Оплата сохраняемого заработка и больничного листа - в чем разница

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст. 178 ТК РФ работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

Если при сокращении численности или штата работников организация расторгает трудовой договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока по его письменному заявлению, то ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

При выплате выходного пособия средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 \"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы\".

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, если они наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Удачи!