Работаю воспитателем на 1.5 ставки, как должна начисляться премия? На два табеля?
Работаю воспитателем на 1.5 ставки, как должна начисляться премия? На два табеля?
Екатерина, вопрос не корректный. Премия, абсолютно не связана с вашим табелем и не с работой на 1,5 ставки. С подобными вопросами, обращайтесь за разъяснениями в централизованную бухгалтерию отдела образования или к бухгалтеру, если ГБДОУ на самостоятельном балансе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Если премия не предусмотрена трудовым договорам или локальными актами, то давать премию или нет-решает работодатель
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте! Наталья Валентиновна, так называемая президентская премия полагается " за выдающийся творческий вклад".
В соответствии со ст.129 ТК РФ премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае, данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Удачи и добра!
Спросить
Отказаться от части ставки нельзя. ВЫ можете отказаться от ставки воспитателя, если работаете по отдельному трудовому договору и, и таким образом, уволиться с этой должности.
СпроситьРаботаю психологом на 1 ставку и +0,5 ставки воспитателем. Хочу уволиться с 0,5 ставки, как это сделать? И сохранится ли моя основная ставка
Здравствуйте, Мария!
Безусловно, Вы имеете полное право уволиться с 0,5 ставки воспитателя.
Работа воспитателем на 0,5 ставки совершенно никак не связаны с основной работой психологом на полную ставку.
Если на 0,5 ставки воспитателем Вы работаете по совместительству, то подаёте письменное заявление об увольнении с 0,5 ставки воспитателем за две недели до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если же на 0,5 ставки воспитателем Вы работаете по совмещению, то также подаёте заявление о прекращении работы воспитателем, и через 3 дня работодатель обязан будет прекратить с Вами трудовые отношения по работе воспитателем (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
При этом в связи с прекращением работы воспитателем на 0,5 ставки работодатель не вправе прекратить с Вами трудовые отношения по основной работе психологом на полную ставку.
Спросить
Здравствуйте, Мария! По вашему вопросу!
-------------------------------------------------------------
1. Надо понимать, что 0,5 ставки воспитателя-это у вас внутреннее совместительство.
2.Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.
3. Заявление об увольнении с полставки совместителя нужно подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения. По согласованию с руководством, увольнение возможно и ранее 2 недель
4. 2-недельный срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления.
5. Вот собственно, и вся процедура. Поскольку вы увольняетесь только в должности воспитателя по совместительству, то основная работа-психологом, у вас никуда не денется, будете работать только на основной должности
Спросить
Все зависит от вашего положения о премировании, разработанном и утвержденном в Вашем саду. Если все получают премии а вы нет, тогда следует поинтересоваться за что вас лишают ее и подать в суд.
Спросить
По тексту - будет.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
Добрый день,
Вы обязаны исполнять обязанности по занимаемой должности согласно условиям трудового договора и внутренних локальных актов, касающихся исполнения обязанностей по занимаемой должности.
1/2 ставки говорит, что общая продолжительность трудовой деятельности в организации составляет 20 часов в неделею (вместо 40 часов)
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
У Вас есть трудовой договор? В этом договоре указан режим работы. В организации обязательно должен быть график сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК).Всего доброго!
СпроситьРаботаю в школе учителем начальных классов. Дали 0,4 ставки воспитателя. Сколько это будет в часах? И сколько часов одна ставка воспитателя в школе?
Здравствуйте ставка подразумевает под собой полный рабочий день полный рабочий день по Трудовому кодексу составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе либо 7 часов при шестидневной рабочей недели 04 ставьте это значит вы трудоустроена на половину дня.
Спросить
Две ставки не имеют право, максимум 1,5 ставки и по совместительству и наличие вашего желания.
Спросить
Могут изменить условия трудового договора только с Вашего согласия (и с доплатой, если увеличивается нагрузка).
Спросить
У вас 12 часовый рабочий день. Это нарушение. Переработка должна оплачиваться - например вы работаете на 1.5. ставки
Спросить
Все прописано в положении по оплате труда вашего ДОУ вы имеете право с ним ознакомиться отказать вам не могут — нарушение ТК РФ.
Спросить
Условияоплаты и премирования предусмотрены соответствующими Положениями как правило утвержденными Министерством образованияи вашего региона. Не исключено что на уровне муниципалитета которому подведомственен детсад так же утверждены Положения об оплате и премировании работников детсадов на основе рекомендаций Министерства образования региона (края, области). Однозначно сказать порядок премирования в связи с этим не представляется возможным. Читайте Положения.
Спросить
Выплаты премии производится или на основании коллективного договора или на усмотрение руководства.
Спросить
Да будет суммарно, только необходимо подтвердить документально.
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.
Всего хорошего.
СпроситьКак рассчитать зарплату за фактически отработанный период в последнем месяце при увольнении? Зарплата состоит из фиксированного оклада и премии. Но приказ на начислении или кому-то неначислении премии выходит в конце месяца, а я в это время уже буду уволен и расчеты со мной должны произвести до этого времени. Судя по озвученной мне бухгалтером сумме она явно ниже той, которая получилась у меня. Я считал по среднемесячной за год. Подскажите на какие законы и пункты этих законов опираться в споре с работодателем.
Ради вашего увольнения никто не будет изменять Положение о премировании.
Даже суд.
Поэтому будет начислена окладная часть зарплаты и выплачена в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.
Если вам положена премия, то она будет начислена в общем порядке.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском доме на 1,5 ставки. Ставку оплачивают 100%, а 0,5 ставки оплачивают 50%. Правомерны ли действия по оплате.
Имею ли я право на денежные выплаты стимулирующего характера, если я занимаю 0,5 ставки санитарки?
Я работаю на полставки каждый день 4 часа. Предприятие платит ежемесячную премию пропорционально отработанному. Какую премию мне должны начислять - полный оклад или половину?
премия согласно трудовому кодексу является стимулирующей выплатой и к окладу она не привязана. Премия выплачивается на основании коллективного договора либо положения о премировании, либо приказа руководства, при условии выполнении плана и т.п. и в том размере, в котором сочтет руководство.
Спросить
Можно ли на начальника отдела возложить исполнение обязанностей заместителя директора с разницей в окладах, и на какой оклад будет начисляться премия.
