Увольнение из отпуска. Могу я уволиться в последний день отпуска без двухнедельной отработки? Спасибо.

Иван!

Согласно ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Не имеет.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В заявлении указывайте причину, по которой вы не можете продолжать работу у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можете расторгнуть раньше 2-х недель.

Здравствуйте!

Только если договоритесь с работодателем.

Доброго Времени суток!

НИКАКОЙ отработкти ЗАКОН не требует - ВЫ ОБЯЗАНЫ предупредить об увольнении за ДВЕ не дели - ЭТО разные вещи.

Поэтому отказа от отравботки - быть не может

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса

Уволить за прогул, если не выйдете на работу.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет

Здравствуйте! Можете уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск предоставит работодатель или например, на больничный.

Лазейки есть всегда и везде, только для этого требуется вырабатывать правовую позицию. Навскидку сказать невозможно, а тратить время за бесплатно, чтобы выработать правовую позицию, никто не будет.

То есть в законах нет никаких лазеек? Например, там, отъезд в другой город, или еще что-нибудь?

только если администрация не будет возражать

Здравствуйте, Анна!

Требовать отработки - право работодателя. Если он согласен, можно уволиться и без нее или ранее двухнедельного срока. Возможно также увольнение по соглашению сторон днем, согласованным работником с работодателем.

Здравствуйте.

Либо по договоренности с работодателем, либо на больничный и перед этим написать заявление на увольнение.

Заявление напишите в последний рабочий день перед отпуском.

Вы обязаны предпредить работодтеля о воем увольнении з 2 недели, и неважно, где Вы эти 2 недели будете: на работе, в отпуске или на больничном.

Здравствуйте!

Это на выбор работодателя. Его право оставить Вас. А так же право и сразу уволить.

Но в течении этих 2 недель у вас есть шанс восстановиться.

Анжелика, добрый день! Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если таких причин у Вас нет, то работодатель имеет право Вам отказать. Двухнедельный срок начинает течь на следующей день после подачи письменного заявления. Выход может быть таким: вы уходите на больничный сами, либо по уходуу за ребенком, после этого подаете зааявление работодателю - двухнедельный срок начинает идти, а Вы занимаетесь своими делами.

Не снимет. если подписали договор о полной мат.ответственности.

Да, можно внести изменения в заявление. Подавайте заявление в новой редакции.

У Вас не ТД, а договор ГПХ,Изучите подписанный договор.

Если по договору подряда, то ни о какой "отработке", и ни о каком увольнении речи быть не может, это не трудовой договор. Расторжение договора в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

ДА, на основании нормы 127 ТК РФ Вам могут предоставить отпуск.

Если отпуск будет предоставлен, то в соответствии с этой статьей трудовая отдается и расчет производится в день перед отпуском. Юридическое окончание трудовых отношений будет последний день отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Олег.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, Вам необходимо обратиться к руководителю организации для достижения согласия по данному вопросу.

С уважением, Пономарева Ирина.

Здравствуйте.

Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо льготы, исключения при увольнении работника, ранее вышедшего на пенсию.

Уведомление работодателя в общем порядке, не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение без отработки возможно только один раз в связи с выходом на пенсию. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново трудоустроиться и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по инициативе работника. Следовательно, не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер работал у другого работодателя. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Выход на пенсию (а не статус пенсионера) дает работнику право не отрабатывать 14 дней, предусмотренные ст.80 ТК РФ.

Я не увольнялась ни разу, но каждый год подписывала доп. соглашение к трудовому договору.

Если договора нет трудового, разворачивайтесь и уходите!

Вы не обязаны ничего отрабатывать.

С Уважением!

Полностью соглашусь с коллегой.

С уважением.

Здравствуйте, Александр.

СМ.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о., как представляется, поскольку Вы были допущены к работе, следует считать, что Вами заключён ТД, вследствие чего Вы обязаны предупредить работодателя о его расторжении в письменной форме не позднее чем за две недели.

С уважением.

Имею ли я право в данном случае уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

---не исключено что вас ещё и не оформили. просто получите свои документы

А если оформили? Ведь трудового соглашения между мной и предприятием всё равно нет. Что по этому поводу говорит Закон?

В том-то и дело, что к работе допущен и работаю по настоящий момент, но трудовой договор не подписывал, т.к. он меня не устраивает. Да и по Законам РФ, с 01.01.2015г.(Крым вошёл в правовое поле России), не имея лицензии, получается я работаю охранником незаконно.

В том-то и дело, что к работе допущен и работаю по настоящий момент, но трудовой договор не подписывал, т.к. он меня не устраивает. Да и по Законам РФ, с 01.01.2015г.(Крым вошёл в правовое поле России), не имея лицензии, получается я работаю охранником незаконно.

В том-то и дело, что к работе допущен и работаю по настоящий момент, но трудовой договор не подписывал, т.к. он меня не устраивает. Да и по Законам РФ, с 01.01.2015г.(Крым вошёл в правовое поле России), не имея лицензии, получается я работаю охранником незаконно.

С согласия работодателя можно и раньше, но заявление подать обязаны за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте.

По общему правилу день увольнения является последним рабочим днём.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте, Юрий!

Днем увольнения работника является последний рабочий день.

Добрый день! 14.10. последний рабочий день.

Так пишите заявление на увольнение. Дни отпуска включаются в дни отработки.

Здравствуйте, находясь в отпуске Вы можете написать заявление на увольнения за две недели до планируемого увольнения, "отработка" трудовым кодексом не предусмотрена.

То, что Вы находитесь в отпуске за свой счет не препятствует подаче заявления об увольнении. Однако Вам всё же необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две неделе.

Учтите, что срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении.

Согласно ст.80 Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Аля.

Работодатель не вправе препятствовать работнику при увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы при соблюдении работником требований статьи 80 ТК РФ. То есть, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до дня увольнения.

С уважением.

Нет. Заявление за 2 недели обязаны написать.

- см. ст. 80 ТК РФ.