Начисление отпускных при внутреннем совмещении должностей - как правильно расчитать?

199₽ VIP

Учитывается--ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007г.--изучите и напишите жалобу в ГИТ.

В трудовом договоре формула начисления отпускных не указывается.

Для расчета отпускных используется формула: сумма отпускных = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.

Добрый день. Возьмите в военкомате справку в том городе, где Вы проводите официальный отпуск со дня прибытия до дня убытия. Поставьте печать. По приезду в часть сдадите проездные документы и данную справку в фин. часть.

Будет, нет справок о том, что проводите отпуск, ни военком, ни комендант, ни начальник гарнизона вам их не выдаст. Они не установлены ни одним нормативным документом. Каждое из указанных должностных лиц будет обязано сообщить в военно-следственный отдел о том, что вы находитесь без разрешительных документов за пределами места службы. А все дальнейшее зависит от принятого процессуального решения. Раз у вас нет на руках отпускного билета - значит вы самовольно оставили место службы, если об том решит командир части.

Декретные увеличиваются на дни очередного отпуска.

посчитайте среднею зарплату за 6 месяцев и посчитайте пропорционально 14 дням

Ну видите ли, это КОЛЛИЗИЯ Трудового права РФ и Социального законодательства РФ. Да по Трудовому праву работодатель прав, но по Социальному праву правы Вы. И это вопрос ни Вашей и не Работодателя Компетенции. Это вопрос Министерство Труда и Социальной защиты населения РФ.

Доброго времени суток! Использование двух отпусков одновременно действующим законодательством не предусмотрено. Дополнительный отпуск можете взять в любом количестве дней.

Скажите в какой статье написано что я могу взять 30 суток а не 45 из отпуска по болезни.

Там не указано абсолютно ничего про это. Где вы это нашли?

Лариса, здравствуйте. Алиментные средства должны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи отпускных, ст. 109 СК РФ.

Здравствуйте, Лариса! Алименты выплачиваются из суммы заработка, сохраняемого во время отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а алименты удерживаются в течение 3 последующих дней (ст. 109 СК РФ). Значит Вы получите деньги на ребенка не ранее 1-го дня отпуска бывшего мужа. День зарплаты в этом случае не причем.

Здравствуйте! И в том и друвом случае действия бухгалтера являются неправомерными. У ВАс есть основания обжаловать из В Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Да

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Как мне должны начислить отпускные? Только по основному месту работы или на обеих работах? Спасибо.

Нет здесь каких принципиальных отличий Начисление отпускных осуществляется одинаково и опирается на средний заработок в обоих случаях.

Правильно. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период нахождения в отпуске, в отпуск не включаются и не оплачиваются. Ст.120 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Да, средний заработок сохраняется только на период ежегодного отпуска, в вашем случае на девять календарных дней. Праздничные дни в период отпуска не включаются.

Полагаю, что законно, так как отпускные начисляются за 3 дня до отпуска. А так как работодатель не знал, когда окончится ваш больничный лист, он не мог вам их выплатить.

Отпуск ведь переносится из-за больничного.

С Уважением!

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Если отпуск по графику, отпускные должны были начислить за три дня до отпуска. А сам отпуск продлевается на период больничного (или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника).

То есть, после закрытия больничного, если этот день приходится уже на отпуск, Вы можете сразу же оставаться в отпуске. Единственное, необходимо сообщить письменно работодателю о своем решении (поскольку Вы можете выбирать, продлевать отпуск или переносить).

С уважением.

Действия работодателя незаконны.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. При этом б/л никак не влияет на отпуск, он только переносится по времени.

Здравствуйте!

Трудовой Кодекс гарантирует отпуск совместителям.

Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год .

Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.

Если совместитель не подает заявление об отпуске, то его отпуск переносится на другой период.

Екатерина, добрый день!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно а соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из текста вопроса, не ясно, что означает "в связи с выборами".Перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок четко определен в статье 124 Трудового кодекса. При этом срок, на который отпуск переносится, должен быть определен работодателем с учётом Ваших пожеланий.

Если в график отпусков изменения не внесены, перенос Вашего отпуска не зафиксирован, то требования Вашего работодателя по совместительству обоснованы.

Вам необходимо разрешить вопрос переноса отпуска с работодателем.

На сколько этот совместитель согласился, столько администрация и будет начислять.

Уважаемый Александр!

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно пп. "а" п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник находился в отпуске с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (пп. "а" п. 4 вышеуказанного Положения и ст. 114 ТК РФ).

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 196 ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤