Конфликт интересов - бюджетная организация сталкивается с противостоянием между главным бухгалтером и работником
Бюджетная организация. Главный бухгалтер хочет поменять рабочие места без изменения трудовых функций (одного бухгалтера пересадить с одного кабинета в другой), работник не хочет перемещаться на другое рабочее место. Что будет если работник не выполнит письменное распоряжение директора.? (Директор за не исполнение распоряжения вынесет замечание (в приказ))
Замечание или выговор, в зависимости от характера нарушения, его последствий и личных характеристик работника. Если имеется неснятый выговор - может и уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Такие дела.
Спросить
Валентина, работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
192 статья трудового кодекса говорит о том, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае речь не идет о не выполнении должностных обязанностей. Поэтом привлечь к дисциплинарной ответственности не имеют права.
Спросить
Отказ о смене рабочего места не влечёт никаких наказаний. Разъяснить работнику для чего необходима смена рабочего места. Работнику нужно понимать, что его отказы могут негативно повлиять на отношение в коллективе и начнутся претензии с вытекающими из этого последствиями. Однако выбор за работником.
СпроситьДиректор школы издал распоряжение, где преподаватель должен подготовить доклад и выступить на совещании. Имеет ли право учитель отказаться от выполнения распоряжения и отказаться от доклада? Если нет, то какая мера может последовать за отказ от выполнения распоряжения директора?
Добрый день! отказаться в данном случае нельзя, иначе может последовать дисциплинарное наказание согласно ТК РФ
СпроситьНужно ли письменное распоряжение директора для получения объяснительной записки или достаточно устного?
В трудовом законодательстве не указан обязательный порядок затребования объяснения. Однако в случае игнорирования работником данного требования возможно актирование и применение к работнику дисциплинарного взыскания.
Ст.193 ТК -
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Я мастер производственного обучения, зам директора заставляет собирать деньги со студентов на прививки от клещевого энцефалита, никаких письменных приказов или распоряжений директора нет. Как обосновать свой отказ собирать деньги со студентов, пока не выйдет письменное распоряжение директора? И законны ли такие поборы?
Виталий.
Требования зам. директора не основаны на законе. Прививки это дело добровольное.
СпроситьКак поступить с работниками, если не выполнили распоряжение руководителя (распоряжение было в виде письменного объяснения, по поводу самовольного изменения графика дежурств сторожей).
Ребенок не хочет питаться организованно в школьной столовой. Покупать пищу можно только после шестого урока. Распоряжение директора СОШ. Правомерны ли его действия.
Дествия неправомерны, так как ограничиваются права ребенка в части питания. Кроме того, ребенок имеет право приносить свою пищу из дома. Пишите жалобу в прокуратуру. Это очень серьезный вопрос.
Спроситьбухгалтеров (из школ в централизованную бухгалтерию), из-за этого всех лишили премиальных выплат за месяц?
Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова? - Нет. Не правомерно, исходя из той информации которую Вы предоставили.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 45/45.несколько дней назад наш директор написал распоряжение в котором сказано что работникам находящимся на вахте запрещается покидать территорию вагон-городка в не рабочее время, к нарушителям будут применены дисциплинарные взыскания о чём все ознакомились под роспись. Благодарю за ответ.
Распоряжение незаконно. Обращаться нужно в прокуратуру.
В суд можно будет обратиться тогда, когда вас за нарушение этого распоряжения привлекут к дисциплинарной ответственности.
СпроситьИнтересует следующее. Я ежегодно сдаю денежные средства на охрану в школу. Сейчас вышло распоряжение директора не пускать родителей в школу. Я на данный момент не могу ничего узнать у учителя про своего ребенка. Не пускают даже в холл. Можете разъяснить действия руководства школы? Законно ли они поступают по отношению ко мне, не пуская меня в школу. Если возможно, можно ответ получить на электронный адрес? marisha2479@mail.ru Спасибо.
---Здравствуйте, да законно поступают. обратитесь заранее к учителю и он вам назначит время встречи. школа не проходной двор.
Всего хорошего.
СпроситьВ соответствии с п.6 ст.28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
Согласно п.4 ст.44 данного Закона ,родители несовершеннолетних обучающихся обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность[/i][/u], правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений[i][u]
СпроситьЯ зав. санчасти на промышленном предприятии. Директор требует от меня уволить одну мою сотрудницу (врача). Ей 70 лет, она очень хочет продолжать работать, формальных поводов для увольнения нет, с работой справляется удовлетворительно. Подскажите, как выполнить распоряжение шефа, при этом по возможности избежать конфликта в отделе, если увольнение не состоится? Слышала, что при достижении 70 лет возможны какие то варианты. Спасибо.
Здравствуйте, Н.К. Не совсем понятно из вопроса, хотите Вы ее уволить или нет? То, что ей 70 лет никакого значения не имеет. Уволить можно за нарушения с ее стороны, а также, если она в силу возраста и состояния здоровья стала плохо справляться со своими обязанностями. Доказывать это придетя работодателю (результаты аттестации, отказ работницы от обязательной переподготовки, частые взыскания и т.п.) п .2 ст.33 КЗоТ. Однако увольнение по этому пункту допускается только с предложением другой работы на предприятии, а также с согласия профкома (если она член профсоюза) и с выплатой выходного пособия.
Можно произвести сокращение, но тогда эту должность надо вообще ликвидировать и никого на это место не брать. Кроме того, условия увольнения те же, что указаны выше.
Что касается вопроса: как избежать конфликта в отделе, то он не совсем юридический, это, скорее, вопрос к психологам.
С уважением.
СпроситьОчень прошу Вас ответить срочно. Директор требует от меня, начальника отдела, уволить одну мою сотрудницу. Ей 70 лет, она очень хочет продолжать работать, формальных поводов для увольнения нет, с работой справляется удовлетворительно. Подскажите, как выполнить распоряжение шефа, при этом по возможности избежать конфликта в отделе, если увольнение не состоится? Слышала, что при достижении 70 лет возможны какие то варианты, но не знаю какие.
Формально КЗОТ не предусматривает увольнение сотрудника в соответствии с возрастом. Наиболее надежный способ по сокращению штата, тогда действительно из всех сотрудников пенсионерам будет дана льгота на оставление в последнюю очередь. В то же время, Вы можете поставить вопрос о несоответствии должности и возможности взять на эту должность специалиста более высокой категории. Специально же что по достижении определенного возраста занимать определенную должность правила относятся только к специальным должностям, связанным со спецификой исполнения заданий (вредное производство, Руководство высшего звена, дипломаты и т.д.).
СпроситьЕсли на учреждение пришел исполнительный лист из арбитражного суда, на возмещение марального ущерба из-за просрочки оплаты исполнителю работ, то нужно ли распоряжение директора на проведение оплаты по исполнительному?
Не обязательно, т.к. отсутствие такого распоряжения не лишает возможности исполнить требования принудительно (путем предъявления в банк и приставам).
Если требования исполняются в добровольном порядке - то перечисление денежых средств осуществляется в обычном порядке, установленном в данном учреждении для оплаты (подпись директора на платежном поручении или виза "оплатить" на сопроводительном документе).
СпроситьЗдравствуйте, скажите, пожалуйста, правомерно ли распоряжение директора о написании заявления без содержания на новогодние каникулы воспитателям, работающим в течение года по скользящему графику.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации это не правомерно - не пишите ничего
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Полина! Требование незаконное и Вы можете обжаловать данное требование. В трудовой инспекции или прокуратуре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМастер забыл выполнить распоряжение Начальника, в результате чего был причинен тяжкий вред одному человеку и погиб другой. Как следует квалифировать данное деяние? Совокупность ч.1 и ч.2 143? А Начальника привлечь можно?
В обвинении 2 часть поглощает первую. Если распоряжение было направлено на обеспечение техники безопасности труда и при его исполнении несчастный случай бы не наступил, то начальника привлекать не за что. Коротко так. Однако для полного ответа необходимо смотреть техническую документацию относительно выполняемых работ, а также должностные инструкции начальника и мастера.
СпроситьНачальник РОВД издал распоряжение, обязывающее начальника следственного отделения ежедневно назначать по пять следователей для патрулирования района. Начальник следственного отделения отказался выполнить это распоряжение и обжаловал его прокурору района. Какова правовая оценка данной ситуации?
Распоряжение директора является локальным нормативным актом организации и имеет юридическую силу в пределах организации, если конечно оно не противоречит закону
Спросить
Где законодательно закреплено правило, по которому я обязана выполнить распоряжение сотрудника ГИБДД
, даже если оно выполняется в нарушение ПДД?
Совершая несанкционированый поворот, за что меня остановили и подозвали палочкой сотрудники ГИБДД, я подъехала к ним по встречной полосе.
Уважаемая Татьяна,
согласно ПДД Вы обязаны выполнять требования сигналов регулировщика. даже если они противоречат сигналам светофора, разметки и дорожных знаков.( Гл.6 ПДД, "Сигналы светофора и регулировщика"
.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьНа предприятии был допущен к работе неоформленный работник. С ним произошел несчатный случай. (исход неизвестен). Администрация дала распоряжение отделу кадров составить трудовой договор задним числом. Заявления о приеме на работу в ОК не поступало. Какая ответствееность кадровика, если выполнить распоряжение администрации? На предприятии работает комиссия по труду. Инженер по ОТ и ТБ с кадровика требует объяснительную о допуске к работе этого работника. Нужно ли предписание инспекции по труду о предоставлении необходимых для расследования документов или достаточно требования инженера по ОТ и ТБ?
Судя по тексту вопроса, ответственности никакой. Просто потому, что указанный договор, как оформление в письменном виде условий осуществления трудовой деятельности, в соответствии с уже существующим трудовым договором, определяемым законодательством как факт наличия трудовых правоотношений между работником и работодателем, всутпает в силу с момента подписания его обеими сторонами, а не только работодателем. Соответственно, оформив его задним числом, для сторон договор все равно вступит в силу с момента подписания.
Относительно же объяснительных - все регулируется на уровне организации, и какие полномочия предусмотрены внутри организации для определенных должностных лиц - закон не регулирует, закрепляя общее правило, что специалист по технике безопасности должен быть включен в эту комиссию (ст. 229 ТК РФ). Но подавать запросы от себя или от имени комиссии - это уж как определено во внутренних документах организации.
СпроситьИрина, распоряжение имеет такое содержание-составить график работы на февраль. Подписано директором. К нeму приколоты два листа с графиками на две смены. Составлены, пoдпиcaны начальником учacmka. в ниx я нe рacпиcaлaсь. мoжнo ли выйmи пo cmapoму гpaфиkу?
Здравствуйте Татьяна
Причем здесь Устав? Обязанности на Вас возлагаются должностной инструкцией или приказом
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
