Как доказать незаконность увольнения при отсутствии основания в приказе - важность справок из МВД

Что пишут в справках МВД. Если была судимость и она снята напишут об этом. Или просто что был судим и все?

Справки содержат сведения о имеющихся судимостях. Погашены они или нет. Но в соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ, можно получить справку чистую, если судимости погашены.

Здравствуйте. Подайте заявление в суд о рассмотрении дополнительного требования (восстановление на работе), которое не было рассмотрено в рамках процесса, статья 201 ГПК РФ

Не могут.Примирение не реабилитирующее обстоятельство.

Все правильно. Если против Вас прекращено уголовное преследование на досудебной стадии, то Вы одновременно и не были судимы и не имеете судимости, но были подвергнуты уголовному преследованию. Странно, что в справке это указали. В справке должны указывать факт уголовного преследования и/или наличие судимости на момент выдачи справки.

Здравствуйте. да, правомерно. Это требования статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Заказывайте с правку в ОВД по месту жительства. Необходим паспорт и ксерокопия всех страниц паспорта. на которых есть записи, печати и штампы

Будут вопросы. обращайтесь

Да, указывается.

Да, это такая же судимость.

Возможно нет, иная формулировка может быть, но не знай как будет

Добрый день Владимир, в вашем случае в судимость погашена-если срок назначенный судом прошел в полном объеме, судимость снята-последствия амнистии, в справке о наличии судимости-на всю жизнь будет информация о том, что вы привлекались к уголовной ответственности.

Кристина, в справках указываются все судимости сколько бы лет ни прошло. Несудимым Вы не являетесь, т.к. от уголовной ответственности не были освобождены.

--- Здравствуйте, только в ФСБ или суде и получите ответ на этот вопрос. Получите письменный отказ и обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Мы не можем знать, задайте вопрос непосредственно в организацию. И не совсем понятно, что значит паспорт в ФСБ не прошел.

Пробивали паспорт пришёл ответ по их запросу отказ. Как с этим быть?

Боюсь, что данный период вообще не будет включен в трудовой стаж. Наказание Вы отбывали в 1980-х годах, а в трудовой стаж эти периоды стали включаться лишь с 21.07.1992 года. Впрочем, если в отношении Вас выносилось специальное определение суда о включении в трудовой стаж периода отбывания исправительных работ в соответствии со статьей 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, то этот период подлежит включению. А в пенсионный фонд необходимо представить лишь трудовую книжку с записью о отбывании исправительных работ, и вот это определение суда.

Для чего - надо спросить у полиции . Если не явитесь на суд - доставят приводом

просить суд восстановить на работе

Добрый день! Отмененный приказ об увольнении автоматически восстанавливает трудовые отношения между Вами и работодателем. Разницы не вижу. Удачи!

Если суд признает увольнение незаконным, какая мне полагается компенсация?

Не надо бежать впереди паровоза!

Вам полагается зарплата за незаконное лишение трудиться и компенсация морального вреда.

Здравствуйте!

Здесь нет вынужденного прогула

Работник вы выдвигал требование о восстановлении на работе, соответственно и на работе не восстановленн

Изменено основание увольнения

Соответственно и положены как при сокращении согласно ст.178 ТК РФ.

При законном увольнении по сокращению работник получил бы за два месяца, а за третий, если бы не нашел работу и встал на ЦЗН.

А потому, если работник встал на учет в ЦЗН, то платить и за третий месяц, что и сделано.

Согласно ст.394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

А потому только при доказанности этого факта, могли взыскать еще и за вынужденный прогул..

В первой инстанции работник выставлял требования о восстановлении его на работе, а в процессе судебных разбирательств отказался от этого требования.

Нет единого списка, какой пакет нужно собрать.

Каждый случай индивидуален, поэтому документы вы предоставляете те, которые имеют НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ отношение к спору (ст. 56-57 ГПК РФ).

На руках у вас скорее всего ничего и нет, поэтому тут главное грамотно в иске прописать требования (просьбу) для суда, сделать запросы, запросить и т.д.

С Уважением!

Прежде всего - доказательства, что Вы вообще были трудоустроены у ответчика. Это: трудовая книжка, трудовой договор (контракт), приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и др. Также доказательства незаконности, по Вашему мнению, увольнения.

Приказы о приёме, увольнении, копию или выписку из трудовой книжки, трудовой договор

Тот, который сочтёт достаточным Ваш адвокат

Здравствуйте Светлана

Примерный состав документов для обращения в суд за восстановлением права при незаконном увольнении:

трудовой договор

приказ о расторжении трудового договора

копия трудовой книжки, где указано основание расторжения т.д.

расчет суммы иска, если вы предъявляете денежные требования и расчет приведен в тексте заявления

копии искового заявления по количеству участвующих лиц в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ

Если подпишете заявление об увольнении по собственному желанию, то суд признает, что увольнение было законным. надо доказывать, что вас вынудили написать такое заявление помимо вашей воли.

Добрый день. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что месячный срок обращения в суд вами пропущен, вам, для его восстановления необходимо будет представить суду доказательства невозможности обращения с суд за защитой своих прав в течение всех двух лет, что практически невозможно - это слишком большой срок.

Здравствуйте, Сергей!

Для решения Вашего вопроса, необходимы документы: предписание, исковое заявление, мировое соглашение. Обращайтесь.

Здравствуйте, Ольга.

Да, вы можете составить данное заявление и подать в суд, только в суде надо будет доказывать, что вас принуждали уволиться.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Можно и нужно. Ничего "задними" числами делать нельзя в этом случае.

С уважением.

Здравствуйте, конечно, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы они провели проверку по данному факту.

Здравствуйте.

Ещё как. Не только в связи с тем, что оно оформлено задним числом. По закону Вы вправе согласиться на увольнение до истечения срока уведомления с выплатой дополнительного пособия за оставшийся период. И плюс работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу по Вашей квалификации.

Вместо этого в уведомлении указано, что Вы можете уволиться по собственному инициативе. А это уже другое основание увольнения и в данном случае оно будет неверным.

С уважением.

Обратитесь к участковому врачу чтобы выдал справку о смерти. Сдайте ее в орган Загса и получите свидетельство о смерти. Если будет отказ от участкового обращайтесь. Будем решать при вашем согласии на оказание услуги на платной основе по договору.