Отказ в получении государственной поддержки как малообеспеченной семье из-за неполноты рабочего месяца

Входит

Если в декабре сумма выручки без учета НДС превысила 1 млн. рублей, то организация утратила право на ежеквартальную уплату налога и ежеквартальное представление декларации. В этом случае организация обязана представлять декларацию в общем порядке, то есть ежемесячно. Что касается штрафа, то его можно оспорить, поскольку ежеквартальная декларация, в которую включены данные за все 3 мес., сдана в срок, то нарушен не срок подачи декларации, а порядок декларирования. За это штраф в ст.119 НК РФ штраф не предусмотрен. По этому моменту есть соответствующее судебное решение.

Есть и другие судебные решения о том, достаточно сдать квартальную декларацию и отчетность за каждый месяц квартала представлять не нужно, соответственно, привлечение к ответственности по ст. 119 НК РФ неправомерно.

Но, учитывая позицию налоговых органов, свою правоту придется доказывать в суде и расчитывать на возможное положительное решение.

С уважением,

1. 1671 - октябрь, ноябрь, декабрь. См. http://www.chast.chat.ru/smzk.htm или другие официальные источники.

2. Пенсионный капитал исчисляется на 01.01.2002 См ответ на вопрос 483908, затем индексируется. См. "Справка о коэффициентах индексации базовой и страховой частей пенсии" на http://base.garant.ru/992998.htm или на локальной версии Гарант

3. См "Справка о коэффициенте индексации расчетного пенсионного капитала" на http://base.garant.ru/5137994.htm или на локальной версии Гарант.

также www.yandex.ru в помощь.

Декретный отпуск состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком (УзР). Отпуск по БиР длится от 140 до 194 дней в зависимости от того, как прошли роды и сколько детей родилось. Отпуск по УзР может длиться до полутора или трех лет. Вы можете выбрать, какой срок вам подходит.

Пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года, но не более определенной суммы. В 2023 году эта сумма составляет 1 032 000 рублей в год или 86 000 рублей в месяц. Пособие по УзР выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не более 28 000 рублей в месяц до полутора лет и не более 3 000 рублей в месяц до трех лет. Если вы работаете у нескольких работодателей, то пособие по УзР выплачивается только по одному месту работы.

Если ваш ребенок родился в октябре 2023 года, то ваш отпуск по БиР закончился 12 декабря 2023 года. За октябрь, ноябрь и декабрь вы должны получить пособие по БиР в размере 100% среднего заработка, но не более 86 000 рублей в месяц. С 13 декабря 2023 года вы переходите в отпуск по УзР и получаете пособие по УзР в размере 40% среднего заработка, но не более 28 000 рублей в месяц до полутора лет. Вы можете продолжать получать пособие по УзР до октября 2025 года, но с 13 апреля 2025 года его размер снизится до 3 000 рублей в месяц.

Здравствуйте.

Вопрос премирования, на усмотрение руководителя.

Я бы также хотел бы узнать выплатят вам премию или не выплатят То о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется Порядок выплаты премии регулируется согласно ст 8 ТК РФ исключительно на уровне вашей организации Положением о премировании Без изучения этого документа на ваш вопрос невозможно ответить.

Малика, у нас это будет узнать сложно - мы не знаем, собирается ли работодатель платить Вам ее.

Вопросы премирования должны быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре, других документах. Мы эти документы не видим...

по каким правилам должно расчитываться по нормативным или по средним?

доброго времени суток. Будет рассчитываться по нормативным правилам.

последний день работы конечно полностью, трудовую книжку Вам выдадут в конце рабочего дня.

Добрый вечер, Татьяна!

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.

С уважением,

Инна Панкова!

Установить с 1 октября 2015 года пенсионерам, размер пенсий которых не был пересмотрен с 1 января 2012 года при реформировании денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, ежемесячную доплату к пенсиям, назначенным в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", в размере 2500 рублей.

2. Установить, что предусмотренная пунктом 1 настоящего Указа ежемесячная доплата:

производится пенсионерам, получающим одновременно две пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, только к одной пенсии;

производится одновременно с выплатой пенсий;

осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на выплату пенсий.

т.е. не все категории подпадают под данный указ. если вы не получали с 2012 года. то возможно,но лучше обратитесь в свой пенсионный отдел....как всегда в регионах не будет денег....

Добрый день! Непонятно, вы сами ИП или работаете у ИП?

Здравствуйте, Юрий.

Вам давно нужно подать иск в суд о взыскании заработной платы с процентами, а не ждать, когда эта организация обанкротится, после чего Вы вообще не сможете ничего с нею получить.

Административных отпусков не существует в Российском законодательстве, есть только отпуска оплачиваемые и без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по заявлению работника, заставить его это сделать работодатель не может.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Здравствуйте!

Подавайте иск в суд и взыскивайте

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Уточните, что значит "срезали"? Видимо удержали размер надбавки на иждивенца?

По новым правилам с 1 сентября 2023 года выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются двумя способами: Работник вправе использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца. Сотрудник имеет право суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд.

Здравствуйте. Данный вопрос решает никак не отдел кадров, а работодатель. Поэтому, можно сказать, что категорический отказ ОК о предоставлении сразу 8 дней можно признать неправомерным. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Как видите, это прерогатива исключительно работодателя, а не отдела кадров. Именно работодатель вправе принять решение о предоставлении Вам подряд 8 дней, что также предусмотрено п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" .

Напишите заявление

Если пункт положения об оплате труда сформулирован именно так, как Вы указали, то он незаконный, и не действует, поскольку не определяет, за какой именно срок не выплачивается премия. То есть, Вам положена премия в любом случае. если Ваш вопрос связан с Вашей проблемой, обращайтесь ко мне, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. 699941.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд.

Но ведь что бы идти в суд нужно подтверждение того что они не выплатили суточные. Работодатель не выплатил суточные и тем работникам каторые уже уволились.

Как я могу это доказать, копию служебного задания я не делала.

Раньше работодатель кормил завтраками и обещаниями

Вот еще вопрос, я с апреля 2015 г. по настоящее время нахожусь дома, работодатель говорит что нет финансирования, но объект работает, Отдел кадров просил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, я отказалась. С какими документами я могу обратиться в суд, что бы признали это время вынужденным простоем по вине работодателя. Также кормят завтраками что вызовут на работу.

Здравствуйте, в данном случае нужно изучить ваш трудовой договор, какой график у вас прописан. В любом случае пойти в отпуск без сохранения заработной платы без оснований вас заставить не имеют права

По российскому законодательству работающие женщины, которые имеют двух детей и больше в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или в другое удобное для них время. Если же ребенок заболел в возрасте до 15 лет и за ним необходим уход , то женщина в соответствии с ч.3 ст.23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан имеет право на получение отпуска по уходу за больным ребенком с выплатой ей пособия по социальному страхованию

Здравствуйте, Анна. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру, а также взыскивайте заработную плату в судебном порядке, поскольку иначе можете пропустить срок обращения в суд.