Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Гибкий рабочий график при обслуживании многоэтажных зданий - как договориться с работодателем?

20.03.2024, 09:41
• г. Ханты-Мансийск
Я работаю рабочей покомплексному обслуживанию многоэтажных зданий. Не официально, по договору. Можно ли мне убираться как мне удобно, или только с 7.30 до 16.00, как говорит работодатель?
Читать ответы (3)
Официальный договор
Ответы на вопрос (3):

Без договора, неофициально... можете вообще не работать... Вам зачем это нужно? Ни отчислений, ни стажа. И зарплату могут не дать...

Спросить

По договору. Отчисления идут и стаж тоже. Просто в договоре не прописаны часы работы.

Спросить

Время уборки определяется работодателем

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
15.05.2006, 15:25

Да я в комноте своей практически некогда не жил и соседу конечно это удобно, говорит что проживать может только тот кто прописан.

У меня такой вопрос проживаю в комунальной квартире, занемаю большую комнату она преватизирована. Уменя двое детей старший ребенок не родной и не приёмный так получилось, сейчас он собрался женится и я бы хотел что-бы он пожил какое-то время в моей комнате сможет ли сосед ченить мне в этом препятствия. Да я в комноте своей практически некогда не жил и соседу конечно это удобно, говорит что проживать может только тот кто прописан. СПОСИБО.
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2016, 12:30

Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю неполный рабочий день с 24 ноября 2015 года. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит, что отпуск я себе еще не заработала, так как в 2016 году не работала?... А то что я работаю неполный рабочий день, то это не считается и в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Ильшат
22.04.2015, 09:56

Я устроился на работу 14 месяцев назад, а отпускные ещё не получал работодатель говорит нет денег, подскажите, что делать.

Я устроился на работу 14 месяцев назад, а отпускные ещё не получал работодатель говорит нет денег, подскажите, что делать.
Читать ответы (1)
Даша
12.11.2003, 06:52

Я хочу идти в отпуск летом, а работодатель говорит, что не может отпустить всех в отпуск летом.

Умоляю - Срочно! У меня ребенок-инвалид. Я хочу идти в отпуск летом, а работодатель говорит, что не может отпустить всех в отпуск летом. Чем могу мотивировать, что мне положен отпуск в любое время?
Читать ответы (1)
Нурлан
14.02.2019, 10:10

Понял что оплачивать медосмотр обязан работодатель, но сам работодатель говорит об обратном, какие мои дальнейшие действия?

Понял что оплачивать медосмотр обязан работодатель, но сам работодатель говорит об обратном, какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.10.2006, 03:12

Работодатель говорит, что я не имею право на бесплатные роды в Санкт-петербурге, а должна ехать домой.

У меня постоянная прописка в Мурманской обл., а работаю и проживаю по временной регистрации в Санкт-Петербурге. 3 ноября я выхожу в отпуск по беременности и родам. Работодатель говорит, что я не имею право на бесплатные роды в Санкт-петербурге, а должна ехать домой. И все пособия, выплаты на ребенка юудут осуществляться тоже в Мурманской обл. Так ли это? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДР
10.08.2011, 10:54

Работодатель говорит, что все деньги были мною получены.

Работал у ИП. Не получил з/пл за 4 месяца. Сейчас уволился. Работодатель говорит, что все деньги были мною получены. Я никогда не расписывался в получении з/пл, даже когда ее получал. Куда мне обращаться? Как ИП докажет, что деньги мне выплачены? Какое наказание предусмотрено для ИП в этом случае?
Читать ответы (2)
Света
14.07.2012, 17:29

Хочу уволится, не могу больше работать, а работодатель говорит, что не выдаст зарплату, пока не отработаю 2 недели.

Хочу уволится, не могу больше работать, а работодатель говорит, что не выдаст зарплату, пока не отработаю 2 недели. Я несовершеннолетняя, мне 15 лет. имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Полина
08.01.2003, 03:54

Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила.

Как поступить в такой ситуации. Я была принята на работу начальником отдела в ЗАО. Отношения оформлялись срочным трудовым договором (1 год). Через месяц была уволена по соглашению сторон. Однако уже в течение полугода не могу получить трудовую книжку. Собираюсь обратиться в суд. Однако мне сказали, что в суде необходимо будет доказывать факт передачи трудовой книжки работодателю. Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила. Скажите, как мне доказать, что при приеме на работу я трудовую книжку предоставляла (свидетелей нет, в журнале учета трудовых книжек записи о моей книжке нет, заработная плата выплачивалась - имеются документы, срочный трудовой договор на руках).
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.02.2016, 14:51

Вопрос о размере декретных пособий при повторной беременности и уходе за ребенком - что говорит закон, а что говорит работодатель?

Моя жена проработала 1,5 года в компании и ушла в декретный отпуск. Ей выплачивались декретные около 2 тысяч. Когда ребенку исполнилось 1,5 года она взяла отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу, она опять забеременела и родила, когда старшему было 2 с половиной года. На какие минимальные декретные для второго ребенка мы можем рассчитывать? Работодатель говорит, что т.к. жена не выходила на работу до второй беременности нам полагается опять 2 тыщи с чем-то. Однако минимальный размер пособия же около 5 тыщ? Кто в данной ситуации прав?
Читать ответы (2)
Щепина Кристина Евгеньевна
02.10.2014, 08:00

Я ухожу на сессию, когда мне ее должны оплатить? Работодатель говорит, что после ее окончания! (справку-вызов предоставила)

Я ухожу на сессию, когда мне ее должны оплатить? Работодатель говорит, что после ее окончания! (справеу-вызов предоставила)
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.07.2017, 04:01

Возможность продления или сокращения срока вахты и межвахтового отдыха - что говорит работодатель?

У меня вахта 2/1 месяца, может ли работодатель по каким либо причинам продлить мне срок вахты еще на один месяц? Или сократить мне срок межвахтого одыха?
Читать ответы (1)
Илья
02.06.2006, 15:39

Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав.

СРОЧНО, пожалуйста. В трудовом договоре не указано сколько работает сотрудник (полный или не полный).. Написано лишь фиксированное рабочее время. Позже было заключено доп. соглашение, в котором тоже не было указано (полный или не полный раб день).. Только зарплата: 0,6 (15000)... Работник так работал пол года... Далее работодатели, в одностороннем порядке утверждают режим работы (с 9 30 до 15 30), не предупредив работника за два месяца... а работника не устраивает работать в первой половине дня... и он продолжает ходить во второй половине дня... Прав ли работодатель? Имел ли он право изменять режим работы без согласия работника? Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав. ОЧЕНЬ НУЖНО, СРОЧНО.
Читать ответы (1)
Олег
12.10.2004, 11:57

Работодатель говорит, что так как твоя работа связана с компьютером тебе компенсация не положена.

Хочу взять отпуск 28 дней за остальное получить компенсацию. Я специалист по маркетингу и моя работа связана с компьютером. Работодатель говорит, что так как твоя работа связана с компьютером тебе компенсация не положена. Кто прав?
Читать ответы (1)