Компания переводит меня на легкий труд и оплачивает работу пропорционально отработанному времени - законно ли это?

Имеет ли право работодатель оплатить отпуск не полностью,

а пропорционально отработанному времени, если на момент ухода в отпуск я еще не был уволен и намерен оспаривать само увольнение?

Скажите пожалуйста, если в приказе на перевод на легкий труд по беременности прописано что я должна работать по 12 часов, а я работаю меньше по устной договоренности, то зар. плата уменьшается пропорционально отработанному времени? Также написала заявление на перевод на легком труд с сохранением зар. платы.

Сотрудница ушла в оплачиваемый отпуск в августе 2014 г., отгуляв все что можно вышла в октябре 2014 г. В конце декабря 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании, в мае 2015 г. просила ежегодный оплачиваемый отпуск, ей его предоставили пропорционально отработанному времени - 4 месяца. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли предоставление выше указанного отпуска пропорционально?

Работаю сутки через трое. Оплата по часовая с доплатой до мрот (2017 7800) В январе месяце у меня учебный отпуск. Отработаю 120 часов при моей норме 72 часа, норма по производственному календарю за полный отработанный месяц 136 часов. Положена ли мне доплата до мрот пропорционально отработанному времени?

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

Здравствуйте! Вот рассудите нас на работе... у нас установлена приказом Ветеранские надбавки... как они рассчитываются - пропорционально отработанному времени в месяц?

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и когда отпуск считается авансом? Как будет рассматриваться мой отпуск согласно графику отпусков, если я беру его с 28 сентября 2014 г. за 2014 г., за мой рабочий период с 21.01.2014 - 21.01.2015 г. г., как отпуск авансом или как отпуск за мой текущий рабочий год? Мне в отделе кадров утверждают, что это отпуск авансом, и что я его еще не заработала, т.к мой рабочий период еще не закончился, а вот если мол пойду в отпуск после 21.01.2015 г., то отпуск за 2014 г. за период 21.01.14-21.01.2015 г. г. будет мною заработан. Но ведь тогда уже начнется период 21.01.2015 - 21.01.2016 г. г. P.S. В данной организации я работаю 21 год и 8 месяцев. Всегда отпуска гуляла в текущем рабочем периоде, а не по истечении рабочего периода. В 2013 г. я брала отпуск в июне-июле за период 2013-2014 г. г. Правы ли кадровики? Если нет, то как и где мне оспорить свое право?

Устроена внутренним совместителем на 0.5 вакантной ставки по той же должности, как на основном месте работы. Объем работ по единицам времени выполнен на 2 - 3 ставки, строевая часть требует отработки времени на о.5 ставки. В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: Могу ли я не отрабатывать время?

1. Пропорционально отработанному времени.

2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.

Написала два заявления. Одно на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и второе на оплачиваемый отпуск начиная со дня трехлетия ребенка. Первое подписали, а второе нет. правомочно ли требование начальника выйти на работу сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет? до этого я отработала 5 мес и прошу сразу предоставить мне положенный отпуск пропорционально отработанному времени.

У меня сейчас 23 неделя беременности, работодатель заставил подписать меня допсоглашение, в котором указаны часы моей работы с 7 утра до 17 часов, без перерыва на обед, график по которому я работала раньше день через два, после подписания допсоглашения оплата производится пропорционально отработанному времени, могу ли я составить свой график работы, те выходить в те дни, когда мне удобно, например, оплатят ведь все равно по факту, в допсоглашении не указаны смены, а только часы работы.

Мой стаж работы по списку №2 - 7,5 лет (т.е. больше половины положенного). Могу ли я выйти на пенсию раньше пропорционально отработанному времени? Несколько лет назад законодательстве это было предусмотрено, но, может быть, что-то изменилось? Общий стаж - более 30 лет.

В каком объеме выплачивается мат. помощь к отпуску, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте. По положению положено-2 оклада к отпуску. В 1-ый и последний год работы пропорционально отработанному времени.

У мужа была очень серьёзная бытовая травма, на больничном находился 300 дней. Сейчас справка на легкий труд на 3 месяца, сколько по времени предприятие оплачивает легкий труд по среднему заработку?

Обучалась в ординатуре по целевому договору. Отработала в медицинской организации, указанной в договоре 1 год из 3 х, хочу уволиться из-за условий труда и конфликта с руководителем. Будет ли уменьшен размер штрафа по договору пропорционально отработанному времени?

Меня зовут Надежда.

Сотрудник устроился на работу в июне 2014 г. В марте 2015 г. пошел в отпуск. Как правильно выплатить материальную помощь к отпуску? Пропорцианально отработанному времени или полностью за год? Спасибо.