовом договоре, равно как и условия его назначения.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Добрый день! Сокращение подразумевает то, что штатная единица прекращает свое существование. Вам работодатель должен предложить на выбор другие должности и только после Вашего отказа сократить. Выплатив при этом заработную плату и компенсация за сокращение. А так, за невыполнение плана, это увольнение по инициативе работодателя, должны сначала оформлять выговоры, и только после увольнять за несоответствие занимаемой должности.
СпроситьДиректор меня просит писать объснительную в конце каждого рабочего дня, и указывать там почему я не выполнила его план, который он мне указывает на каждый день, но я не на сдельной работе, я работаю 8-ми часовой рабочий день, и всё успеть я не могу, у меня оклад! Стоит мне писать их каждый день и не уволят за то что не пишу их!
Устроилась на работу, идет испытательный срок, не выполняю план по работе, чувствую что это не мое, меня не хотят увольнять, просят отработать долг, грозят уволить по статье, что мне делать?
Здравствуйте! вы имеете право на увольнение по собственному желанию. пишите заявление - дольше трех дней вас задерживать не имеют права
СпроситьПо состоянию здоровья в 2012 году я то работаю, то на больничном. Сейчас на больничном 2 месяца. Могут ли меня уволить с работы? Надбавку с меня уже сняли, хотя я ничего не подписывала, говорят не выполняю план продаж. Оформлена по трудовой., зарплата белая. У нас платят оклад+ надбавку+ % от продаж.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения работника на лечении (временная нетрудоспособность) не допускается.
СпроситьЕсли в организации должны ставить 165 часов за месяц ставят 130 говорят что магазин не выполняет план правильно ли это.
У нас ситуация такая: Есть два пенсионера в отделении, которые не выполняют план, мы написали им уведомление о сокращении их ставок. Они с этим не согласны и хотят подавать на нас в суд.
Работодатель сокращает рабочие часы больше чем в половину, вместо 168, дает 56,при этом план остаётся прежним, который не выполняется, говорят выходите бесплатно, что делать, какую управу на них можно найти, крупная федеральная компания ортопедические салоны Ортека.
что делать, какую управу на них можно найти,
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Я работаю участковой медицинской сестрой в сельском поселении. При не выполнения плана объема работы меня лишают заработной платы участковых и стимулирующих. Правильно ли это?
стимулирующие выплаты не являются вашей зп, это просто премии, их могут и не дать. оклад же свой вам начислили. так что это правомерно.
Спросить
