И основной вопрос - последний рабочий день этого сотрудника - это последний рабочий день перед отпуском?

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

Как правильно уволить работкика и грамотно составить приказ об этом.

Работник пишет заявление об увольнении перед отпуском. Естественно отгуливает его, приходит на работу и в первый рабочий день я его увольняю. Вопрос в том, можно ли его уволить в последний день перед отпуском допустим 19 июня, а в приказе написать: Уволить 19 июня... года с предоставлением очередного оплачивемого отпуска. Думаю, это не правильно!.

Далее - последний день отпука может быть днём увольнения?

Или возвращаюсь к тому, что писал в начале, один день после отпуска он должен так и так отработать?

С уважением, помогите разобраться.

От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?

Сотрудник 25.12.2013 написал заявление на увольнение, последний день работы выпадает на 08.01.2014. Вопросы:

1) какой датой нужно писать приказ об увольнении;

2) должен ли сотрудник работать 09.01.2014? и должны ли мы оплатить ему этот день?

У сотрудника пятидневка.

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, были изданы и подписаны 2 приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (уволить в последний день отпуска). В последний день перед отпуском была сделана запись в тр.книжке об увольнении. Однако вовремя отпуска сотрудник заболел, на момент последнего дня отпуска (т.е. в последний его рабочий день) находился на больничном.

1. Продляется ли отпуск, соответственно меняется ли дата увольнения?

2. Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?

Спасибо!

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника.

В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции.

15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт.

Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014?

С уважением,

Мария.

Помогите разобраться в такой ситуации:

сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?

Здравствуйте. Работник увольняется с использованием продлённого, сразу последующим за ним трудовым отпуском. Какой датой оформляется приказ на увольнение: последний рабочий день перед продлённым отпуском или..?

Возник вопрос при увольнении сотрудника:

отпуск с последующим увольнением, в какие сроки издается приказ об увольнении и когда я, как кадровик, должна отдать трудовую книжку работнику: приказ на отпуск, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки-все сразу, или приказ об увольнении будет издан позднее (последний день отпуска) и трудовую отдать в последний день отпуска? Спасибо.

Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Приказ с ошибкой у сотрудника на руках. Могу ли я внести изменения в приказ спустя 28 дней после его увольнения? Сотрудник планирует через суд восстановиться (уволили по статье.