Нарушения при выплате зарплаты и условиях работы в ООО Дело Системы

Работаю в ООО Дело Системы (фрончайз от 1 С, на ул. Селезневская 28, г. Мосвкы).

За полтора месяца работы (по договору) и совокупно за 2,5 месяца работы (сказали работать с 1.02 но договор оформили только с 1.03) мне не выплачивалась зарплата. Начальник, Долгов Валентин Викторович обещал произвести выплату зарплаты только за март (за февраль отказался (!) выплачивать ЗП), и установил дату выплаты ЗП на 15 апреля (дата уже прошла, а ЗП не поступила). Задержка заработной платы в связи с несвоевременным оформлением документов со стороны ООО Дело Системы (с документами занимается Хаунин Алексей Владимирович, так же он производил своевольный звонок в Центр Занятости с целью отказа меня в трудоустройстве в данной фирме, что не входит в его обязанности как по должности, так и по должностной инструкции).

Мало того, ЗП в договоре установили всего 5025, что равно МРОТу по РФ, но так как я нахожусь в г. Москва и работаю на территории этого города, то приоритет МРОТа по Москве выше (он равен 12200 на данный момент), а следовательно мне получается должны платить не ниже МРОТа по Москве, правильно?

Так же стоит вопрос, если в договоре был пункт, в котором было написано следующее:

4.1 Организовать временное трудоустройство работников, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором ЗП

Здесь про создание Безопасности и эффективности труда говорится. Может ли суда относиться факт об обязательной выплате на любые проезды независимо в каких пределах они осуществляются?

Уточню: проезды фирмой выплачиваются только если выезд за МКАД, по Москве своим ходом и за свой счет: (

Сама ЗП расчитана была следующим образом (присутствовал рядом, когда Долгов. В. В. производил расчет на бумажке такому же как я, тоже от биржи труда устроившегося на работу):

(Оклад 5205 - (13% НДС) ) + (сделка 40% от стоимости оказанных услуг (! не продажа товара) ) + (сумма мат. поддержки, котор. Выплачивает ЦЗ первых 2 месяца 8770) = зарплата сотрудника.

После того, как я подошел с вопросом 16.04.2013 о зарплате, он резко изменил условия оплаты (я оказался чисто на окладе, что существенно ниже прожиточного минимума по Москве), и я ему оказался должен выдать обратно всю ту сумму, что я получил в виде 40% от выполненных работ в виде сделки.

Кстати говоря, Долгов В. В. является одновременно и Генеральным директором ООО Дело Системы и главным бухгалтером фирмы. В штате сотрудников всего 10-15 человек. То есть Долгов является Индивидуальным предпринимателем (ИП) или это все засчитывается как ООО?

К сожалению, я с такой глобальной проблемой в первые сталкиваюсь, но я надеюсь что так не на всех организациях...

Пожалуйста, уважаемые юристы и адвокаты, подскажите, какие статьи нарушаются, можно список статей... Я устал с этой неорганизованной организацией бороться, скорей всего пойду в прокуратуру, но мне нужны статьи, которыми пользоваться. Буду очень благодарен за получение ответов!