Как защитить свои права при обучении по аккредитации медсестры в анестезиологии-реанимации?
199₽ VIP
Работаю мед. сестрой в отделение анестезиологии-реанимации. Каждые 5 лет проходим обучение (аккредитацию), т.е. подтверждение по своей специальности, и подтверждаем право на работу в сфере своей деятельности ещё на 5 лет до следующей аккредитации. Документы по аккредитации у меня заканчиваются в апреле. Учебу работодатель планирует только в сентябре-октябре. Следовательно работать 5-6 мес, я просто не имею право., без учебы. Конечно, они говорят кадры прикроют итд, но любая проверка... или просто боюсь быть уволенный и с пропуском аккредитации, проучиться будет сложнее и абсолютно уже по другой схеме., заново. Не подтверждение, а заново. Пришлось учиться самой за свой счёт,т.к. боюсь последствий написанных выше. Но,за мою учебу мне деньги не вернут, уже обмолвились. Мой вопрос: По закону могу работодатель обязан отправить меня в отпуск за свой счёт или иной отпуск, если сам вовремя обучить не желает? И 2 вопрос. Во время обучения, получу документы например маем или июнем, а обучение было апрельское... в разницу 1-2-3 мес имею ли право работать и что обязан по закону сделать для меня работодатель, который ничего делать не хочет... а легче потом подставить и уволить. Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет обязанность обеспечить работника необходимыми условиями для повышения квалификации. Если работодатель не предоставляет возможность пройти обучение в установленный срок, вы можете требовать от работодателя отправки вас на обучение за его счет или рассмотрения иных возможностей для прохождения аккредитации.
Если вы получите документы о прохождении обучения после истечения срока вашей аккредитации, это может повлечь за собой нарушение законодательства и правил вашей деятельности. В таком случае работодатель обязан предоставить вам возможность завершить обучение до истечения срока аккредитации, чтобы избежать правонарушений.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 196.
Спросить
К сожалению, для вас нет такого закона , когда работодатель обязан отправить вас в отпуск за свой счет или иной отпуск .
Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется только по заявлению работника, а на работодателе не лежит обязанность направлять в такой отпуск своим приказом ст 8 тК РФ.
Согласно статьи 196 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ваше обучение Если он это не делает,то подайте жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФА если вы по вине работодателя лишаетесь возможности работать то время вынужденного простоя должен оплачивать работодатель- ст 157 ТК РФ.
СпроситьПодготовка работников (в порядке ст. 196 ТК РФ) и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки работников (в порядке ст. 196 ТК РФ) и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Прохождение такого обучения является обязанностью работника.
Указанная обязанность работодателя закреплена,, Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,
Спросить
1. Вы зря сами на учёбу пошли за свой счёт, не урегулировав этот вопрос с работодателем. Что он будет делать сейчас - с ним и обсудите - нам гадать к чему? Всё в рамках Вашего ТД и норм ТК РФ.
В частности, (но зачем Вам отпуск без зарплаты???)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
2. Вам бы жалобу в Минздрав региона послать на работодателя разумно - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.
Спросить
Работодатель имеет право по согласию (или без согласия) соискателя запрашивать в военкомате причину комиссации из армии солдата срочной, и соответственно имеет ли право военкомат дать ответ работодателю в этих двух случаях?
Работодатель оформляет только в том случае, когда трудовой договор заключается впервые
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Спросить
Согласно ст. 7 Закона № 27-ФЗ,ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ, лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, получает пенсионное свидетельство через работодателя.
По сути, получается, что такой работник не зарегистрирован в ПФР, и работодателю необходимо произвести все действия по его начальной регистрации как застрахованного лица. Для этого:
работодатель в течение двух недельс даты заключения договора предоставляет в территориальный орган ПФР анкету застрахованного лица (форма анкеты утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п; анкета представляется по месту регистрации работодателя в качестве страховщика);
анкета проверяется и подписывается работником. Если работник не может лично подписать анкету в связи с длительным (свыше одного месяца) нахождением в командировке, длительной болезнью или по иной причине, работодатель указывает эту причину в анкете и сам заверяет ее;
вместе с анкетой работодатель представляет в территориальное отделение ПФР опись документов (форма описи документов утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п).
Спросить
Доброго времени суток!Безусловно, не имеет право!если такая ситуация происходит, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой!или если опасаетесь последствий такого обращения, собирайте доказательства вашей переработки, при увольнении потребуете соответствующих компенсаций.
Спросить
Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.
Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
СпроситьЗдравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
Спросить
Уважаемый Анатолий!
Всё зависит от условий трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...", а в соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте...".
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре было надлежащим образом указано структурное подразделение, а также фактическое место работы, то, несомненно, их изменение следует производить в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Устроена официально - по трудовой книжке. Скажите, в течении какого времени, по закону, работодатель обязан выполнить расчет и отдать на руки трудовую книжку и обязан ли?
В последний день Вашей работы работодатель обязан выдать Вам окончательный расчет и трудовую книжку. Никакие "обходные листы", "передача дел" и т.п. в трудовом законодательстве в качестве условия для выдачи расчета и трудовой книжки не фигурируют.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Устроена официально - по трудовой книжке. Скажите, в течении какого времени, по закону, работодатель обязан выполнить расчет и отдать на руки трудовую книжку и обязан ли?
На какие статьи трудового кодекса опираться?
На основании ст.140 ТК РФ в последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьОбязан работодатель выдать документы.
На основании ст.140 ТК РФ в последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьНа работе дали бумагу о том, что у меня сменен график работы. При этом не поставив меня в известность о смене графика... вопрос вот какой, когда работодатель должен уведомить меня о смене моего рабочего графика? И еще, до сих пор мне не сказали со скольки и до скольки я должен работать и сколько дней в неделю.
Изменение условий работы, указанных в трудовом договоре, должно быть произведено после предупреждения работника об изменениях не менее чем за 2 месяца.
Спросить
Нет. Должен предоставить в том же году. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работаю по трудовому договору, который заключен на срок 8 мес, обязан ли работодатель предоставить мне отпуск после 6-ти мес?
Да обязан.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЧтобы работодатель был обязан-такая обязанность должна быть прописана в законе Но к сожалению для вас нет закона обязывающего работодателя применительно к вашей семье предоставлять отпуск только в летнее время Согласно ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков вам имеют право его предоставлять в любое время года.
СпроситьЗаявление я подала 8 февраля, выплата до сих не прошла. Что мне делать в этом случае?
Можно обратиться в прокуратуру, либо с иском в суд с указанием о взыскании также компенсации морального вреда
Спросить
Уважаемая Кристина!
Для начала целесообразнее написать претензию работодателю, в которой потребуете выплаты пособия по беременности и родам. Также укажите, что если работодатель не отреагирует на претензию, то вы обратитесь в прокуратуру, инспекцию по труду, а также в суд.
Спросить
И в соответствии со ст.123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Т.е. в разрез с графиком отпусков, график отпусков на эти категории не распространяется, и это как раз беременные женщины в соответствии со ст.260 ТК РФ.
СпроситьИмею ли я право на отпуск без содержания-2 недели, если в свое время был уволен из ВС по ст 59, пункт Г-(ограничение степени годности) Спасибо.
Если при занятиях статистикой не будет совершено деяний, предусмотренных уголовным кодексом, то имеет.
СпроситьГде-то слышал что работодатель обязан выплачивать аванс в сумме от 30 до 50 процентов, это правда?
Обязан или может работодатель выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. В выплате за вынужденные прогулы суд отказал, только моральный ущерб 3000. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
Здравствуйте. Вам надо при обращение в ЦЗН - приложить копию решения суда. Пусть и не вступившего в законную силу. Обратитесь в ЦЗН с заявлением о перерасчете. Получив отказ - обратитесь с ним к работодателю. Возможно, он сам компенсирует. И в случае отказа - в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы ""труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
В сентябре 2014 прошёл суд, который решил, что работодатель обязан выплатить зарплату с декабря 2013 года, я обратилась в СК, что работодатель не выплачивает зарплату по суду, сейчас вызывает следователь и задает вопросы как и где я получала зарплату до суда. Но работодатель не давал ни расчетных листов, ни ведомостей, это все я говорила в суде, суд установил вину работодателя. Зарплату не получаю уже больше года. Должна ли я теперь следователю рассказывать как и что было до суда?
да.
Тем более это в Ваших интересах
Расскажите все как есть, так как Ваши показания послужат в том числе основанием для возбуждения уголовного дела
Спросить
Деле все в том, что я ни где не расписывалась за зарплату, а любое слово ответчик использует против меня и следователь на стороне ответчика, мол че пишешь везде надоела, без тебя работы хватает, как быть
Спросить
