Работаю на предприятии уборщик производственных и служебных помещений. Положена ли какая то вредность что убирают унитазы?

Законом это не запрещено.

Разница должна быть указана по обязанностям в трудовом договоре или должностной инструкции.

С уважением.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения он не имеет право на это без медицинской книжки.

Уборщик производственных помещений обязан выполнять свою работу в соответствии с его трудовым договором и должностной инструкции, в которых должно быть указано место выполнения его работы.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.

Объем работы и места уборки помещений должны оговариваться в трудовом договоре при приеме на работу.

Здравствуйте. Законодательно площадь для уборки не установлена.

В приказе о повышении оклада не обязательно обосновывать его увеличение

Да, может при соблюдении санитарных норм.

Здравствуйте. Да

Это всё прописывается в должностных инструкциях сотрудников.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Все ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, изучите её.

Это вопрос АГСника? Нет не должен, уборщик только убирает.

☼ Здравствуйте, Вы задаете не юридические вопросы, такие моменты должны быть отражены во внутренних документах работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Объем работы зависит от условий вашего трудового договора и должностной инструкции. Территория как правило от здания определяется Положением муниципалитета и может иметь прилегающую территорию от здания до дороги.

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос находится в Вашем трудовом договоре. Посмотрите его внимательно.

Нет. Можете ссылаться на должностные инструкции.

Иван, не могут заставлять, т.к. эта не является функцией уборщика производственных служебных помещений.

Иван, добрый вечер! Советую вам посмотреть свою должностную инструкцию и условия трудового договора. Обычно в обязанности уборщика служебных помещений данные действия не включаются.

Нет! Уборщики часто АГСники. Помой одного пациента шваброй с использованием хлорки и на этом все закончится.

Добрый день. В ГИТ с жалобой

Ольга, скорее всего сейчас Вас ознакомили с уведомлением о сокращении. Само увольнение будет только через 2 месяца, в этот период Вам обязаны предложить все свободные вакантные должности, отвечающие Вашей квалификации.

Сокращение вообще означает что работодатель не может обеспечить Вас тем объемом работы, который оплачивает в силу заключенного трудового договора. Поэтому в таком увольнении Вашей вины как работника - нет. При сокращении работодатель, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации среди нескольких работников должен отдать предпочтение в оставлении на работе: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Закон - непосредственно не устанавливает. Устанавливает, в общем случае - работодатель.

Статья 100 ТК РФ.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

ДА, конечно положена.

Обращайтесь к завхозу и руководству школы.

Данные вещи оговариваются сразу, перед подписанием трудового договора и исходя из объёма работы предлагается работнику зарплата... Вы либо соглашаетесь, либо нет

По мере выполнения поставленной задачи, а так все оплачиваемое время.