Буду благодарна если поможете разобраться, дело обстоит так: Начала работать в Комстар-Регионы перевели в МТС домашний интернет и фиксированная телефония, оператором, сейчас нам говорят, что в МТС отдела такого нет и я должна перейти в РТК через увольнение, но в РТК переходить я не хочу (оклад меньше и прозрачные премиальные). Что в таком случае работодатель может со мной сделать?

Здравствуйте Светлана! По закону работодатель в этом случае не может провести увольнение без Вашего согласия. Если работодатель порядочный то уволит Вас по сокращению или предложит иной компромис. Если остались вопросы, пишите или звоните.

Работодатель МТС отказывается переводить в РТК

Вопросы выплаты премий при увольнении - может ли работодатель ограничиться только окладом?

Я отработал в этом месяце полностью все смены. А при увольнении мне говорят, что заплатят лишь оклад без премиальных! Может работодатель так поступить?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после ухода на декретный отпуск - права работника и обязанности работодателя

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Читать ответы (6)

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает трудовое законодательство, но мы сами согласились на такие условия работы - юридическая сторона вопроса

Работаю администратором гостиницы на побережье. Штат 4 человека. Для графика сутки/трое. Но проблема в том, что нас только двое и работаем мы сутки через сутки. Законно ли это, или работодатель нарушает трудовое законодательство? Дело в том, что на работу на побережье, нас двоих принимали на таких условиях. При этом зарплата установлена как 10 т. руб. Оклад + 50-100% премиальные. Т.е работодатель может рассматривать оплату премиальных за наш интенсивный труд. Понимаем, что на нас работодатель экономит фонд заработной платы, но мы же сами согласились, чтобы работать на побережье. Но работать так очень тяжело, поэтому хотим разобраться с юридической стороной этого вопроса.

Читать ответы (2)

Какая статья должна быть учтена при увольнении начальника

Отдел преобразован в сектор. В случае несогласия начальника отдела переходить на должность начальника сектора из-за понижения оклада по какой статье должно быть увольнение? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Проблема с предоставлением оплаченной услуги интернетом - Невозможность связаться по горячей линии

Компания МТС не предоставила мне оплаченную мною услугу интернет... Аьон плату спишут через 9 дней... Я звонил в течение месяца на горячую линию.. Все специалисты как один говорят одно и тоже - "Ваша заявка на рассмотрении..." Написал письмо притензию в офисе МТС. Прошло ещё 10 дней... Сейчас даже не могу позвонить на горячую лмнию так, как они перевели меня на автоматическое обслуживание - говорят пишите претензию через сайт МТС... Но я не могу этого сделать так, как интернета у меня так и нет! Как мне подать на них в суд? Или может быть обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (2)

Действительность договора и правомерность штрафов, а также возможность законного расторжения договора через интернет

Хочу устроиться на работу. Мне предложили договор, который я должна буду подписать и отправить скан по интернету работодателю. Оригинала не будет ни у одной из сторон. Работодатель не подписывал договор. Я подписываю его первой. Будет ли такой договор действителен? Будет ли взимание с меня штрафов, прописанных в договоре, правомерным, если договор подписан в таком виде? Будет ли законным расторжение договора, если заявление на увольнение будет отправлено работодателю через интернет?

Читать ответы (2)

Переход на новую работу - как поступить работодателю и сотруднику?

Пока устно предложили перейти под крыло другой вновь организованной компании с меньшей зарплатой но работая там же через увольнение переходить и писать заявление не хочу как должен поступить работодатель и как я.

Читать ответы (1)

Борьба за зарплату - Работодатель не выплачивает деньги в течение 4 месяцев

Помогите в решении проблемы! Работодатель не платит зарплату в течении 4 месяцев, зарплата 35000 с них снимают 13%,но оклад состовляет 8000. Задавали вопрос работодателю почему если оклад состовляет 8000 а снимают с 35000 нам ответили что у нас премиальные официальные, значит вся зарплата белая. Нас 3 человека хотим подать в суд, сможем ли мы через суд забрать свои деньги с работодателя!? Заранее спасибо Как сделать чтоб работодатель выплатил зарплату при увольнении?

Читать ответы (1)

Работодатель МТС отказывается переводить в РТК - возможные последствия

Саратов - онлайн услуги юристов

Вопросы выплаты премий при увольнении - может ли работодатель ограничиться только окладом?

Изменение графика работы после ухода на декретный отпуск - права работника и обязанности работодателя

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Работодатель нарушает трудовое законодательство, но мы сами согласились на такие условия работы - юридическая сторона вопроса

Какая статья должна быть учтена при увольнении начальника

Проблема с предоставлением оплаченной услуги интернетом - Невозможность связаться по горячей линии

Действительность договора и правомерность штрафов, а также возможность законного расторжения договора через интернет

Переход на новую работу - как поступить работодателю и сотруднику?

Борьба за зарплату - Работодатель не выплачивает деньги в течение 4 месяцев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59