Переход на одну ставку в декрете - необходимость или выбор?

Здравствуйте, конечно можете, это ваше право уволиться по собственному желанию после декрета.

Удачи вам и всего наилучшего

Имеете полное право. Даже отрабатывать не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

Уважаемая Юлия! Да, Вы можете, закон не запрещает работать по совместительству во время нахождения в декрете.

Добрый день, Елена! В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

С учетом вышеизложенного Вы не можете работать на три ставки.

Подоходный налог - это обязательный налог. От него освобождаются только лица, находящиеся на государственном обеспечении. Пенсионеры и неработающие граждане налог на доходы не платят. Также освобождены от данного платежа студенты и люди, получающие пособия по безработице.

Помимо этого, налог на доходы физических лиц не платят:

- неработающие женщины, находящиеся в декрете;

- несовершеннолетние дети, если они не работают;

- граждане, получающие доход неофициально (что незаконно). Работающие пенсионеры могут получить стандартный налоговый вычет с подоходного налога. Но изначально он все равно будет удерживаться с зарплаты. Это нормальное законное явление.

Не смотря на то, что Вы работаете по совместительству и получаете заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с Вас, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Здравствуйте! да, должен быть инструктаж после приема на работу.

Неизвестно, зависит от наличия/отсутствия отпускного стажа, который считается не так, как указано в вопросе. А с даты поступления на работу, за минусом периодов, не включаемых в отпускной стаж, в 12 месяцах работы один отпуск.

Здравствуйте! Если Вы отработали эти два месяца, то безусловно это незаконно. Если при работе по совместительству Вы не использовали право на отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Вам также обязаны выплатить (ст.127 Трудового кодекса РФ). На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру.

Здравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами работодатель обязан произвести с вами полный расчет, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Добрый день, Павел! Если с вам и не произведен расчет, то обращайтесь с иском в суд, таким образом вы быстрее решите свои вопросы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Из первой организации вам надо взять справку о заработной плате и подать ее во вторую, где и начислять декретные с учетом заработка на двух рабочих местах.

А вышедший человек - это тоже была декретница?

Вдовина Татьяна, если не согласитесь на предложенную должность, работодатель вправе вас уволить, т.к. вы были приняты на работу на время "декретного" отпуска основного работника. "Прием работника на время декретного отпуска основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Так как Вы занимали декретную должность, предоставленную Вам на время нахождения сотрудника в декретном отпуске, то работодатель вправе предложить Вам все имеющиеся равнозначные и нижестоящие должности, соответствующие Вашей квалификации. При отказе от предложенных должностей работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

Добрый день! К сожаления Вашу декретная должность сохранялась за вами только до выхода работника из декрета. За вами закреплять должность после уже увольнения этого работника никто не был обязан. Поэтому вас либо уволят, либо по вашему желанию если есть вакансии могут предложить остаться работать на другом месте. Здесь действия работодателя вполне правомерны.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017;

п.7 Постановления Пленума ВС №1 от 27.01.2014 года.

Удачи Вам!

НЕТ не правы.

Подавайте исковое заявление в суд. Там то они обязаны будут разъяснить свою позицию.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц

Обратите внимание,на условия предоставления.Возможно по сроку у вас превышает,либо не соблюдаются условия перечисленные выше(отсутствует аккредатация учебного заведения)

Если совсем коротко то можете.

Самый простой способ это позвонить в отдел кадров и уточнить как удобнее им это сделать.

Здравствуйте! Действующее законодательство не предполагает такой причины увольнения. Вы можете уволиться по собственному желанию.

Особой разницы между обычным увольнением и увольнением по указанному Вами основанию нет.

По факту есть только два отличия:

1. Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, чтобы Вам правильно указали формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость ухода за ребенком как причину увольнения по собственному желанию нужно указывать в трудовой книжке, только если работнику полагаются по закону льготы и преимущества (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Отметим, что указанная причина упоминается в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек в качестве примера в связи с тем, что ранее уволенным работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, предоставлялись определенные гарантии. В настоящее время такие гарантии предусмотрены только для работников некоторых учреждений.

2. Общее правило таково, что работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должен отработать две недели.

Единственное исключение - если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода.

Поэтому я бы Вам рекомендовал написать обычное заявление на увольнение заранее. Это позволит избежать ошибок работодателя, например, при заполнение трудовой книжки, так как это будет обычное увольнение. Если же подать заявление, как хотите Вы, то могут возникнуть ошибки при заполнении трудовой. И в этом случае Вам потом придется тратить время на их исправления работодателем.

Здравствуйте. Да, сможете уволиться после декрета.

Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.

Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.

На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.

Не официально можете конечно работать, можете выйти на работу официально на не полный рабочий день, при этом пособие сохраняется.

О неофициальной работе никто не будет знать если Вы сами об этом не сообщите. И это никаким образом не отразится на выплате пособия на официальной.

То есть это законно да,а если узнают,потому что уже знают многие?

конечно можете! ваше право

ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не имеют право увольнять, а обязаны выплатить декретные

Если речь о страховом стаже, то этот стаж идет пока уплачиваются взносы

Добрый день, Елена!

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники в том числе организаций детских учреждений, а также проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Занимаемая должность, при этом, не имеет никакого значения.

Удачи!

Добрый вечер, Елена!

Для данной категории работодателя прохождение медицинских осмотров при приёме на работу и периодических мед осмотров работниками является обязательным. Стоит отметить, что периодические мед осмотры осуществляются за счёт работодателя и в рабочее время.