Как расчитать зарплату в период вынужденного отпуска по вине работодателя - справедливость для работников.
199₽ VIP
Как расчитать зарплату в период вынужденного отпуска по вине работодателя? Если возможно, с сылками на законы.
Ситуация: офис был закрыт по причине не уплаты аренды, на словах (никаких бумаг мы не подписывали) директор сказал, что теперь идите домой и занимайтесь своими делами пока не проплатят аренду, но все это на неопределенный срок. Все сидят и ждут, на другую работу не устраиваются.
Здравствуйте, Луиза!
Для правильного документального оформления простоя необходимо знать его причины: от них зависит расчет заработной платы работнику.
Согласно ст. 157. ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Средняя заработная плата работника, рассчитывается в соответствии с
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,
от 25.03.2013 N 257)
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация