Возможные проблемы с трудовой книжкой при увольнении на больничном

Да, можете воспользоваться. Уволят вас уже после больничного. Увольнение в период нахождения на больничном недопустимо. Всего доброго!

Добрый день!

Можете пользоваться до срока окончания его действия, указанного на самом полисе. Но нужно иметь ввиду, что возможно Ваш работодатель сделает его после 02.08. недействительным ввиду прекращения с ним трудовых отношений. Рекомендую позвонить в страховую компанию и уточнить срок действия полиса. Больничный лист оформляйте по ОМС!

Поправляйтесь!

Вечер добрый, пока Вы не уволены значит можете воспользоваться полисом ДМС, удачи Вам и успехов.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Вам необходимо будет после закрытия больничного сдать его в бухгалтерию по последнему месту работы.

Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Добрый вечер!

через 14 дней.

Добрый вечер. 22 у Вас последний рабочий день.

Здравствуйте. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. 22 апреля.

Наталия, не прав. Такое увольнение нельзя признать законным. Можно потребовать изменения даты увольнения и выплаты средней зарплаты до момента окончательного расчета.

Не позднее месяца с момента увольнения обратитесь с иском в суд к работодателю.

С уважением.

Надо готовить не приказ об увольнении а приказ о прекращении трудового договора по п.10 ст.77 ТК РФ 0 обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ну а последним рабочим днем скорее всего нужно считать день смерти, приходящийся на период отпуска.

Да. На испытательном сроке срок предупреждения работодателя об увольнении 3 дня.

Если по собственному желанию--тогда уволят 11 ноября, но б/л оплатят.

Добрый день. Да, можете. По заявлению работника, положенный отпуск ему могут предоставить перед увольнением — либо выплатить компенсацию за него (п.28, ст. 127 ТК).

Причем, компенсацию работодатель обязан начислить своему сотруднику за каждый неиспользованный отпуск, независимо от основания прекращения трудового договора.

Алексей. Не можете, а вам обязаны выплатить компенсацию отпуска в полном объеме за все дни накопившегося отпуска, который вы не отгуляли

Удачи Вам. Анна Титова.

Да вы вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска. Расчёт должен быть произведен Последний день работы.

Необходимо обратиться в УСЗН с заявлением о признании Вас безработным, либо же обратиться через госуслуги, приложив необходимый пакет документов.

Наталья

да. Это ваш последний день работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель с вами должен был заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Срочный трудовой договор в вашем случае прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В случае, когда работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можете сообщить о этом в Роспотребнадзор.

В период испытательного срока вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня.

Если же испытательный срок закончился, то время предупреждения составляет 2 недели.

Здравствуйте Михаил.

Спокойно увольняться, отпуск Вы отгуляли законно, претензий не должно быть.

В полном объеме с учетом следующего. Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.

Здравствуйте Мария! Если дата увольнения работника не по инициативе работодателя совпала с первым днем больничного, то больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности, а не только за один рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на оплату всех дней больничного (ч.3, ст. 84.1 ТК РФ, ч.2, ст. 5 от 29.12.2006 №255-ФЗ). При чем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося работника.

Если расчет не будет произведен - подавайте в суд иск о взыскании не выплаченной суммы.

Это зависит от условий трудового договора.

Здравствуйте. Необходимо смотреть локальные акты предприятия, если она назначается только по приказу директора, то не факт, что вам обязаны выплатить.

Положена 13-я зарплата.

Доброго времени суток!

Через 14 дней, то есть 05 мая 2017 года.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте, если будет 2 х недельная отработка, то последний рабочий день будет через 2 недели с даты указанной в увольнении. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

--- Здравствуйте, юристы не считают дни увольнения, обращайтесь в отдел кадров, либо сами считайте. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! 13 мая будет последний день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нет, в первый рабочий день после праздников.

С уважением.

Здравствуйте!

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие оплачивайте в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).