Работаю в магазине 8 месяцев решила уволиться нашла другую работу. Нужно ли отрабатывать если на другую работу уже взяли?
Работаю в магазине 8 месяцев решила уволиться нашла другую работу. Нужно ли отрабатывать если на другую работу уже взяли?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
...
Спросить
Договаривайтесь с работодателем об увольнении ранее положенного срока. Согласно ст. 80 ТК работник имеет право прекратить трудовой договор , предупредив работодателя не менее чем за две недели. Вас на новую работу приняли без трудовой книжки? Будьте осторожны. Это говорит только о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Нарушает в одном, нарушит и в другом.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьМагазин закрывают переводят в другой я не хочу и к тому же нашла другую работу в договоре прописан адрес магазина говорят если увольнение будете отрабатывать 2 недели но уже в другом магазине, что посоветуете спасибо.
Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Да, вам нужно предупредить работодателя за 2 недели, если срок договора превышает 2 месяца.
СпроситьЯ устроилась официально, отстажировавшись полдня меня не устроила работа в магазине, я хочу уволиться, но директор магазина не отпускает без отработки, так как у них нужны люди и скоро будет ревизия, но я не хочу там работать и отрабатывать, я хочу найти другую работу, как поступить в такой ситуации! И что будет, если я не буду ходить отрабатывать?
Добрый день, Ирина Ивановна.
Если трудовым договором, который вы заключили с работодателем установлен испытательный срок, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (согласно ст. 71 Трудового кодекса).
Если же в трудовом договоре отсутствуют условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 Трудового кодекса). Если такого соглашения между вами и работодателем не было, в таком случае избежать двухнедельной отработки не удастся. Если отрабатывать не придете, могут уволить по статье за прогулы.
СпроситьЯподала на банкротство уже как два месяца, я решила уволиться с работы нашла другую работу, мое увольнение не повлияет на банкротство.
Здравствуйте, если вы нашли другую работу - это в целом не повлияет, вам необходимо сообщить об этом финансовому управляющему, а также в суд (если мы правильно поняли, что еще не ввели банкротство)
Спросить
Это только благоприятно скажется на Вашей процедуре. Если бы у Вас был адвокат по делу, то он посоветовал бы уволиться заранее и не пришлось бы кормить кровными деньгами финансовых управляющих.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Я работаю 2 мес, сейчас нахожусь на больничном, хочу уволится. Можно ли написать заявление об увольнение, находясь на больничном? И нужно ли отрабатывать две недели?
И еще один вопрос: Если я нашла другую работу, и у меня нет времени отрабатывать две недели на старой работе, что в этом случае можно сделать?
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя должны уведомить за две недели. За 14 дней до увольнения можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Если Вы работаете без испытательного срока, то уволиться Вы можете на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которой Вам следует внимательней ознакомиться, а также ознакомиться и со статьей 84.1 ТК.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы вправе сейчас, находясь на "больничном" (временная нетрудоспособность), уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК).
Если Вы будете на "больничном" после уведомления об увольнении работодателя, то эти дни временной нетрудоспособности как раз войдут в срок предупреждения (не менее чем за две недели).
Вы уверены, что Вас после увольнения с этой работы примут 100% на новую эту работу?
Лучше все таки подстраховаться и взять у нового работодателя ОТНОШЕНИЕ на перевод, тогда уже Вас точно примут на работу новую.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
СпроситьДетский сад, где я работаю, закрыли на ремонт. Чтобы найти другую работу, взяла административный отпуск до конца января. Работа уже нашлась, должна лия при увольнении отрабатывать две недели, если нахожусь в административном?
Здравствуйте, Наталья!
Уволиться по соглашению сторон, работник имеет право, как находясь в очередном, так и бесплатном отпуске.
Причем такое увольнение предусматривает возможность прекращение действия трудового договора без отработки.
Если нет возможности подать заявление на увольнение лично, оно может быть послано заказным письмом по почте с уведомлением. Именно со следующего дня после извещения о получении письма, считается двух недельный срок, после которого работник имеет право не выходить на работу.
На основании поданного заявления должен быть издан приказ об увольнении, с которым работника знакомят по его личную подпись.
При увольнении, находясь в отпуске, работник может написать письменное заявление о пересылке документов почтой по указанному им адресу и перечислению денежных средств на расчетный счет в банке. Всего доброго!
СпроситьЯ устроилась на работу месяц назад, и сейчас хочу поменять её,т.е. уволиться, т.к. нашла более оплачиваемую. Должна ли я отрабатывать 2 недели, положенные перед увольнением? Срок маленький, отработанный на этой работе, я слышала, что отрабатывать нужно после 3 месяцев работы. Спасибо!
Да. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
