Индексация заработной платы
В организации индексируют не всю зарплату, а только федеральный МРОТ. Это правомерно? Куда жаловаться?
Светлана, Да, вправе. Такой вывод можно сделать из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В связи с известными событиями и тревожными ожиданиями всех волнует вопрос о коэффициенте индексации зарплаты в 2023 году. Ответ на него содержится в статье 134 Трудового кодекса. Там сказано, что заработная плата индексируется в целях соответствия ее реальному уровню цен на товары и услуги. Таким образом, проводить индексацию зарплаты необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Для ориентира используется индекс потребительских цен, который рассчитывается Росстатом.
В Роструде отмечают, что на сегодняшний день порядок индексации зарплаты законодательством не определен. Установлена лишь обязанность работодателя проводить индексацию. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно определить порядок индексации заработной платы и закрепить его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Спросить
Здравствуйте, Виктор
Это решать работодателю. Может вообще никакой индексации не проводить, главное чтобы зарплата была не менее МРОТ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯвляется ли это индексацией заработной платы?
Работаю на производстве (коммерческая организация) в прошлом году в августе подняли зп всем рабочим на 15 процентов а также ввели мотивирующие (премию) в размере 20% от оклада.
На днях решили поднять премию на 10 процентов и теперь она составляет 30% соответственно.
Будет ли работодатель повышать оклад? Или имеет право ссылаться на повышение премии?
Юристы не занимаются гаданием на тему будет или не будет ваш работодатель повышать вам оклад Сие нам неизвестно.
СпроситьКаким документом определена индексация заработной платы слесаря ТСЖ и как часто это должно происходить.
Наша организация (ЗАО) осуществляет свою деятельность в сфере услуг по обслуживанию банкоматов (ремонт) + производство, не полный цикл (покраска, установка доп. оборудования на банкоматы). Производство расположено во Фрязино, остальные сотрудники, включая административный корпус располагаются в Москве. В трудовом договоре ни слова про индексацию размера з/п как и в локальных нормативных актах, кол.договора нет, профсоюза тоже нет. По нашим данным размер з/п не менялся последние пять лет. Мы (занятые на производстве сотрудники, нас меньшинство) хотели бы указать работодателю на данную несправедливость письменно-Вопрос-как это сделать правильно (форма, содержание) и не нагнать на самих себя тучи? При положительном решении - в каком документе (ДС к ТД,КД,ЛНА) этот момент должен за фиксироваться?
Согласно Положения о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений центр занятости населениягородов и районов, утвержденое постановлением правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 г. N 290-пп
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. На должностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включая локальные нормативные акты центров занятости.
В п.8.5. указанного положения сказано, что при повышении з/платы увеличиваются (индексируются) в соответствии с бюджетным законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен) размеры окладов работников центров занятости, установленные по профессионально-квалификационным группам согласно Приложению, а нам, при последних двух плановых повышений з/пл, индексируют только компенсационную надбавку. Нарушаются ли наши права? С уважением, Татьяна.
Судя по приведенному тексту - нет. Не установлено, что повышение зарплаты производится только увеличением оклада. А оклад Вам не повышали.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
На мой взгляд, судя по приведенной вами выдержке, нарушение все же имеет место быть. Вы указали, что в положении четко написано "увеличиваются...размеры окладов". Вы можете произвести расчет денежных средств, не полученных вами за определенный период времени, и предложить работодателю произвести индексацию заработной платы согласно положения. В случае отказа - обращайтесь в инспекцию по труду. А лучше сразу в суд.
СпроситьРаботодатель обязан при начислении заработной платы и подтверждении индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услугу в выдаваемых расчетных листках прописывать отдельной строкой индексацию заработной платы, иначе в противном случае создается риск возникновения трудового судебного спора работниками к работодателю по неисполнению обязанности работодателем индексаций заработной платы, предусмотренной ст.134 ТК РФ?
Индексация заработной платы, это не ее повышение. Индексация – явление, берущее начало с государственного уровня. Цель ее проведения – поддержание уровня жизни населения в условиях меняющейся рыночной экономики. Работодатели должны проводить ее периодически. Факт того, что компания готова платить больше вследствие поднятия рыночных цен, закрепляется во внутренних нормативных документах организации. Например, коллективном договоре, положениях о выплатах, соглашениях и т. п. С ними нужно ознакомить каждого вновь прибывшего сотрудника под роспись. Отдельной строкой ничего не прописывается, на этот случай издается просто приказ по предприятию. Рисков работодатель никаких не несет.
Спросить4 года нет индексации на заработную плату на предприятии. Куда обратиться и можно ли добиться результата в нашу пользу? Будет ли проведен перерасчет за все 4 года з/п?
1) Можно ли не индексировать заработную плату, если уровень зарплат высокий (выше среднего уровня по региону)?
2) Как часто проводится индексация?
Добрый день, Екатерина!
Да, можно, законом это не запрещено. В данном случае это происходит на основании внутренних документов предприятия - колдоговора, положения об индексации и т.п.
как часто - это также остается на усмотрении руководителя и трудового коллектива.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 134 ТК РФ
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! Обязанность работодателя индексировать зарплату должна быть предусмотрена локальными актами организации, коллективным или трудовым договорами, соглашениями; если такая обязанность не зафиксирована, то на практике суды, чаще всего, отказывают во взыскании "инфляционных потерь" заработной платы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРаботодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?
Работодатель обязан работнику - индексировать зарплату в соответствии с законом и трудоввым договором.
Обязанности перед работником - разрабатывать и принимать локальные нормативные акты на эту тему у него нет, так же как и включать что либо в действующее положение.
Спроситьи компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.
Компания отказывается индексировать ЗП после выхода с отпуска по уходу за ребенком. Ранее индексация прошла по моей должности.
Распространяется. Ст.134 ТК РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
СпроситьНасколько правомерно это требование. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Мария, совершенно неправомерны. ТК РФ устанавливает государственные гарантии по оплате труда работников в ст.130 ТК. Индексация заработной платы туда не входит. Следовательно, это условие можно включать по желанию работодателя.
Ст.130 ТК РФ:
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
сроки и очередность выплаты заработной платы.
СпроситьДолжен ли индексироваться средний заработок при переходе на легкий труд, который был осуществлен в феврале, при индексации заработной платы, которая произошла в марте. Спасибо.
1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
ВСЕ ЭТИ ДАННЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В вавш ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
ПОТРЕБУЙТЕ ЕГО В КАДРАХ
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Ирина!
Статья 133 устанавливает следующий порядок:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
С уважением
Спросить
Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Заработная плата не выплачивается с 1997 г по сей день.
С какого года можно в судебном порядке получить индексацию по этой заработной плате.
С суде говорят что только за последние 3 года. Правильно ли это?
Ответ прошу подкрепить юридически.
И да и нет. В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года, однако, при совершении обязанным лицом действий, свидетельсвующих о признании долга срок исковой давности прерывается и начинает течь заново (ст. 203 ГК). Таким образом, можно попробовать отсудить и какую-то часть задолженности за более ранний период, но при этом следует иметь ввиду, что невыплаченные денежные средства предприятиями депонируются, а депоненты списываются по истечении трех лет с момента возникновения задолженности.
СпроситьУстроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?
В федеральном трудовом законодательстве нет обязанности работодателям оплачивать что-то как молодым специалистам.
Это какой-то локальный нормативный акт, может вашего ведомства, может области.
СпроситьЕсть ли юридическое основание для индексации заработной платы работников, работающих в иностранной фирме, получающих официальную зарплату (бостаточно большую). В силу того, что мы получаем зарплату в долларах, в последнее время моя зарплата из-за падения курса доллара уменьшилась почти на 10% (если обменивать на рубли и идти потом в магазин:-) ). А по закону "Об индексации доходов..." фирма подпадает под категорию устанавливающих оплату своих услуг самостоятельно, т.е. не обязана индексировать з.п. Существует ли механизм защиты такой категории граждан?
Спасибо,
Петр.
Уважаемый Петр!
К сожалению в Вашей ситуации вопросы, связанные с изменениями заработной платы должны оговариваться в трудовом договоре.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьРаботаю в государственном унитарном автотранспортном пассажирском предприятии, индексация заработной платы не производилась с 2008 года. (и ранее тоже) В 2012 году оклады подняли на 6%, так директор решил успокоить работников. Можно ли добиться выплаты индексации за прошлые года, если при обращении в Трудовую инспекцию было отказано, т.к. в коллективном договоре-индексация производится при наличии финансовых средств на предприятии (естественно работодатель не находил этой возможности), но в той же Труд. инспекции посоветовали обратится в суд. Есть ли шанс добиться индексации?
Здравствуйте Татьяна!
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
