Как рассчитать зарплату за последний отработанный период при увольнении, если премия начисляется в конце месяца?
Как рассчитать зарплату за фактически отработанный период в последнем месяце при увольнении? Зарплата состоит из фиксированного оклада и премии. Но приказ на начислении или кому-то неначислении премии выходит в конце месяца, а я в это время уже буду уволен и расчеты со мной должны произвести до этого времени. Судя по озвученной мне бухгалтером сумме она явно ниже той, которая получилась у меня. Я считал по среднемесячной за год. Подскажите на какие законы и пункты этих законов опираться в споре с работодателем.
Ради вашего увольнения никто не будет изменять Положение о премировании.
Даже суд.
Поэтому будет начислена окладная часть зарплаты и выплачена в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.
Если вам положена премия, то она будет начислена в общем порядке.
Спросить
Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботаю в фирменном продуктовом магазине от мясокомбината. Каждый месяц снимают с отработанного времени 8 часов! Зарплата состоит из оклада и премии, все официально. Теперь будут снимать еще 8 часов, т.е. премию убрали и в зарплату не будут учитываться 16 часов, мной уже отработанных! Имеет ли работадатель на это право? И как с этим бороться?
Работодатель не имеет на это право. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с положением о зар плате вашего работодателя, с вашим трудовым договором. Обратитесь в трудовую инспекцию, либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, для решения вопроса по существу Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, осуществляющую надзор за исполнением трудового законодательства.
В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:
выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
привлечение к административной ответственности;
расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Спросить
Каждый месяц снимают с отработанного времени 8 часов! Зарплата состоит из оклада и премии, все официально. Теперь будут снимать еще 8 часов, т.е. премию убрали и в зарплату не будут учитываться 16 часов, мной уже отработанных! Имеет ли работадатель на это право? И как с этим бороться???
Ничего не имеют права "снимать" . Каждый отработанный час должен быть оплачен. Для Изменения системы оплаты труда, указанной с трудовом договоре работодатель обязан руководствоваться Ст.74 ТК РФ. Предупреждать об изменении не менее чем за два месяца. Обращайтесь в прокуратуру. Судя по всему ваши права грубо нарушаются.
СпроситьУ меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьНа работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Я бывший сотрудник МЧС в конце каждого года выплачивали премию но нас уволили в связи с ликвидацией предприятия могу ли я получить эту премию за обработанный период в конце года. А точнее у нас структура ВГСЧ в ведомстве МЧС в последнем квитке есть зарплата за 2 месяца годовая премия, отпускные не использованные, компенсация при увольнении, но это все от ВГСЧ. а премия от МЧС в конце года составляла 40-50 т.р и она давалось, за отработанный полный год но так как нас ликвидировали имеем мы право на получении этой премии за отработанный период?
спросите здесь
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьРаботаю медсестрой. С мая месяца подняли зарплату и сказали что среднемесячная зарплата медсестры 26 тыс в нашем регионе (в связи с майскими указами). У меня она выходит почти на 10 тыс. меньше.
Наш бухгалтер сказал, что у нас работают 7 медсестёр,они складывают всё наши зарплаты и делят на всех и они "выходят на сумму 26 тыс". Я считала что такая сумма среднемесячной зарплаты должна выходить на каждую медсестру в отдельности, а не в сумме...
Скажите пожалуйста, правильно говорит наш бухгалтер?
Здравствуйте, да - правильно. Средняя зарплата подсчитывается именно путем суммирования и деления на количество работников.
Спросить
Доброго времени суток! Складывать заработную плату всех медицинских сестер однозначно законно.
СпроситьПри увольнении работника расчет выдается в день увольнения. По ЛНД работник, работающий вахтовым методом и отработавший месячную норму времени при увольнении имеет право на премию, но приказ с указанием размеров на ежемесячное премирование издается после подведения финансовых итогов за расчетный период (в конце месяца). Насколько корректно при увольнении произвести расчет без премии, а премию доплатить после подведения итогов работы за месяц.?
В период 1985-1990 года была хорошая зарплата. Но в этот период имеется разрыв в стаже 2 месяца. Можно при выборе 60 месяцев для расчета средней зарплаты включать эти месяцы, считая, что зарплата в эти месяцы равна нулю.
Сергей. да включайте. но на эти пустые месяцы. также поделят зарплату и она резко уменишится
СпроситьОбщий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов.
Ранее общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002. В настоящее время для назначения страховой пенсии по старости требуется страховой стаж. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях).
В указанный общий трудовой стаж включаются (ч. 2 ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1):
- трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях);
- страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Законом о трудовых пенсиях до дня вступления в силу Закона о страховых пенсиях;
- страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Законом о страховых пенсиях.
Спросить
Нет, ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" требует 60 месяцев непрерывности (кроме беременности и родов, ухода за ребёнком):
"...среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается".
СпроситьТак нельзя сделать. Это противоречит закону. Сумма исчисляется в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" из расчета
среднего заработка за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.
СпроситьДоброе утро Сергей, а по какой причине эти разрывы?
В соответствии со статьей 102 ФЗ от 20.11.1990г. №340-1
Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком - инвалидом или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним.
Среднемесячный заработок, определенный частями первой и второй настоящей статьи, за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями.
Если эти два месяца Вы не работали, будучи не уволенными с предприятия, то эти месяцы должны браться 0, если же были уволены с одного предприятия и еще не поступили на другое, то эти месяцы заменяются также другими.
Спросить
