Возможен ли восстановление на работу после уведомления о сокращении? Работодатель не предоставляет вакансии на благоприятных условиях

две трети среднего заработка по простою по вине работодателя?

Срок предьявления уведомления о сокращении после восстановления судом на работе.

Я забеременела через 2 недели после того как меня сократили. Могу ли я восстановиться на работе. На момент сокращения беременности не было.

Какова вероятность восстановления после сокращения, если у работника на иждивении 2-ое детей и он является единственным источником дохода?

Меня увалили по сокращению штала. Через полтора месяца я узнала, что моя должность и отдел снова появится в организации. Могу ли я восстановиться и вернуться на работу?

В течении какого срока можно восстановиться после сокращения, если на это место приняли другого?

Будьте добры, подскажите пожалуйста. Я попадаю под сокращение, после уведомления мне сказали что выплатят за 2 отработанных месяца оклад без премии. Также у меня по графику наступает отпуск 2 недели в период работы этих 2 месяцев, меня не отпускают в мой по графику законный отпуск. Скажите имеет ли на это право работодатель и почему?

Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?

На работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?

Имеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении? Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10. в простой хотят отправить с 25.10

Как мне быть: 29 апреля у меня должен был быть последний день работы после уведомления о сокращении. Но я заболела накануне. Сдав все больничные, я 6 июня вышла на работу. И продолжаю работать по сей день... Позвонив в отдел кадров и поинтересовавшись о том когда же меня сократят, мне ответили, что у них поменялся состав ОК и про меня просто забыли... Как быть мне в такой ситуации? Сказали, что постараются на следующей неделе сократить. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

Такая же примерно ситуация у меня. С той лишь глобальной разницей что я в компании менее чем полтора месяца работаю и позавчера в четверг 19 июля пришло сообщение на почту всему отделу о том что с 1 августа сокращение числености штата идет. Только щас за 2 недели до сокращения уведомляют об этом. Подскажите как быть?

Правомерна ли следующая ситуация: работодатель выдал уведомление о сокращении по ликвидации предприятия (дата увольнения 10.12) сегодня мне поступило "предложение" о продлении срока работы до 30.12, при этом новое уведомление мне выдать отказываются ссылаясь на то что "предложение" вместе со старым уведомлением имеет ту же юридическую силу.

Планирую писать заявление работодателю о восстановлении (оказалась беременной на момент сокращения). Работодателю не сообщала т.к. сама не знала на тот момент, срок не большой. Так вот, если работодатель проигнорирует моё заявление, хочу обратиться в суд. Могли бы вы мне (естественно платно) оказать помощь в составлении искового заявления в суд.

Мне 27 лет, я инвалид 1 группы с 18 лет (результат ДТП). С 20 лет, после восстановления после аварии, меня оформили на постоянную инвалидность по 1 группе. Моя мать является моим опекуном с 18 лет. Около 6 месяцев, я живу в гражданском браке отдельно от матери. Мать мои пенсионные деньги мне никогда не давала. Если я выйду замуж, то может ли мой муж стать опекуном? Моя мать не отдает мой паспорт и деньги-законно ли это? Я нуждаюсь в постоянном лечении и требуются средства! Что посоветуете?

Я проработала в организации с 2005 года, бухгалтером. В июне директор сократил 2 должности из 3 бухгалтеров. Меня сократили и еще одну сотрудницу (пенсионерку), оставил обыкновенного бухгалтера по ТМЦ. Я подала исковое в суд на восстановление т.к. считаю у меня есть преимущественное право по ст.179 ТК РФ.За время работы в организации я работали и экономистом и замом гл.бухгалтера (подтверждения в трудовой книжке и приказы есть). Есть ли у меня шанс выиграть суд и восстановится на работу? Как мне вести на суде себя? Это мой первый судебный опыт. Спасибо. С уважением Татьяна.

В 5 июня была восстановлена на работе решением суда (не соблюдена процедура сокращения). 6 июня вышла на работу. Меня ознакомили с приказом о восстановлении и уведомили о новом сокращении. До работы меня не допустили. Неделю я просидела ничего не делая от слова совсем (не предоставили для работы нужные документы, программы, базы и т.д.) есть доказательства (аудио, видео докладные записки по 5 шт за день). Подавала ИЛ приставам, 10 июня было возбуждено производство. 11 июня я сильно заболела. И вышла на работу только сегодня. Меня не допустив до работы сократили. Так же выяснилось, что во время моего больничного ИП необоснованно окончили, как выполненное 15 июня. Законно ли такое сокращение? Ведь фактически не выполнено решение суда о моем восстановлении. Меня не допустили до работы. Сегодня еще узнала, что в электронной трудовой книжке приказ об увольнении не отменен, они взяли и приняли меня на работу заново приказом от 6 июня. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Можно ли подать иск на незаконность увольнения или что лучше? Благодарю! Всем доброго вечера!

Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.

На работе будет сокращения, Могу ли я после получения уведомления о сокращении пойти в декрет и получать от работодателя декретные, а жена выйдет на работу? Уведомление о сокращении получено уже.

Ответить.