Как получить трудовую книжку в декретном отпуске, когда работодатель не помогает и офис находится в другом городе

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Можете потребовать компенсацию в виде средней заработной платы.

- да, можете просить компенсацию в судебном порядке; по факту подделки подписи можно написать заявление в полицию

Работодатель обязан вести журнал движения трудовых книжек. В данном журнале вы при получении книжки ставите роспись, если отсутствует то вполне можете обратиться в инспекцию труда и в суд за восстановлением трудовой книжки. Кодексом об Административных Правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Административная ответственность может налагаться в следующих формах:

- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для должностного лица, впервые совершившего подобное нарушение;

- должностная дисквалификация сроком до 3 лет для должностного лица, повторно привлекающегося за подобное нарушение;

- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток для лица предпринимательской деятельности без статуса юридического лица;

- штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, приостановление деятельности сроком до 90 суток для юридического лица.

Добрый день! Если изъяли документы,то должен остаться протокол выемки либо протокол обыска, в этот протоколе всё должно быть указано, если отсутствует,то очно обращайтесь к адвокату

если вы соответствуете требованиям вам должны предоставить право выбора либо ездить на работу в другую местность, либо пойти под сокращение. в первом случае, необходимо ваше согласие, во втором нет.

Женщину в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет можно уволить только в случае полной ликвидации организации. У Вас ликвидируется не организация, а дополнительный офис, поэтому администрация обязана перевести Вас на другую работу.

Уважаемая Ольга, г.Дзержинск !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

После вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

В вашем случае уволить вас могут только при ЛИКВИДАЦИИ вашей организации.

Кроме того, вас могут перевести на работу в филиал в Нижнем Новгороде.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.11.2013г

00:03 моск.

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), по

заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно статьи 261 ТК, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Согласно статьи 81 ТК, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы приняты на работу в филиал г. Нижний Новгород на должность менеджера дополнительного офиса г. Дзержинска, а этот филиала, суля по вашей информации, не ликвидируется. Так что именно СОКРАТИТЬ Вас в данном случае не имеют право.

Статьей 55 Гражданского кодекса РФ определены понятия представительства и филиала юридического лица

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Так что этот дополнительный офис в г.Дзержинске можно спокойно проверить по учредительным документам этого Юридического лица. Вы сами это можете в любое время сделать, заплатив за это всего 200 руб.

Удачи Вам.

Пишется заявление об увольнении по С/ж и отправляется по юридическому адресу организации заказным письмом с обратным уведомлением.

Датой приёма вашего заявления считается отметка о получении заказного письма на уведомлении.

От этой даты отсчитываете 14 дней, в этот день вас обязаны уволить.

В этом же заявлении можете просить выслать вам ТК заказным письмом по вашему домашнему адресу.

Также всё это можно проделать послав телеграмму с заверенной подписью и обратным уведомлением. Такая услуга существует.

Здравствуйте, Мария Владимировна!

Согласно ст. 84.1 ТК РФ подавайте согласие. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки по почте и работодатель, получив такое уведомление, не вправе работнику отказать

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Добрый день.

В день увольнения. Если выдать трудовую не представляется возможным, то работник вправе написать заявление на отправку ему трудовой книжки по почте, статья 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте.

В день увольнения обязаны выдать все документы и полный расчет.

Обязаны все выдать в момент увольнения.

Писать в суд исковое заявление об обязании работодателя вернуть ТК и об оплате вынужденного прогула из-за лишения возможности трудиться.

Срочно подавайте иск в суд. По решению суда каждый день задержки Вам оплатят по средней зарплате.

Здравствуйте Раушания! Такого быть не может, увольнение д.б. в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия с выплатой предусмотренных законом компенсаций.

Здравствуйте.

Уважаемая Раушания,

При ликвидации организации вам как увольняемому работнику в соответствии со статьёй 178 Трудового Кодекса должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.

На ваш вопрос: «может просто так закрыться организация, и уволить всех по собственному желанию?»

- отвечаю: « не может организация закрыться просто так, и не может работодатель требовать при ликвидации организации, чтобы работники увольнялись по собственному желанию».

Потому что, во-первых,

при ликвидации организации работников увольняют на основании пункта «1», статьи 81 Трудового Кодекса: «по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации». И именно такая запись делается в трудовой книжке работника, но никак не по собственному желанию.

Во-вторых,

согласно статье 180 Трудового кодекса, О предстоящем увольнении В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.

при ликвидации организации Работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С учётом вышеизложенного вы абсолютно правильно поступили, заявив, что по собственному желанию увольняться не будете.

Не нужно вашему работодателю «мудрить» по поводу увольнения «по собственному желанию» и пугать вас утратой трудовой книжки.

Что за глупость, организация ликвидируется, а вы должны писать заявление по собственному желанию в то время, когда у вас этого собственного желания нет и в помине?

Трудовая книжка никуда не денется, её вам выдадут на руки вместе с пособием.

Вы спрашиваете: « что мне им сказать?»

Сегодня же позвоните тем, кто вам звонил, и «скажите» им, чтобы трудовую книжку вам выдали вместе с пособием, начисляемым в связи с ликвидацией организации, это, во-первых.

Во-вторых, «скажите», что, если вас не предупредят персонально под роспись (по телефонному сообщению роспись под сообщением никак не поставить), то увольнение будет считаться незаконным со всеми отрицательными последствиями для руководства.

«Скажите» им, что если требования при ликвидации организации, установленные Трудовым Кодексом, не будут выполнены в ближайшие дни, вы обратитесь за защитой своих трудовых прав в прокуратуру. Вот так, не больше, не меньше, именно-в прокуратуру.

Подобное заявление, как правило, «отрезвляет» излишне ретивых работодателей.

Они начинают ласково просить работника, чтобы он пришёл и получил трудовую книжку вместе с причитающимся ему пособием.

Организация возможно и не ликвидируется, а «начальство» просто так вводит вас в заблуждение, чтобы без особых хлопот расстаться с вами, поэтому и просят уволиться по собственному желанию. Выясните эти обстоятельства.

Отстаивайте свои права, тем более что они гарантированы вам законом.

Всего доброго.