Правомерно ли сокращение дней отпуска учителя начальных классов? Разбираемся в ситуации
Поступила на работу учителем нач. кл. 21.08.2023 г., директор сказала, что мой отпуск составит 42 дня, а не 56 дней. Очередной отпуск будет с 17.06.2024 г., ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? Объясняет это тем, что если я захочу уволиться программа не сможет вам посчитать правильно отпускные, а если я не доживу и умру, что тогда, развела руками.
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, я ведь не только потеряю дни, но и деньги.
Странный ваш вопрос. вы ничего не потеряете, потому что не работали полностью учебный год. Вам терять нечего.
Спросить
Вам положен удлиненный отпуск 56 дней. Заявление необходимо написать с укащанием именно этой продолжительности отпуска, программа ни при чем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья !
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов и обычных «отписок» без ссылки на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический и трудовой вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
1 Трудовой кодекс РФ или кратко - ТК РФ (статьи 114, 115, 116, 120-125 ТК РФ).
2 Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 456 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2017 N 41).
3 Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
Во-вторых, ваш Работодатель в указанном случае, если у Вас высшее педагогическое образование, обязан предоставить Вам на основании вашего письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в именно в количестве 56 календарных дней согласно вышеуказанных положений нормативных актов, а разделить ваш этот отпуск на части Работодатель имеет право только с вашего согласия (статья 125 ТК РФ).
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23747141 было для Вас полезным.
Спросить
В данной ситуации, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству вашей страны или провинции для выяснения правил отпусков и их расчета для учителей начальных классов. В некоторых странах существуют законы и правила, которые регулируют количество отпускных дней, в зависимости от стажа работы, условий труда и других факторов. Возможно, что в вашей конкретной ситуации, директор организации действует в соответствии с установленными нормами и правилами.
Однако, необходимо также учитывать, что сокращение количества дней отпуска без обоснованных причин либо без вашего согласия, может быть нарушением ваших трудовых прав. В случае несогласия с решением о сокращении вашего отпуска, вам стоит обратиться к профессиональному юристу или адвокату, чтобы оценить ситуацию и защитить свои интересы.
Спросить
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работник уйти в очередной отпуск раньше расчетного периода на два месяца. Отпуск очередной не первый. Спасибо.
Адам, не может, только за отработанный период времени.
Спросить
Если работодатель даст вам авансом отпуск то можете идти-все на усмотрение руководителя.
Спросить
Скажите, пожалуйста, через какое время я имею право пойти в очередной отпуск после выхода из декретного отпуска по исполнению ребенку трех лет. До ухода в декрет очередной отпуск был использован.
---Здравствуйте, нет однозначно, никто и ничего не переносит, вам наоборот постарались приурочить отпуск к сессии. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ - работующий пенсионер. Я работаю в государственном учреждении. У меня остался неиспользованный отпуск 4 недели.
1. Могу ли я взять его в удобное для себя время?
2. Могу ли я взять неиспользованный отпуск + очередной отпуск в удобное для себя время с последующим увольнением?
4 недели неиспользованного отпуска Вам должны предоставить в течении года в удобное для Вас время, либо он может быть присоеденен к очередному отпуску. Очередной отпуск по Вашему желанию Вам не предоставят. Если Вы хотите уволиться, то пишите заявление на увольнение во время неиспользованного отпуска (работодатель должен получить Ваше заявление на увольнение не позднее 2 недель до даты Вашего увольнения). За неиспользуемый отпуск Вам выплатять денежную компенсацию.
Спроситьможет ли он взять очередной отпуск в апреле 2015 года
---если работодатель не возражает, может
Либо в отпуск по графику
Спросить
Да,вы имеете право использовать очередной отпуск в полном объёме непосредственно перед отпуском по беременности и родам или- сразу после него
СпроситьИмею ли я право взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, как только ему исполнится 1,5 года, или это можно сделать только по достижении ребенком возраста 3-х лет? До декрета отпуск не брала. Работаю в организации с 1 сентября 2004 года (муз. школа)
Здравствуйте у вас есть ещё неиспользованный отпуск поэтому по выходу из декретного отпуска вы вправе взять отпуск за текущий год спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьДобрый день,Екатерина.
Очередной отпуск работодатель по вашему желанию обязан предоставить перед отпуском по БиР, это установлено ст. 260 ТК РФ,а вот перед учебным отпуском работодатель не обязан отпуск предоставлять, нет такого в ТК РФ. В ст. 177 ТК РФ сказано, что очередной отпуск может быть присоединен к учебному только по соглашению с работодателем, а не по вашему единоличному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Статья 260 Трудового кодекса РФ . Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Как беременной женщине Вам могут предоставить отпуск вне графика.
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Время нахождения в длительном педагогическом отпуске не является основанием для предоставления очередного отпуска. Статья 121 Трудового кодекса.
Спросить
Нет, не можете. Вы можете это сделать непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам (декрет).
СпроситьЯ не был в отпуске в 2006 году (хотели с женой взять отпуск вместе и поехать в дом отдыха, но ее с работы в нужное нам время не отпустили и я не стал оформлять свой отпуск). Имею ли я право на компенсацию этого отпуска, очередной отпуск за 2007 г наступает в августе? Если имею то каким образом доказать это своему руководителю?
Спасибо, с уважением, Владимир.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Таким образом, заменить денежной компенсацией Ваш работодатель может только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (если конечно он у Вас превышает). Если же Вы заняты на вредных или опасных работах или несовершеннолетний, и эта часть отпуска не может быть заменена компенсацией.
Единственным случаем замены компенсацией неиспользованных отпусков согласно статье 127 ТК РФ является увольнение работника, .
СпроситьЗа 14 дней написала заявление на очередной отпуск с 13 мая, но в данный момент нахожусь на больничном, как раз до 13 мая. Как в связи с этим сдвинется отпуск? Нужно будет писать новое заявление на отпуск с другого числа?
Алексей, добрый день.
У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.
Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков
С уважением.
СпроситьСотрудница хочет уйти в очередной отпуск
, но она 19.11.2015 г вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. может ли она уйти в очередной отпуск.
Для этого Вам необходимо прервать командировку и после только оформить отпуск. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.
Спросить
Вам нужно написать заявление о переносе части ежегодного отпуска, совпадающей с учебным отпуском, на период после окончания учебного отпуска. Естественно, учебный отпуск должен быть оплачен.
Спросить
Вообще то всегда положено 28.
Но для беременных ВСЕГДА можно.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
