Начисление доплат за ночные и праздничные смены в соответствии с законодательством РФ - проблемы и пути их решения.
Оклад 4900 суммированный учёт рабочего времени (расчетный период год), сменный график. По факту начисляют заработную плату по фактически отработанного времени. Зарплата считается в соответствии ст 129 ТК РФ. Но как считать доплату за праздничные дни и ночные смены: от оклада плюс компенсационные и стимулирующие.? Так как если считать от голого оклада получается что доплаты и нет совсем. (Праздничный день доплата за час работы 29,71 руб; за ночь доплату за час 11,8 руб) все это начисляется сверх МРОТ. Как считать доплату за ночные и праздничные смены в соответствии с КС РФ 26-П 2018 и с КС РФ 35-П 2023. Решения Конституционного Суда не исполняются.
Всё это входит в заработную плату, а заработная плата не должна быть менее МРОТ (5965,00 руб.).
В Архангельске на заработную плату начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
СпроситьРаботаю сторожем на 0.85 ставки ночь через ночь. Часы работы фактически с 21.00 до 06.00.Нам ставят 6.8 часов за смену от 8 часовой смены. Почему не знаю. Как рассчитать зарплату за январь если оклад на полную ставку 3472.86.Фактически по табелю отработанных часов 108.8.94%-стимулирующие выплаты.25%-районный коэфициент.1,3,5,7-праздничные дни мои отработанные.4%-за вредность.35%-ночные. Помогите пожалуйста. Спасибо.
6,8 Вам ставят потому, что у Вашего бухгалтера программа не позволяет учитывать 12-часовые смены. Если 6,8 разделить на 8, то как раз и получается 0,85 ставки. Именно их Вы и отрабатываете, если бы работали по 12 часов, то была бы ровно ставка, а так выходит 9 часов работы плюс час обеда - всего 10. Если 10 разделить на 12, то и получится 0,83 ставки, а Вам их округлили до 0,85. С этим все в порядке. С зарплатой так: в январе Вы отработали по табелю 108,8 часов, делим на 6,8 и получается, что ровно 16 смен. А норма января - 15,5 смен на ставку, потому что количество дней нечетное. Выходит, что у Вас переработка. За 0,85 ставки оклад получается 3472,86 х 0,85 = 2951,93 и за эти деньги надо отработать 15,5 смен, а за 16 Вы соответственно, должны получить чуть больше - 3047,15 руб. Теперь на эту сумму 94% стимулирующих - это 2864,32 руб, еще районный коэффициент 25% - это 761,79 руб, еще 4% за вредность - это 121,89 руб, еще 35% ночные - это 1066,50 руб. Итого начислений 7861,65 руб. А на руки Вы получите за вычетом 13% НДФЛ 6839,64 руб Но вообще-то вопрос больше не к юристу, а к бухгалтеру.
Спросить
Спасибо. Понятно. Просто директор говорит что 6.8 это 6 часов и 8-ая часть часа. А что 9 часов мы должны работать это они умалкивают.
Спросить
Ограничения при сменном графике работы
При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.
СпроситьКакие начисления учитываются в средний заработок при выплате компенсации за отпуск, если есть оклад, ночные, премия и районный коэффициент. Все статьи прочетал так и не понял. И если можно то формулу вычета отпускных. Спасибо.
Статья 139ТК РФ - Исчисление средней заработной платы.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Если вам не лень считать самому, то вот Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", его легко найти в интернете и почитать.
СпроситьДолжностной оклад сторожа 3607 руб. К этому окладу мы добавляем за работу в ночные, праздничные дни. Затем идет добавка до МРОТ. Мы делаем правильно?
Человек доказывает, что мы сначала к его должностному окладу должны добавить до МРОТ, а потом добавить за ночные и праздничные. Кто прав?
Здравствуйте! Вы правы.Согласно статье 135 ТК РФ к заработной плате относятся начисления в пользу работника в соответствии с действующей системой оплаты труда.
СпроситьПЖ ответте на мой вопрос... Я работаю сторожем в л\ саду, оклад 6500 руб Сейчас с Нового года доплачивают до МРОТ включая работу в ночное время и праздничные Правильно ли это? Или же долны за ночные и праздничные оплачивать сверх МРОТ?
Здравствуйте. К сожалению нет. Дело в том, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом МРОТ в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда.
В силу ст. 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.
Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. 149 ТК РФ.
Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.
СпроситьМой работодатель оплачивает смены в праздничные дни и ночные как в обычные дни, имеет ли он на это право? Насколько я знаю, такие дни оплачиваются по двойному тарифу.
Здравствуйте.
Нет, не имеет право. Оплата в этом случае производится а повышенном размере.
СпроситьВы правы, ваш работодатель нарушает трудовой законодательство. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работа в праздничные дни и в ночное время оплачивается в повышенном размере, жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьРаботаю на полную ставку педагогом и по совместительству фельдшером с 16-9 часов утра. Полагается ли мне выплачивать ночные смены стимулирующие на скорой.
Здравствуйте! Порядок оплата труда работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время установлен п. 5.1. Положения об оплате труда. В соответствии с ним работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.Кроме того, медицинскому персоналу, оказывающему скорую и неотложную медицинскую помощь, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи производится доплата за работу в ночную смену в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
СпроситьЯ работаю в крупной организации электромонтером, но по факту выполняю обязанности электромеханика. Получаю зарплату электромонтера, а должен получать зарплату электромеханика (разница порядком 10-12 тысяч). Ни каких документов по поводу замещения я не подписывал. Ни каких доплат мне не производят ни за ночные смены, ни за работу в праздничные дни. А тот человек которого я замещаю, работает в конторе, а оформлена в нашем цехе, но на самом деле ни разу не была у нас и даже по результатам медицинской комиссии она не имеет права работать электромехаником. По документам она оформлена как командированный в контору. В отделе кадров мне постоянно говорят, что вопрос со мной решается, но на самом деле все стоит на месте, профсоюз тоже ни чем мне не может помочь по непонятным причинам. Обратиться в трудовую инспекцию я боюсь, так как однозначно контора под причиной сокращения или другими способами попытается избавиться от меня как от неугодного им работника. Помогите, пожалуйста, что мне делать и как быть.
Новогодние праздники с 01 /01/2011 по 10/01/2011. Государственная структура. В конце года руководство попросило предоставит список сотрудников кто желает поработать в праздничные дни конкретно 04/01/2011 и 08/01/2011 за двойную оплату или предоставления дня отдыха. Теперь выясняется что за 08/01/2011 нам ни оплаты ни дня отдыха не будет вообще, т.к по их мнению (отдел кадров) при обычном режиме работы у нас суббота всегда рабочий день. В данном случае 08/01/2011 выпало на субботу. Правомерно ли это? В табеле рабочего времени мы отработаем 120 часов как и положено в январе. ? Оплата труда в праздничные дни и какие дни считать праздничные?
Следующая ситуация: работодатель временно перевел на следующий график работы:
1-ый день - с 8-00 до 17-00
2-ой день - с 20-00 до 5-00
3-ий отсыпной
4-ый день - с 8-00 до 17-00
5-ый день - с 20-00 до 5-00
6-ой отсыпной и т.д.
Правомерен ли такой график и сколько мне положено дней отдыха, после ночной смены?
В соответствии ср ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Считается ли отсыпной день в эти часы? Работа довольно ответственная и требует большой концентрации.
неправомерно, еженедельный отдых не может быть меньше 42 часов (это почти двое суток), у Вас получается менее суток
СпроситьОбъясните пожалуйста, что такое МРОТ? и что в него входит (входит ли в него праздничные, ночные и т.д)и должны ли доплачивать до МРОТ?
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, который может быть установлен на полной ставке за полный рабочий месяц.
Спросить
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника включает в себя все доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера , в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (сверхурочные, выходные и праздничные, ночные и Пр.). Согласно ст. 133 ТК РФ эта заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть менее МРОТ (сейчас это 7500,00). Если получается со всеми доплатами меньше, то обязаны доплачивать .
СпроситьМы работаем посменно. В течении всего 2013 года мы видели, что зарплата стала на 1.5-2 тысячи меньше. Несколько раз просили объяснить причину, но они утверждали что всё правильно. Позже выяснилось что нам не оплачивают ночные и праздничные. Но у них всё сходится. Куда обращаться за помощью?
В суд надо обращаться в подобных случаях. И ни коем случае ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию и проч. бесполезные органы.
СпроситьМой муж работает в школе сторожем. На время отопительного сезона ему вменяют в обязанности работу кочегара угольной котельной. Оплату ночных и праздничных производят по основному месту работы (сторож), а как кочегару оплачивают только ставку 4178 рублей, ни ночных, ни праздничных не начисляют хотя смены не совпадают. В школе работают 3 сторожа и 4 кочегара. Правильно ли это.
Нет не правильно. платить должны всё. Причем привлекать к дополнительной работе могут только с его согласия.
Спросить
Из каких составляющих набирается 9 тыс. Оклад. вредность. стаж. платные. ночные. стимулирующие
Прочтите, наконец, Положение об оплате труда в вашей организации
Спросить
Оклад не могут уменьшить.Необходимо уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. А премиальные регулируются внутренними нормативными актами организации.
Спросить
Заработная плата является существенным условием трудового договора и изменяется только по соглашению сторон. (72 ТК РФ)
В случае изменения заработной платы в меньшую сторону Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и в течении 3х месяцев в суд.
СпроситьС 1 января изменяется система оплаты труда медработников. Главный врач хотит снять с работников скорой помощи 40% из 80 - доплата за труд в условиях отклоняющихся от нормальных и 50% ночых, когда ранее платитли 100%. Имеет ли он на это законные основания? И куда обращаться за помощью?
Нам неизвестны условия ваших труддоговоров и положений об оплате труда. Обратитесь в управление здравоохранения
СпроситьНа работе вводятся ночные смены. Для меня предпочтителен график 2/2 в ночные смены. Возможно ли это при условии согласия сотрудника? И нужно ли писать заявление о согласии на данные условия труда?
