Отпуск для заместителя директора спортивной школы - длительность и права.
Заместитель директора в мбудо спортивная школа. В должностных обязанностях в функционале прописано "организация учебно-спортивного процесса и руководство им", методическое руководство пед. составом. Скажите, сколько дней у данного заместителя основной отпуск? Положен ли ему основной удлинённый отпуск в 42 дня, согласно 466 Постановления " О ежегодных основных отпусках" и согласно 225 Постановления "Об утверждении номенклатуры должностей пед. работников"?
Здравствуйте, работаю пятидневную рабочую неделю, основной отпуск поставили с субботы, имет ли право, работодатель?
Предоставление отпусков должно устанавливаться графиком отпусков. Не имеет значения с какого дня предоставляется отпуск, начало отпуска может приходиться на выходной, всё равно отпуск предоставляется в календарных днях и оплачиваются все дни отпуска.
Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В любое время на Ваше усмотрение
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
Здравствуйте!
Основной отпуск не продляется
Нужно решить вопрос о переносе основного отпуска, обязаны перенести.
Спросить
Здравствуйте, Павел! Непосредственной обязанности работодателя продлить Вам отпуск на время учебного, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает (ст.124 ТК РФ). Однако, судебная практика на Вашей стороне (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Так что, если работодатель откажется продлить Вам отпуск, обращайтесь в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне.
Спросить, могу ли я взять компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?
Нет.
ТК РФ.
"
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
СпроситьРазъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
Спросить
Пусть направит рапорт на отпуск заказным письмом по почте, с уведомление о вручении и описью.
Руководство придет в чувства.
СпроситьНичего вы не сделаете Надо было вам раньше при составлении графика отпусков ст123 ТК РФ думать,чтобы не было такого совпадения
Спросить
Добрый день. Возьмите в военкомате справку в том городе, где Вы проводите официальный отпуск со дня прибытия до дня убытия. Поставьте печать. По приезду в часть сдадите проездные документы и данную справку в фин. часть.
Спросить
Будет, нет справок о том, что проводите отпуск, ни военком, ни комендант, ни начальник гарнизона вам их не выдаст. Они не установлены ни одним нормативным документом. Каждое из указанных должностных лиц будет обязано сообщить в военно-следственный отдел о том, что вы находитесь без разрешительных документов за пределами места службы. А все дальнейшее зависит от принятого процессуального решения. Раз у вас нет на руках отпускного билета - значит вы самовольно оставили место службы, если об том решит командир части.
СпроситьЯ инвалид 3 группа с детства. У меня декрет по уходу ребенка. Муж тоже инвалид 3 группа с детства сколько дней очередной отпуска у него.
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьНедавно вышла в декретный отпуск. За несколько лет накопилось 47 рабочих дней основного отпуска и 17 рабочих дней дополнительного. Как получить денежную компенсацию за все дни?
Просто написать заявление работодателю.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Или оформить эти дни отпуска с новым отпуском по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Последнее на мой взгляд вам выгоднее.
СпроситьВ декретный отпуск в феврале, основной мой отпуск составляет 52 календарных дня, знаю что по закону имею право взять перед декретным отпуском основной, но в декабре у меня будет ученический отпуск на весь месяц, могу ли я в связи с учебным отпуском разделить основной отпуск и взять основной отпуск в январе и оставшиеся дни до учебного отпуска (середина ноября этого года) и имеет ли право работодатель отказать мне в данной ситуации?
В одностороннем порядке Вы не вправе поделить отпуск на части, требуется согласие работодателя на это.
Спросить
Соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 тк рф. если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора
СпроситьУ меня вопрос состоит в следующем, устроилась на работу 23 сентября 2015 г. Была беременна. 25 января 2016 г ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас планирую выходить на работу 23 сентября. Планирую поработать месяц и уйти в отпуск на 2 неделе. Положен ли мне основной отпуск или нет?
• Здравствуйте, если не оформили отпуск перед декретом-ст.260 ткрф--можете оформить. Но рекомендую оформить сразу не выходя на работу, будет выгоднее.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Иван, здравствуйте.
Вы военнослужащий и отпуск вам предоставляется исходя из служебной необходимости, а не в строгом соответствии с графиком, как это есть у гражданских.
Командование вправе вам перенести время отпуска, в том числе на следующий год.
Если вы хотите "побороться" с командованием, то вправе подать жалобу в военную прокуратуру Петропавловск-Камчатского гарнизона. В соответствии со статьей 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" вам обязаны будут дать ответ в течении 30-дней с момента регистрации вашего обращения.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим службу по контракту регламентируется ст.11 ФЗ № 76 "О статусе военнослужащих". На основании приказа командира воинской части предоставляется отпуск. Вы рапорт написали на предоставление отпуска. Если для этого нет обстоятельств служебной необходимости, что должно быть отражено в визе командира на рапорте, то использовать его вы можете в следующем году. Можете написать жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, при наличии служебной необходимости предоставление отпуска за 2019 г. может быть отложено, однако командир части обязан его предоставить до истечения 2020 г.
В связи с изложенным, рекомендую обратиться в военную прокуратуру для проверки обоснованности отказа в предоставлении Вам отпуска.
СпроситьЯ работаю на почте. В этом году с 10 февраля по 3 июня мне дали ученический отпуск (преддипломная практика, написание самой дипломной работы, защита), имею ли я право в этом году на оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней?
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 10 месяцев. Сейчас иду в основной отпуск (как раз дочери исполнилось 1,5 г.)Расчет отпускных производится за 12 предшест-х мес., но у меня получается начисления только за 7 мес есть, а 5 мес нулевые. Соответственно сумма меньше. Подскажите пожалуйста, возможно ли производить расчет по базе до декрета?
Здравствуйте. Нет, переносить период для расчёта нельзя. Другое дело, что "нулевые" 5 мес. не должны войти в расчёт. Тут либо бухгалтер в организации полностью программе доверяет, либо не совсем компетентный, если так отпускные насчитал.
Спросить
Все зависит от того, сколько Вы проработали и за какой период Вам положен очередной отпуск.
Спросить
