Требование работодателя фотографировать себя в начале и конце рабочей смены - что говорит закон?
Работодатель требует в начале и в конце рабочей смены фотографироваться на рабочий телефон и посылать ей в чат, так она фиксацирует работников по графику и во время ли мы вышли на работу и ушли с работы. Вопрос, разрешено это законом?
Странная, конечно, форма контроля. А начальница сама где в это время, что не в состоянии всех посчитать?
Спросить
Обязательно ли время, отмеченное в путевом листе, прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра водителя должно находится в пределах времени его рабочей смены или возможны отклонения? Или например возможно за 15-20 минут до начала смены и на 15-20 мин после окончания смены? Вопрос возникает потому, что водителей в смене 15-20 человек и если на каждого тратить медработнику даже по 5 мин, то последний будет выезжать на линию на 1,5 часа позже времени начала смены!
Каждому водителю дается подготовительно-заключительное время, от 20 до 30 минут. именно в пределах этого времени и должно быть проставлено время медосмотра.
К тому же, далеко не все автобусы и водители выезжают на линию подряд, разброс времени выезда наверняка составляет 1 - 2 часа.
Об этом должен заботиться зам. директора по эксплуатации, функции которого на таком же АТП выполняю я.
На нашем предприятии автобусы выезжают на линию с интервалом в пределах 5 минут. Этого времени достаточно и для инспектора по предрейсовому осмотру, и для механика по выпуску.
Прохождение пред(после) рейсового медосмотра за 15-20 минут до выезда или после возврата допустим, данный предел нигде не прописан.
Спросить
Скажите пожалуйста, в конце рабочей смены мне сказали что меня перевели на другое рабочее место. Не предупредив заранее.. Такое возможно? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Перевод на другое рабочее место без предупреждения работника возможен.
Согласно части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника не требует.
Вместе с тем следует учесть, что переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Без вашего согласия, это нарушение. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗаконно ли требование работодателя фотографироваться в начале и конце рабочего дня при окладной оплате? Работаю почтальоном. Образец письма (заявления и т.д.)
Такое требование является незаконным, потому что оно не предусмотрено трудовым законодательством
Спросить
А что вам непонятно было из ответов юристов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) не предусматривает подобное фотографирование ни при какой системе оплаты труда (ст 135 ТК РФ) .Приказ Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719) также не предусматривает подобное фотографирование.
Коль законодательно не закреплена ваша обязанность фотографироваться, то имеете право отказаться Будут на вас давить, тогда следует обращаться в инспекцию труда-ст 356 ТК РФ
СпроситьРаботодатель заставляет фотографироваться в начале и конце рабочего дня. Хотя у меня оклад, а не повременная оплата. Законно ли это?
Добрый день, Оксана.
Уточните, пожалуйста, заключен ли между Вами и работодателем трудовой договор и подписывали ли Вы какие-то должностные инструкции?
С уважением, Александр Олегович.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Если обязанность фотографироваться не установлена локальными нормативными актами с которыми Вас ознакомили и трудовым договором то работодатель не прав.
Что касается графика работы, трудовым договором, коллективным трудовым договором может установлен режим работы, с перерывом на обед, его Вы обязаны соблюдать.
Спросить
Добрый день!
Такой порядок наблюдения руководитель организации должен утвердить приказом и ознакомить с ним затронутых данным актом сотрудников. Более того, даже при наличии такого локального акта от руководителя, очень сомневаюсь в его законности, т.к. есть множество других способов проверки наличия сотрудника на рабочем месте, без посягательств на интеллектуальную собственность работника как физического лица. На данные действия работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию описав подробно всю ситуацию.
Удачи Вам в решении данного вопроса!
СпроситьОльга, добрый день. Это сверхурочная работа, к которой могут привлекаться по основаниям предусмотренным ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель оштрафовать за проезд в кабине водителя перед началом рабочей смены т.к. смена начинается 15-07 а акт контроля составлен в 15-06
Рабочая смена начинается 31 мая в 20.00 и заканчивается 01 июня в 8.00
По графику у меня очередной отпуск с 01 июня.
Правильно ли я считаю, что моя рабочая смена должна закончится 31 мая в 24.00? т.к. далее наступает оплачиваемый день отпуска?
Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время.
СпроситьМой больничный закрывается 7.04 а выйти на работу нужно 10.04
Может ли врач закрыть мне больничный 11.04 по причине того, что я не до конца выздоровела и моя смена начинается с 12.04?
Здравствуйте Евгения! Этот вопрос решайте с врачом, но если на момент очередного приема врач не усмотрит оснований для продления больничного, то он будет в день приема. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, все зависит от вашего состояния здоровья, если врач посчитает нужным, то он продлит вам больничный лист. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьРуководитель выдал мне задание за 10 мин до конца рабочей смены, для выполнения поручения необходимо в среднем 1-1,5 часа. Могу ли я отказаться от выполнения данного поручения?
Вы не должны отказываться. Вы должны работать, а по окончании рабочего дня прекратить работу. Продолжать будете на следующий рабочий день.
СпроситьНе возможно начать выполнять поручение и закончить на следующий день, так как выполнение поручения-это непрерывный процесс.
Спросить
Добрый день.
Привлечение работника к сверхурочным работам, в ситу ТК РФ, допускается с письменного сибласия работника, кроме случаев ликвидации последствий катастроф и стихийных бедствий.
СпроситьМожет ли начальник задерживать работников, после конца рабочей смены. (на доклад)? Смена заканчивается 08:00, он в это время на планерке, выходит с нее в 08:20, +доклад 15 мин. В итоге =08:35 А в это время меня ждет муж, который опаздывает на работу к 9 утра, а в выходные и ребенок дома один... Раньше 8:00 начальника нет на рабочем месте.
Здравствуйте! Если закончился рабочий день, можете не оставаться, это-Ваше право. Пусть Ваш начальник решает вопросы в рабочее время.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
НЕзаконно это. Это называется сверхурочной работой, которая выполняется при согласии работника.
СпроситьНа жд проищошел несчастный случай с сотрудником жд,но за 15 мин. До начала работы. При оьращении в труд. Инспекцию, было заключение, что случай не является производственной травмом.. нам посоветовали написать в транспортную прокуратуру.. на материальную компенсацию. Подскадите подалуйста, Как правильно пишется это заявление... и на что сделать акцент? И действительно ли полодены какие то выплаты? Спасибо.
вы можете и в суде доказывать то обстоятельство что несчастный случай связан с производством. просите в прокуратуре проверить правомерность признания этого случая не связанного с производством. заключение получите комиссионное и его и оспаривайте.
Спросить
Если несчастный случай произошел не в рабочее время, то это уже не является производственной травмой. Только при следующих обстоятельствах:
Статья 227 Трудового Кодекса РФ определяет производственную травму как причинение вреда работнику вследствие несчастного случая, произошедшего в рабочее время, а также по дороге на работу или с работы. Следствием производственной травмы может быть необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу, временная или стойкая утрата им трудоспособности или смерть.
Производственной признается травма, полученная в рабочее время, в которое также входят все положенные по трудовому распорядку перерывы. Что касается травм по дороге на работу или с работы, они будут признаны производственными только в том случае, когда вы ехали в транспорте, предоставленном для этой цели работодателем, или на своей автомашине, которая закреплена за вами в служебных целях по условиям трудового договора.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьБольничный закрыт 1 ноября то есть сегодня, а начало рабочей смены с 20 часов сегодняшнего дня до 8 утра 2 ноября, как быть, нужно ли выходить на работу.
Роман, неужели вы всерьез считаете, что такие внутренние вопросы регулируются федеральными или региональными законами? У вас же есть внутренние приказы по вашей организации, есть отдел кадров, положения о внутренней дисциплине и пр. Так сходите в отдел кадров и уточните.
Спросить
Может ли рабочая смена после отпуска начинаться с 12 часов ночи
График с 20:00 до 8:00. Отпуск заканчивается 17 числа в в 12 ночи, а 18 числа первый рабочий день, который приходится на ночь. Мне нужно выйти к 20:00 17 числа, или 18 к середине ночи. Либо я имею право вообще не выходить в эту смену?
Здравствуйте! Если смена начинается 17 числа в 20-00 у вас в этот день еще отпуск. Вы вправе не выходить в смену. Уточните график у работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю на обогатительной фабрике и рабочая смена начинается с 20-00 а я иду принимать смену в 19-50 то я имею право проходить через табельную на две или три минуты раньше?
Как правильно оформить больничный лист по производственной травме? По пути на работу упала и сломала ребро за 30 мин. До начала рабочей смены.
Сообщите в травм пункте о травме по дороге на работу, затем сообщите об этом работодателю и он обязан это зафиксировать и провести расследование. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
У вас, к сожалению, не "производственная травма", а обычная бытовая
Понятия " производственной травмы" вообще не существует в российском законодательстве. Правильно это называется-
Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Ваша травма не относится к несчастному случаю на производстве.
СпроситьНачальство в приказном порядке объявило о том, что собрания будут проходить до начала рабочей смены. В этот день я поменялся сменами, т.е. фактически у меня был выходной, а меня хотят оштрафовать за неявку. Время собрания не опалчивается. Законно ли это требование руководства? И могут ли меня оштрафовать за неявку, если я поменялся сменами, и этот день не был моим рабочим? Если можно, то с сылками на статьи в ТК. Заранее спасибо.
В ТК РФ нет такого вида взыскания как штраф в принципе, тем более штраф за не явку на собрание. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Наталья Андреевна, штраф как мера взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрен в принципе, так что законным он быть не может.
СпроситьМожете ответить на вопрос, новы сотрудник работающий 3 недели, оформить еще не успели, не вышел на работу. За пять минут до начала рабочей смены написал смс что не может выйти по состоянию здоровья. И пропал на 3 дня. за время работы успел получит аванс в размере 3000. через 3 дня сказав что был в реанимации хотел получит остатки зп и уйти. Документ подтверждающий присутствие в больнице не предоставляет. Что можно сделать в такой ситуации?
Заявление о приеме написал ли он и имеется ли у Вас трудовая книжка если да то вы можете оформит с ним ученический договор или договор с испытательным сроком запись в трудовой книжке можно не делать если сотрудник не прошел испытательный срок. Можно уволить за отсутствие на рабочем месте/но при этом он должен был быть оформлен то есть должна стоять его подпись на документах если нет можете не платить
Спросить
Получается если у меня с этим человеком не подписано ни каких документов, трудовой тоже нет, заявления на прием нет. т.к планировалась работа на время сессии основного работника. То я могу не выплачивать остатки за отработанные дни? Может он обратится с жалобой на меня за это и будит ли штраф на ИП.?
СпроситьКакие мои дальнейшие действия. При устройстве на работу с графиком сутки через трое начало рабочего дня оговаривалось с 08-00 (в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия) Сейчас руководство приняло решение в одностороннем порядке о переносе начала рабочей смены на 06-30 утра. Приказ от 08.04.13 доведен да работников 14.04.13 и начало действия с 15.04.13. Доставка работников силами предприятия отсутствует. Первый трамвай выходит с 06-15...
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
