Вопросы о возможности отпуска и последствиях при поиске работы для матери ребенка до 6 лет

Здравствуйте. В отпуск можете уйти или за свой счет (если разрешит руководство. А так Вам первый отпуск положен не ранее., чем через 11 месяцев. лучше подождать с выходом на работу.

Здравствуйте, уважаемая Людмила! Вы можете и сейчас устроится на работу, по законодательству Украины отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев, с начала работы, но есть и исключения, регулируется Ваш вопрос нормами Закона Украины "Про відпустки"від 15.11.1996 № 504/96-ВР

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки

повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення

шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до

закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх

тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за

винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Вот часть седьмая:

Щорічні відпустки повної тривалості до настання

шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на

даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та

пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше

дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інвалідам;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку

з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової

або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із

служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не

враховуючи часу переїзду до місця проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем

роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах

та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,

написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,

передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем

роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не

одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для

санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством,

колективним або трудовим договором.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього

час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) інвалідам;

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами

або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років

або дитину-інваліда;

5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька

(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які

фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за

відсутності батьків;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові

заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед

Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону

України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального

захисту" ( 3551-12 );

9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством,

колективним або трудовим договором.

Также Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що

надається працівникові в обов'язковому порядку

[b]Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням

працівника надається в обов'язковому порядку: [b]

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому

числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному

закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або

дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій

відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій

статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо

дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в

медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною

шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет

I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною

шістнадцятирічного віку;

3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій

статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років

на період оголошення карантину на відповідній території;

{ Частину першу статті 25 доповнено пунктом 3-1 згідно із Законом

N 2169-VI ( 2169-17 ) від 11.05.2010 }

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед

Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону

України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального

захисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед

Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю

до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів

щорічно;

8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних

днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:

чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,

падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без

урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та

назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без

урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та

назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по

шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного

стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному

висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування

- тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі

навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування

часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального

закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в

аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також

працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в

аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -

тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого

навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за

основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів

щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем

роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або

частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24

календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до

настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

А есть еще по согласию сторон:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за

згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може

надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,

обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим

ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.