Как оформить увольнение работника, который сменил фамилию без уведомления работодателя и умер, имея свидетельство о смерти на измененную фамилию из Израиля?

398₽ VIP

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи со смертью работника.

Факт смерти работника подтвержден свидетельством о смерти, которое было предоставлено родственниками. Факт изменения фамилии работника не влияет на процесс увольнения, так как он не является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Если это невозможно сделать в связи со смертью работника, то на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если работник не может явиться за трудовой книжкой, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст 19 гк РФ перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.

Основание прекращения трудового договора п 6 ст 83 ТК РФ.

Здравствуйте Сергей

На основании п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ Работодатель в этом случае издает приказ о прекращении трудового договора с работником, с оговоркой о смене фамилии и указывает дату его смерти, указанной в свидетельстве о смерти. Эта дата указывается в приказе независимо от того, когда именно умер работник (после работы или на работе, на больничном или в отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день).

___

В трудовую книжку вносится запись : Nприказа, дата приказа , дата и N свидетельство о смене фамилии.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном случае с правовой точки зрения изменение фамилии работника не влияет на процесс увольнения, но в любом случае является основанием для прекращения трудового договора (ст.83 ТК РФ).

В этой связи достаиосно только свидетельство о перемене имени, выданное в Израиле, что является основанием для прекращения трудового договора (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Здравствуйте, Сергей!

1. Если сотрудник поменял фамилию, то кадровик вносит изменения во внутренние документы, включая личную карточку и трудовой договор, трудовую книжку, уведомляет ПФР и ФСС.

2. Так как вам ранее не было известно о смене фамилии, то сейчас все делайте одним днем:

- вносите изменения во все документы по смене фамилии;

- уведомляйте ПФР и ФСС;

- издавайте приказ об увольнении уже на новую фамилию;

- производите запись в трудовую книжку;

- увольнение вы производите по п. 6 ст. 83 ТК РФ,

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

3. Паспорт вам теперь и не могут предоставить, так как он умер. Все оформляйте по представленному свидетельству о смерти.

Всех благ Вам!

Доброго вечера.

В вашем случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ, данная запись вносится еще в личную карточку работника по форме Т-2.

Затребуйте у родственников документы с РФ подтверждающие смерть сотрудника, они это могут сделать через посольство.

После того, как вам предоставят все документы и за личными документами обратятся родственники сотрудника, вы можете попросить у них документы подтверждающие родство или наличие брачных уз, на основании этих документов вы можете отдать под расписку трудовую книжку, еще вариант направить ее письмом с описью вложения.

Если за документами умершего сотрудника никто не явился, вы обязаны их хранить 75 лет.

Также выплатите все положенные суммы родственникам, на выплаты могут претендовать члены семьи проживающие вместе с умершим сотрудником или лица находящиеся на иждивении, к выплатам относятся:

1. Заработная плата;

2. Компенсация за неиспользованные отпускные дни;

3. Прочие положенные работнику компенсации.