Новый закон о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом - правила и возможности
Сейчас по новому закону с сентября 2023 г. можно взять выходные дни по уходу за ребенком-иналидом за несколько месяцев в одном месяце. Я работаю посменно два дня работаю, два дня отдыхаю, и хотелось взять 8 дней в ноябре за октябрь и ноябрь месяц. Я написала заявление на 8 дней подряд календарных по уходу за ребенком, а отдел кадров говорит, что выходные дни можно брать только когда у меня рабочие смены, а не выходные, т. е. не все дни подряд.
Я думаю, что она не права, подскажите пожалуйста?
По новым правилам с 1 сентября 2023 года выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются двумя способами: Работник вправе использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца. Сотрудник имеет право суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд.
Спросить
Здравствуйте. Данный вопрос решает никак не отдел кадров, а работодатель. Поэтому, можно сказать, что категорический отказ ОК о предоставлении сразу 8 дней можно признать неправомерным. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Как видите, это прерогатива исключительно работодателя, а не отдела кадров. Именно работодатель вправе принять решение о предоставлении Вам подряд 8 дней, что также предусмотрено п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" .
Спросить
У меня двое несовершеннолетних детей, уже 4 года отправляют в отпуск октябрь-ноябрь, имею ли я право на опуск летом?
Входит ли в трудовой стаж время отпуска без сохранения заработной платы. Периоды отпуска:1998 г.-январь, февраль, октябрь, ноябрь,1999 г.-октябрь-декабрь.
Мне не выплатили зарплату на предприятии за период октябрь-ноябрь 2013 года. Подскажите пожалуйста какой пакет документов необходимо собрать для обращения в прокуратуру с целью взыскать с предприятия положенную мне сумму денег+ пени за задержку выплаты согласно статьи 236 ТК РФ. Спасибо.
Меня сократили 15 сентября 2008 г.пособие по сокращению и компенсацию за отпуск получила, с учетом того что перед Ээтим я сидела дома на 2 /3 от заработка. Но среднюю зар плату по безработице не получаю уже 3 месяца (октябрь, ноябрь. Декабрь) У меня ребенок ходит в школу. Имеюю небольшой кридит, но и его выплачивать уже не могу. Долг по квартплате вырос до 10 тыс руб Стою на бирже занятости. Работы в поселке нет, Помогите что делать дальше.
Я живу в белгородской области, ездил на заработки в тобольск, оформлен был официально. Не заплатили зарплату за октябрь, ноябрь 2013 года. Фирма московская, ездили в москву, у нас взяли реквизиты карт, но денег так и не перечислили. Отправили письмо в москву (в трудовую инспекцию), безрезультатно. По месту жительства в трудовой инспекции не приняли. Что делать? Куда обращаться? Возможно ли где то по месту жительства?
Такой. В сентябре октябре ноябре 2013 получал зп на карту. Оклад в труд договоре 20000 руб. и 2 ндфл тоже 20000 за каждый месяц. На карту делались перечесления в размере 40000. то есть 6000 руб 15 числа 6400 25 числа и остальная 28 но основная шла как пополнение карты как премия а не з/п.В мае 2014 снял распечатку и при внимательном просмотре выяснил что з/п составляла всего 12400 за каждый месяц до января 2014. (6000+6400) =12400. Могу ли я вернуть недоплаченные деньги. И не прошел ли срок давности. Если прошел то как тогда поступить. Есть ли какие то варианты?
Уволилась с работы 29.12.2007. Прошло больше двух месяцев, но зарплату не выплатили еще за октябрь, ноябрь и декабрь. Директор говорит, что на счету нет денег. Что делать в этой ситуации?
В марте 2011 г., на меня было заведено уголовное дело по статье 159 ч.2, сейчас оно находится на стадии расследования, на меня очень стал давить следователь и преглашает не на допрос, а просто на беседу с предложение презнаться во всем. В деле 6 эпизодов: октябрь, ноябрь 2009 г, апрель, май и июнь 2010 г. Возможно ли прекращение дела за истечением срока давности?
Мне не выплачивают зарплату за октябрь ноябрь 2013 г. скажите как правильно написать письмо с учетом что работодатель находится в другом городе?
