Как защитить воспитателей от агрессивного ребенка - история из детского сада
У нас в детском саду разновозрастная группа, год назад приняли мальчика 3-х лет, сейчас ему 4 года и он террортзирует всех ребят, даже 7 лет. Кусается, щипается, дерется, мальчика ударил поездом, разбил очки дорогие, девочек маленьких и больших кусает, щипаем до синяков, обзывает, воспитателей не слушает, тоже оскорбляет, родители жаловались заведующей, просили мальчика перевести в другую гиуппу, но она не отреагировала. Недавно мама хулигана написала в Министерство образования заявление о том, что ее сына обижают, что по вине воспитателей его бьют, хотя дети просто дают сдачу, кто может за себя постоять. Также манипулирует тем, что ребенок запнулся за ковер и сломал ногу, но это произошло потому, что не послушав воспитателя он бежал, сломя голову, после данного инцидента ковер выбросили и родители купили новый. Мама написала перевод в другой садик и на последок в Министерство, теперь воспитатели на грани увольнения. Как родителям защитить воспитателей, если заведующая не реагирует
Татьяна, направляйте от родителей коллективное обращение в Управление (департамент) образования.
Спросить
Написать заведующей письменно жалобу, получить мотивированный ответ и результаты по жалобе, потом писать в департамент обр-я.
Спросить
Добрый день
Вы подаете разные жалобы и заявления:
1.Рукоприкладство - в полицию
2.Претензию на имя руководителя ДОУ
3.Жалобу в Прокуратуру и Минобр (Департамент образования)
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
4.Если вас не устроит их ответ –нужно обжаловать
5.Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
6.Еще сейчас можно подать обращение через Госуслуги.
Спросить
В районное управление образования и в районную прокуратуру. Требуйте проведения расследования и увольнения воспитателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 336 ТК РФ - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте. В подобных вопросах обращайтесь к своей должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу.
Очень сомневаюсь, что там прописана обязанность чистить снег. Поэтому, и ответ очевиден - воспитатель не обязан чистит снег на площадках.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны выполнять только то, что входит в Вашу должностную инструкцию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если это не входит в Ваши должностные обязанности. Необходимо Ваше письменное согласие, и работа должна быть оплачена дополнительно.
С уважением.
СпроситьМама воспитанника постоянно оскорбляет воспитателей, нецензурно обращается к другим родителям группы в присутствии детей. Как защитить воспитателей и родителей, и главное - детей? Какие действия могу совершить я, будучи старшим воспитателем детского сада.
только сделать замечание, к сожалению вы не обладаете необходимой для ее наказания юрисдикцитей, можно еще завсадика привлечь к этому порицанию и в суд, в порядке административного производства, статья УК РФ, за оскорбление ИСКЛЮЧЕНА
СпроситьКто проверяет подлинность дипломов в детском саду заведующая или администрация города? Проверяют ли подлинность дипломов помощников воспитателей? Спасибо.
и заведующая как непосредственный работодатель,и отдел образования могут проверить.А также прокуратуру
СпроситьРаботаю воспитателем в данное время нахожусь в отпуске хочу уволиться, но заведующая не подписывает заявление, говорит, что якобы есть задолженность за какие то месяца и я должна отработать более полгода или же заплатить компенсацию.
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. По истечении 14 дней с момента получения заявления Вас обязаны будут уволить.
В том же заявлении попросите все финансовые претензии изложить письменно.
СпроситьВ детском саду одна из родительниц в грубой форме общается с родителями группы, угрожает, унижает, нецензурная лексика, такое же отношение и к воспитателю.
На что воспитатель и заведующая замалчивает все.
Эта мама уже схватила ребенка на улице, объясняя это тем что она просто хотела помочь чтобы ребенок не разбил голову.
Но угрозы жизни и угрозы падения не было.
На что Заведующая говорит что это не критично.
И нет оснований для того чтобы расторгнуть договор с данной мамой.
Эта мама в своих голосовых сообщениях кричит, что она неуравновешенная, не адекватная и т.д.
Все родители боятся за жизнь своих детей.
Может ли заведующая расторгнуть договор с данной мамой?
По факту оскорблений обратитесь в прокуратуру для привлечения её к АО по ст.5.61 коап рф.
СпроситьНет, заведующая не может расторгнуть с ней договор (увы), а вот вы напишите в полицию заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава преступления или правонарушения в соответствие УК РФ или КоАП РФ возбудить административное или уголовное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
Подайте жалобы в отдел опеки и минобр. Возможно проверки помогут этой маме придти в себя.
Спросить
Лариса, в трудовую инспекцию. С жалобой, лучше коллективной. Параллельно можно в Прокуратуру. Но с трудовой инспекции толку будет больше. Придите, там вам всё подробно должны объяснить.
СпроситьМогут ли воспитатели детских садов брать деньги на нужды ДОУ (родители в принципе согласны сдавать) и как себя можно защитить?
За январь 2016 года стимулирующего были лишены воспитатели за то, что ребенка из их группы забрали органы опеки. В феврале ребенка вернули в семью. Воспитатель группы спросила почему такая сумма стимулирующей оплаты?
Заведующая детского сада сказала: Я буду вас наказывать может еще 3 месяца, может полгода.
Порицание рублём может длиться сколько угодно, на моё усмотрение! Даже в течении года.
На основании какого законодательного акта, статьи заведующий детского сада, может наказать материально воспитателя?
Правомочны ли действия заведущего?
На основании какого законодательного акта, статьи заведующий детского сада, может наказать материально воспитателя?
Правомочны ли действия заведущего?
на основании устава вашего детского учреждения - см. полномочия заведующего
СпроситьУ меня такой вопрос. Имеют ли права воспитатели (заведующяя) детского сада не пускать родителей на утренник?
При возникновении конфликтных ситуаций с сотрудниками дошкольного учебного заведения, подать жалобу на детский сад надо в следующие инстанции:
1.Управление образования по городу, сектор дошкольного воспитания.
2.Роспотребнадзор.
3.Министерство образования и науки РФ.
4.Прокуратура.
5.Суд.
СпроситьПривет, я работаю два года няней в детском саду есть диплом, но меня воспитателем заведущая не берет. Почему?
Работаю 2 года няней в детском саду, есть диплом педагогический, но меня воспитателем заведущая не берет что делать?
В отдел образования администрации, ваши предложения по графику работы, подписи заявителей.
СпроситьЗдравствуйте, на основание ТКРФ ст.91 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (Следовательно время вашего рабочего дня прописано в ТД)
Согласно ТКРФ Ст 91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Также рабочий день не должен составлять более 8 часов. На сверх урочную работу, работник привлекается только по личном соглашению (письменно), и оплачивается в 2 ном размер
В данному случае действия неправомерны
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны.
Нужно писать жалобу в Трудовую инспекцию. Но прежде чем ее писать, необходимо зафиксировать хотя - бы сам факт незаконной переработки.
Сделайте диктофонную запись с заведующей, запросите график своей работы за предыдущие три месяца и т.п.
Удачи Вам!
СпроситьВ детском саду воспитатель взяла 5 летнего ребенка за грудки остался след от футболки и содрана кожа ногтями в области шеи. Вызывали сотрудников ПДН составлена объяснительная, через 3 дня сделали судмедэкспертизу. Заведущаая садика отказывается увольнять воспитателя. Подскажите, какие меры принять, для увольнения воспитателя? И какой срок подачи документов в прокуратуру?
Здравствуйте, Наталья.
Вы можете обращаться в прокуратуру с жалобой, сроков по данным обращениям не существует. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
Спросить
В группе есть ребёнок из не благополучно семьи, которую поставили на учёт сада. Заведующая заставляет ходить к ней домой, уточнять по каким причинам ребёнок не ходит в сад. Ходить в эту семью опасно. Просила, чтобы со мной пошёл хотя-бы участковый. Отказала. Но я слышала, что в обязанности воспитателя это сейчас не входит. Этим занимаются соц. опека.
Здравствуйте!
Можете сослаться на ст. 25 Конституции Российской Федерации: Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.
Хозяева Вас просто не пустят в квартиру - и будут правы.
Спросить
-- при сокращении сначала исключаются те категории граждан, которых сокращать нельзя:
Беременные женщины.
Матери детей до 3 лет.
Матери-одиночки с ребенком до 14 лет. В случае если ребенок является инвалидом, возраст продлевается до 18 лет.
Мать-одиночку можно уволить по инициативе работодателя лишь при ликвидации организации и при нарушении женщиной ТК РФ (разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.).
Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях преимущественное право имеют следующие категории граждан:
Семейные, если они имеют на своем содержании двух и более иждивенцев.
Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Граждане, которые, работая в данной организации, получили травму или профессиональное заболевание.
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.
Лица, проходящие обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иные категории сотрудников, если они предусмотрены коллективным договором;
- если не согласны с сокращением, можете обжаловать в трудовую инспекция и прокуратуру.
Спросить
Это регламентируется локальными нормативными актами вашего учреждения - обратитесь в отдел или департамент образования по данному вопросу.
СпроситьС 1 го июня в Доу начинается косметический ремонт. Пр просьбе заведующей, все сотрудники идут в отпуск, после ремонта. Я написала заявление на отпуск с 1 июня. Заведующая собрала весь коллектив и публично заставляет меня, отменить своё решение с отпуском, и решить мне самой кто будет делать ремонт в группе. Так как я на группе одна из воспитателей, один мл. воспитатель пенсионер, второй только устроился. Весь коллектив считает, что я лично обязана сделать ремонт. Возможно ли это?!
Все зависит готовы ли Вы идти на конфликт с руководством. Ремонт делать не обязаны, Вы воспитатель, а не маляр-штукатур. И эта «подработка» не входит в Ваши обязанности. Вообще это заведующая должна была искать и нанимать специалистов в данной сфере, а не организовывать ремонт силами работников. Имеете полное право отказаться, более того написать ещё жалобу на заведующую в прокуратуру, трудовую инспекцию. А если отпуск у Вас предусмотрен графиком с этого периода, то пишите заявление, отдавайте под роспись. Если приказ не издадут, пишите жалобы.
Спросить
Ольга, добрый день.
Нужно понимать, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Вас не могут не отпустить в отпуск.
С уважением.
Спросить
