Могут ли уборщика производственных служебных помещений на СМП заставлять мыть больных.

Разница должна быть указана по обязанностям в трудовом договоре или должностной инструкции.

С уважением.

Объем работы и места уборки помещений должны оговариваться в трудовом договоре при приеме на работу.

"Техничка" - это народное название "уборщика производственных помещений".

Это устанавливается внутренними документами организации.

Здравствуйте, Мария. Если санминимум действующий, то повторно проходить его не нужно. Если необходимость пройти имеется, то сначала проходите медосмотр, а потом уже санминимум сдаете.

Сначала-медкомиссия, а санминимум--потом.

Здравствуйте!

Нормы труда устанавливаются самими работодателями путем принятия соответствующих локальных актов.

Согласно ст. 1621 Трудового кодекса РФ:

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Здравствуйте. Никакой документ это не регулирует.

Здравствуйте, Ирина Павловна, да уборщику производственных помещений сейчас надо проходить сан минимум в саноэпидемстанции, покупаете сан книжку, если нет и проходите мед осмотр, затем приходите на лекции по санминимуму, для уборщика производственных помещений, или проходите на сайте санэпидемстанции тест, если Вы его проходите саноэпидемстанция ставит Вам печать о прохождении. Мед осмотр примерно 3-4 тыс. руб.и сан минимум примерно 800 руб. Оставьте все чеки и передайте, их на будущую работу в бухгалтерию, должны оплатить.

☼ Здравствуйте, Вы задаете не юридические вопросы, такие моменты должны быть отражены во внутренних документах работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Наталья здравствуйте.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Удачи!

Должность уборщика производственных и служебных помещений (п.2.2.36 приказа) устанавливается из расчета 1 на: 250 кв. м деревянных полов; 350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой; 425 кв.м полов, покрытых линолеумом; 550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания.

Если в 2013 году Вы устроились на работу впервые, то с этого момента и начался Ваш стаж, в том числе и непрерывный.

Да, может при соблюдении санитарных норм.

Добрый день! Этот вопрос должен быть отображен в должностной инструкции работника, поскольку везде нормы разные, единого требования нет в данном случае. Поэтому нужно смотреть внутренние документы организации.

здравствуйте! Это регулируется положением об оплате труда

Доплата устанавливается по соглашению с работодателем

Это внутренние документы организации. Запросите их в отделе кадров.

Все это должно быть у Вашего Работодателя. Закон такие вещи не определяет.

Необходимо изучать должностную инструкцию.

Да, нормы существуют. Обращайтесь к руководству они обязаны Вас с ними ознакомить.

А установленных законом а не придуманных руководством есть?Дело в том что я работаю на металлургическом предприятии,раньше я убирала в одном здании,а пока я была в декретном в другом цехе уборщицу толи сократили толи на пенсию отправили,и за мной хотят закрепить еще и это помещение для уборки,причем без каких либо доплат с сохранением прежней зарплаты.Получается что объем работы удвоится,а на зароботную плату это никак не повлияет.

Здравствуйте! Нормы уборки для учреждений культуры установлены Постановление Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. № 469

"Об утверждении Нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" и зависят от заставленности помещений.покрытия полов,наличия сантехнического оборудования.На практике данные нормы сейчас применяются редко.Действуют договорные условия..

Количество рабочего времени должно быть указано в вашем трудовом договоре, почитайте

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;