Какие права у многодетной мамы на работе по сокращению нагрузки?
Какие права у многодетной мамы на работе по сокращению нагрузки?
Для многодетных семей, это не протос допустимо, но и приемлемо, больше свободного времени, для воспитания детей.
Спросить
Татьяна, читайте подробно: "Неполный рабочий день для многодетной матери (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Меня зовут Анна. Я многодетная мать. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация детского дошкольного учреждения (Детский сад) забрать путевку у моих детей (младшие близнецы 5 лет), по причине того, что дети из за частых болезней редко посещают детский сад? Заранее, спасибо.
Как у вас - не знаю, а у нас - так.
Согласно распоряжению правительства Москвы от 16 авг.2010 г. №1697-РП " О внеочередных мерах по ликвидации оечередности в ГДОУ системы ДО г.Москвы в 2010-2011 годах":
п.3.1
3.1.10.
"Учреждение имеет право переводить ебенка в группу кратковременного пребывания Учреждения при непосещении ребенком Учр-я в течение одного мес. в период с 1 сентября по 31 мая без ув. причин (болезни ребенка, сан.-курортное лечние, карантин, отпуск, командировка, или болезнь Родителя). если вам нужна консультация юриста по займам мы ответим При отсутствии в данном Учр-ии группы кратковременного пребывания ребенку предоставляется место в группе кратковременного пребывания близлежащего Учреждения". Таким образом просто исключить вашего ребенка из детского сада невозможно, а если это и произойдет, то данные действия можно обжаловать в судебном порядке.
Для того, чтобы место за вашим ребенком в группе сохранялось на время вашего отсутствия, например, отпуск, посещение санатория и т.д., не подтвержденного справками из поликлиники, вы можете написать заявление о сохранении места в связи с необходимостью домашнего режима либо отсутствия.
Спросить
Добрый день.
Вы предоставляете дошкольному учреждению медицинские справки о нахождении ребенка на больничном?
На мой взгляд, расторгнуть с вами договор дошкольное учреждение не может, но для того, чтобы ответить на Ваш вопрос более компетентно необходимо ознакомиться с договором, заключенным между вами и дошкольным учреждением.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьКакие у меня права если организация состоящая из множества цехов цех в котором я работаю передает другой оганизаций (я многодетная мама и стаж 7 лет)
Я многодетная мама, младшему ребенку 2 года, собираюсь выйти работу. До ухода в декрет работала в банке, после рождения ребенка, офис в котором я работала сократили, меня, как я поняла, вывели за штат, сейчас говорят, что мест нет, на какие выплаты я могу рассчитывать, если меня будут сокращать и младшему ребенку не исполнилось 3-х лет?
---до исполнения ребёнку 3 лет. вас не сократят. просто сами не подавайте завление на увольнение.
Спросить
Ваш вопрос не совсем понятен. Вы вправе выйти как на полный (8), так и на неполный (до 4), рабочий день.
СпроситьЯ работаю учителем технологии. Недавно состоялось распределение нагрузки на следующий учебный год. Имеют ли право соединять несколько классов и, таким образом, сократить мою нагрузку?
Мой муж работает в Университете в должности доцента. Преподает вокал. В декабре месяце один студент ушел в армию и еще 2 были отчислены. Его нагрузка, так как занятия индивидуальные сократилась... а сегодня,4 марта его заставили подписать заявление согласие что его нагрузка сократилась до 0,6 ставки. Разве такое можно на основном месте работы? Муж просто не хотел скандала и подписал...
Вправе ли директор школы без согласования с профсоюзом вручать уведомления о возможном сокращении учебной нагрузки и о возможном сокращении учителя.
Можно ли привлечь за ущерб достоинству, за фальсификацию акта о прогуле, и давление на меня? Я многодетная мама, в первый день выхода из декрета мой работодатель составил липовый акт что я прогуляла первые 2 р.дня-потом вынес замечание за это-а у меня есть свидетели и запись в журнале регистрации с моей росписью и с паспортными данными, что я работала. Могу ли я привлечь работодателя за ущерб достоинству /клевету (по всему офису слухи ходили что я якобы прогульщица и вышла злоупотреблять) и можно ли их на практике привлечь по ст.145 ук рф? они всячески мне сообщают, чтобы я уволилась по собственному. Ранее никаких взысканий не было и премии платили, руководитель правда после декрета новый, а собственнику фиолетово...
Здравствуйте уважаемая Женя! Вам необходимо подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации на тех кто распространяет клевету, также можете подать и за клевету при наличии оснований. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДобрый день, Женя! Если работодатель издал незаконный приказ, то необходимо требовать его отмены. Не отменят - обращайтесь с иском в суд. Когда приказ будет отменен, тогда можете обратиться с иском о защите чести и достоинства. Лучше это делать в гражданском производстве, в уголовном производстве вам откажут. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Женя, на практике никакой клеветы тут нет. Не тратьте время впустую на то, что и так не получится.
Иск о защите чести и достоинства - очень сомнительно. По таким делам есть ряд нюансов, которые надо знать. В Вашем случае они не в Вашу пользу.
Вам надо в рамках трудового спора оспорить в суде приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать моральный вред, если будете работать с юристом - расходы на юриста. Это при грамотном ведении дела в суде реально.
СпроситьВопрос следующий - Я работаю по основному месту работы преподавателем в ВУЗе на 1,25 ставки. Устроилась совместителем в школу на 18 часов в неделю. Бухгалтерия школы требует, чтобы я принесла с основного места работы, какая у меня там нагрузка, т.к. хотят мне срезать нагрузку до 9 часов в неделю. Насколько это правомерно? Очень прошу дать развернутый ответ, если это неправомерно, то согласно каких статей законодательства. Заранее благодарю за ответ!
Увы.
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса".
СпроситьДо декретного отпуска у меня была педнагрузка 24 часа. Взяли человека на время моего декрета, а теперь его оставляют, но при этом моя нагрузка составляет 19 часов. Законно ли это? Она многодетная мать.
Администрация школы обязана обеспечить педнагрузкой не менее 18 часов, что и было сделано в Вашем случае.
С уважением!
СпроситьЯ многодетная мама, нахожусь в декретном отпуске, моему малышу 2 г.3 мес. Собралась выходить на работу, но работодатель оповестил устно, что мою единицу будут сокращать, поэтому предоставят ту работу, которую посчитают нужной и зарплата соответственно тоже пострадает. Подскажите пожалуйста какие у меня права? Заранее спасибо!
пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вшу должность--ст.261ткрф, если мама--одиночка--пока не исполниться 14 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.
СпроситьЯ многодетная мама несовершеннолетних детей (3, 8 и 11 лет), работаю в детском саду старшим воспитателем на 0,5 ставки, в декретный отпуск уходит воспитатель, место которого я хочу занять на время её декретного отпуска. Могу ли я работать на 1,5 ставки в одной организации имея детей указанного возраста. Мой работодатель отказывается меня принимать временно воспитателем на 1 ставку, ссылаясь на то, что есть такой закон, который запрещает работать женщине имеющей несовершеннолетних детей на 1,5 ставки.
Ваш руководитель возможно путает совместительство и сверхурочную работу, или просто лукавит.
В статье 259 ТК РФ содержится запрет на привлечение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, без её согласия, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время... Запрет на внутреннее совместительство для лиц с семейными обязанностями не установлен и вообще противоречит общим принципам трудового права и гарантированному Конституцией праву на труд.
СпроситьЯ многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей. Имею ли я право на получение земли для строительство и лес для строительство дома. Или деньги вместо участка и леса.
Имею ли я право на получение земли для строительство и лес для строительство дома. Или деньги вместо участка и леса.
Деньги вместо земли и леса не можете получить, а вот льготы есть.
СпроситьКогда родился третий ребенок мне дали статус многодетной мамы но через пол года старший сын окончил училище ему было 19 у меня забрали книжку и сказали что по закону я больше не многодетная... это правда.
Я многодетная мама, у меня 4 ро детей, 2 х комнатная квартира в которой проживаю я и мои 3 е несовершеннолетних детей, оформлена на меня (2/3 доли) и на старшего сына (1/3 доли) которому исполнилось 23 года. Сын хочет отсудить у меня часть квартиры (комнату) через суд. У меня в квартире нету комнат равных по площади его собственности. Старший сын не проживает со мной. Может ли он отсудить у меня комнату в которой больше квадратных метров?
Он же тоже собственник доли. Большую комнату ему не выделит суд. У вас же несовершеннолетние дети. Суд это учтет.
СпроситьЗдравствуйте, Ваш сын как собственник имеет право определить порядок пользования жилым помещением и порядок оплаты в судебном порядке. Пр рассмотрении дела суд учтет что Вы проживаете с детьми
СпроситьМы с братом собственники квартиры, у нас пополам, по 25 кв. метров.
Я многодетная мама у меня 4 ребенка.
Брат собрался продовать свою долю придложив мне я откозалось так как нет средств, тогда он решил продать кто согласится купить.
Имею ли я права подать на расширения жилищных условий, чтоб получить квартиру и жить спокойно
Имеете право подать заявление. Надо письменно обратиться в местную администрацию.
Спросить
Права улучшить свои жилищные условия за счет доли брата у вас нет. Вы можете встать в очередь на улучшение жилищных условий в администрации.
СпроситьВопрос такойя многодетная мама, дети 10,6 и 1 летнего возраста. В конце мая 2018 г.устроилась на работу, испытательный срок 3 мес. прошла. Младшей дочке 28.09.2018 исполнился год, хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Должен ли работодатель (м-н Красное&Белое) мне его предоставить? С оплатой до 1,5 лет?
Должен, обязанность такая ст. 256 ТК РФ предусмотрена. А если документы, предусмотренные для назначения пособия, предоставите - с выплатой пособия в том числе.
СпроситьВышел новый закон, что многодетные родители могут брать отпуск в любое время, вот подскажите пожалуйста. Я многодетная мама вышла с декретного отпуска и отработала 3 месяца, полгода будет в сентябре… могу ли я сейчас взять отпуск 2 недели или надо отработать полгода.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
отовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Ст. 262.2 трудового кодекса:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.Спросить
Я в разводе, дети по решению суда проживают с отцом, но суд учитывает, что мать ребёнка не лишается права на общение с ними, возможности участвовать в их воспитании и развитии. Дети прописаны с мамой, сейчас родился третий ребенок, могу ли я претендовать на статус многодетной мамы и могу ли я оформить пособие как молодой семье на третьего ребёнка?
Многодетная мама. Дети 13 лет.1,7; и 3 месяца. Нахожусь в декрете с последним. Заболел ребёнок 1,7 но папе в поликлинике отказали в б/л по уходу за ним. Положен ли лист нетрудоспособности за этим ребёнком папе. И если да, то куда писать жалобу в отказе?
