Право на доплату к пенсии за Северный стаж и местности при отработке 10 лет и 4 месяца - разъяснение условий получения.

Имеет ли право работодатель оплатить отпуск не полностью,

а пропорционально отработанному времени, если на момент ухода в отпуск я еще не был уволен и намерен оспаривать само увольнение?

Написала два заявления. Одно на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и второе на оплачиваемый отпуск начиная со дня трехлетия ребенка. Первое подписали, а второе нет. правомочно ли требование начальника выйти на работу сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет? до этого я отработала 5 мес и прошу сразу предоставить мне положенный отпуск пропорционально отработанному времени.

Выплачивается ли премия по приказу МО РФ 1010 в полном объёме, если в течение этого периода я две недели была в отпуске? Или пропорционально отработанному времени?

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

У меня сейчас 23 неделя беременности, работодатель заставил подписать меня допсоглашение, в котором указаны часы моей работы с 7 утра до 17 часов, без перерыва на обед, график по которому я работала раньше день через два, после подписания допсоглашения оплата производится пропорционально отработанному времени, могу ли я составить свой график работы, те выходить в те дни, когда мне удобно, например, оплатят ведь все равно по факту, в допсоглашении не указаны смены, а только часы работы.

Принесла на работу справку из больницы и заявление на лекгий труд. Компания переводит меня на легкий труд и прописывается прописывается приказе, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.к. переводят на график 5/2 по 6 ч, а раньше был график 5/2 по 8 ч. Оставляя мне прежнюю должность, а не переводя на др должность. Согласно статье 254 легкий труд должен оплачиваться по среднему заработку. Подскажите, законно ли компания переводит меня на зарплату пропорционально отработанному времени?

В каком объеме выплачивается мат. помощь к отпуску, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте. По положению положено-2 оклада к отпуску. В 1-ый и последний год работы пропорционально отработанному времени.

Меня зовут Надежда.

Сотрудник устроился на работу в июне 2014 г. В марте 2015 г. пошел в отпуск. Как правильно выплатить материальную помощь к отпуску? Пропорцианально отработанному времени или полностью за год? Спасибо.

РАботаю учителем с 1.10.14 г. в отпуск собираюсь с 01.07.15. Сколько дней будет отпуск: 56 или пропорционально отработанному времени?

У меня такая прблема: после 15 лет работы в организации работодатель отказывает в предоставлении очередного отпуска в полном объеме, на крайнем севере это 52 дня. нас заставляют подписывать график с предоставлением отпуска согласно пропорционально отработанному времени. Законно ли это?

Обучалась в ординатуре по целевому договору. Отработала в медицинской организации, указанной в договоре 1 год из 3 х, хочу уволиться из-за условий труда и конфликта с руководителем. Будет ли уменьшен размер штрафа по договору пропорционально отработанному времени?

Я работник здравоохранения, каждый год нам к отпуску выплачивают материальную помощь. Скажите, как она рассчитывается, пропорционально отработанному времени или независимо от этого? Может есть какие-то акты, регламентирующие порядок выплат?

Какой срок выплаты с момента увольнения мат. помощи едв пособия денежная компенсация за не использованный отпуск мат. птомощь пропорциональнто отработанному времени.

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и когда отпуск считается авансом? Как будет рассматриваться мой отпуск согласно графику отпусков, если я беру его с 28 сентября 2014 г. за 2014 г., за мой рабочий период с 21.01.2014 - 21.01.2015 г. г., как отпуск авансом или как отпуск за мой текущий рабочий год? Мне в отделе кадров утверждают, что это отпуск авансом, и что я его еще не заработала, т.к мой рабочий период еще не закончился, а вот если мол пойду в отпуск после 21.01.2015 г., то отпуск за 2014 г. за период 21.01.14-21.01.2015 г. г. будет мною заработан. Но ведь тогда уже начнется период 21.01.2015 - 21.01.2016 г. г. P.S. В данной организации я работаю 21 год и 8 месяцев. Всегда отпуска гуляла в текущем рабочем периоде, а не по истечении рабочего периода. В 2013 г. я брала отпуск в июне-июле за период 2013-2014 г. г. Правы ли кадровики? Если нет, то как и где мне оспорить свое право?

В табеле при начислении премии какая разница начислять премию согласно фактически отработанное время или пропорционально отработанному времени.

Я понимаю, что все доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами - входят в расчет среднего, даже материальная помощь, если она предусмотрена этими актами. Тогда такой вопрос. Эти доплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени или в полном объеме в месяцах начисления?

Может ли сотрудник уйти в отпуск с 1 июля 2016 года (в полном объеме) с последующим увольнением, если в прошлом году ему был предоставлен отпуск за отработанный период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года. Или же ему предоставляется отпуск продолжительностью, кратной отработанному времени, т.е за отработанный месяц.