Очередная засада - как сотруднику полиции совместить работу и воспитание ребёнка при нестабильном графике работы

Работаю в Перекрёстке. 4 числа утвердили график, начиная с 5 ноября, в котором мне поставили 2 доп смены без моего согласия. Имеет ли право работодатель без уведомления менять график работы?

У сотрудников выборочно, изменился график работы (скользящий), мои действия, уведомления за два месяца + приказ за 2 месяца, а к положению об оплате труда и премированию, тоже делаю изменения за два месяца, подскажите пожалуйста схему правильную.

Если я работаю посменно (утро - вечер), каким должен быть мой график работы? Через день? Может ли начальство менять мой график работы, сказав при этом, что так удобно им? И может ли при этом количество рабочих вечеров существенно превышать количество утренних смен, если при этом мне удобнее работать утром?

В начале месяца перевели на другой график. С день - ночь на 5 на 2. Вот отработала неделю 5 на 2 до 21 часов, а потом работодателю снова приспичило мне сменить график и сегодня я опять выхожу на работу уже в другой график в 12 часовую рабочую смену. И завтра в ночь. В праве ли работодатель так поступать?

У менч график работы сутки через трое. При выходе в отпуск, руководство дает отдых до следующего дня и в отпуск. Наприме: заступил 1.04.в 8:00,сменился 2.04 в 8:00,а уже с 3 отправляют в отпуск. Правильно ли это? Не должен ли отпуск быть с 5.04?

При заключении трудового договора график работы был 2/2 по 12 часов сейчас график изменили но приказа не было могу я отказаться выходить на сутки так как трудовом договоре написано что график и оплата остаются прежние. Сейчас график 2 дня по 12 часов, сутки дома,24 часа и 3 дня дома.

Работаю по графику 2/2 только в дневное время, меня должен перевести работодатель на какой-то другой, сокращённый график, если в данный момент нахожусь на 3 ем месяце беременности? Спасибо!

Устраивалась на работу на график 5/2 (пятидневка) работаю уборщицей в автономном медицинском учреждении г.Москвы, но сейчас работодатель заявляет, что не может найти работника на выходные дни и хотят нас перевести на график 2/2,правомерно ли это, если я выбирала работу при трудоустройстве с графиком пятидневной рабочей неделей?

У нас на предприятии произошло реорганизация путём присоединения в апреле 2022. С 04.09.2022 хотят нам сделать новый график работы который меня не устраивает. Должны ли они меня уведомить за два месяца о смене графика?

Почтовое отделение на Фадеева 1 г. Севастополь поменяли график работы на временный. В интернете график работы с 8.00 у них на двери между многочисленных наклееных бумажек (основной тоже имеется) с 9.00. Имееют ли они право?

Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.

Я работаю вахтой 30 на 30 дней, график работы меня устраивает, в связи с короновирусом. Оставили работать ещё на месяц, с 15 мая начинается моя вахта, но работала ель хочет поменять мой график работы, имеет ли он право, на это если я нехочу менять свой график работы.

Работаю на испытательном сроке, обещали график 5/5 но не меняют уже 15 дней (с 8 до 20.00). хочу уволиться. Как это сделать правильно?